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正社員
掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)
【大阪】COO候補◆売上330%急成長のSaaS企業/「10→100」のフェーズ/賞与年3回 ◆
■業務内容：
「売る」組織から「勝てる仕組み」を持つ組織へ。営業現場で培った顧客理解と数値化の強みを武器に、コールセンターをはじめとするCX事業の責任者として、事業拡大を牽引していただきます。
◇営業ロジックに基づくKPI設計と実行：単なる数値管理に留まらず、営業経験者ならではの視点で「どの指標が成果に直結するか」を分析し、売上330％成長をさらに加速させる戦略を立案・実行します。
◇テクノロジーによる営業DXの推進：最新のAIツールを積極的に導入し、属人的になりがちな営業・応対品質を平準化。テクノロジーを駆使して「勝てる組織」への変革を主導します。
■ポジションの魅力：
◇「10→100」のスケーリングを主導できる：
ゼロからの立ち上げではなく、さらに事業を10倍、100倍へと拡大させるフェーズです。組織が急成長する瞬間に立ち会う得難い実績と経験が得られます。
◇経営の中核事業を支える圧倒的な裁量：
現場の意思決定から全社的な組織変革まで、幅広い領域で実権を持って動いていただきます。
◇最先端のITリテラシーが武器になる：
アナログな現場をITとAIで進化させるプロセスを主導することで、次世代型のCOOとしてのキャリアを強固なものにします。
■当社について
2,500社の基盤 × 売上330％成長！インフラの常識を塗り替える。
引越し時の電気・ガス・水道などのライフライン手続き代行を主軸に、設立わずか数年で圧倒的なシェアを築き上げたIPO準備中の成長企業です。
現在、提携不動産会社は2,500社を超え、新生活を始めるお客様（リード）の数は爆発的に増加しています。この膨大な需要を確実な事業成長へと繋げるため、現在の組織規模を100名から200名へと引き上げる大規模な組織拡張フェーズに突入しました。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市中央区材木町1-8 SRビル本町東10F 勤務地最寄駅：谷町4丁目駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 900万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：490,000円～900,000円 固定残業手当/月：159,500円～200,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 649,500円～1,100,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮し、決定します。 上記予定年収は支給予定の賞与含めた金額となっております。 ■昇給 年1回 ■賞与 年3回（3月・7月・11月／昨年度実績：2～5ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度（65歳まで） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT ＜その他補足＞ ・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 制度、設備 服装自由 （全従業員利用可） 継続雇用制度(再雇用) （一部従業員利用可） ＜休日・休暇について＞ ■年末年始休暇/GW休暇/夏季休暇/シルバーウィーク休暇/慶弔休暇 ■有給休暇（入社半年経過後に10～20日付与） ■産前産後休暇（取得実績あり！） ■育児休暇（取得実績あり！）★5日以上の連休取得も可能 ＜その他補足＞ ■服装自由 ■社内イベント（BBQ・ゴルフなど） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇、年末年始休暇（9日）、夏季休暇（6日）、GW休暇（4日）、産前産後休暇・育児休暇（取得・復職実績あり）、慶弔休暇 ※連続休暇も取得可能 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：＜業種未経験歓迎＞ ・50～100名規模の営業組織マネジメント経験（正社員,アルバイト含む） ・現場での実務経験 ※コンサルティングのみ、管理のみの経験は不可/KPI設計および予実管理の実績 ・数値で組織を改善した経験 ・高いITリテラシー（AIツール等の活用意欲） ※新しいツールを自ら学び、現場に浸透させることに抵抗がない方 ■歓迎条件： 事業部長、または事業責任者としての経験/コールセンター、またはインサイドセールスのSV・運営経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ClassLab. |
|---|---|
| 所在地 | 〒540-0010 大阪府大阪市中央区材木町1-8 SRビル本町東10F |
| 事業内容 | ■業務概要 ライフラインサポート事業・メディア事業 ■特徴 2019年設立のまだまだ若い会社なので、新しいことは何でも取り入れますし、成長しているので任せるポジションも部下も増えてくるタイミングです。 事業立ち上げから2年ですが、既に1500社以上提携先があります。 今後は、上場も視野に入れてますので、これからもっと大きな仕事をしたいと思っている方や成長意欲がある方にピッタリの社風です。 ■各種事業内容 【ライフライン契約サポート】お引越しの際のライフライン各社との契約手続きをまとめて弊社がお手伝いするサービスです。電気・ガスの自由化にともない、お客様にあったより安価で最適なプランをご提案します。 【メディア事業】新生活を始められる方へ向けたメディア事業。新生活に得する情報を発信しています。 ■今後の事業展望 勢いがある会社です。全員が未経験からスタートしてます。毎年200%ずつ成長してきました。 会社の拡大に対し、事業の拡大更なるサービスの追加を図っていきます。 【株式上場（IPO）を目指す急成長企業】 ＼従業員数は100名突破／ 当社は多数の新事業や、新サービスを続々スタート！ 3～5年後の上場を目指して、事業体制を急ピッチで整えています。 入社後には会社の成長とともに、ビジネスパーソンとしての成長も実現可能です◎ ■「RIRIFE」 https://classlab.co.jp/rirife/ |
| 代表者 | 古屋敷 大樹 |
| URL | https://classlab.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年4月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 400百万円 |
| 従業員数 | 30名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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