【株式会社ダイスネクスト】【代々木】AI導入・推進担当◆建築×DX／在宅勤務有／年休125日／大和ハウスG／安定性◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)


【代々木】AI導入・推進担当◆建築×DX／在宅勤務有／年休125日／大和ハウスG／安定性◎


～社内全体の業務効率化を実現するため、最新のAIツールを活用した業務プロセス改革（BPR）を推進／大和ハウスグループ／年間休日125日／在宅・テレワーク勤務有～

具体的には
・AI活用による業務効率化の推進
　社内の業務プロセスの調査・課題抽出・改善提案（BPR）
　生成AIツール（Copilot, Gemini, Claude等）の導入、社内周知、活用方法のレクチャー
　会議議事録の自動化やファイル検索の高度化など、手元業務の自動化ルール策定・運用
・部門横断プロジェクトのリード
　各部門（部長・課長クラス）や経営層へのヒアリングを通じた課題特定
　AIに限らず、ITを駆使した業務改善の支援設計・進捗管理
・新規・特命業務への柔軟な対応
　親会社からの依頼や、既存部署で定義しきれない業務の構築・実行
　現在のメンバー（1名）と連携した、多岐にわたる社内課題の解決

■働く環境
・社長直下の少数精鋭部門：配属先となる「イノベーション課」は社長直下の組織であり、経営層と近い距離で迅速な意思決定のもとプロジェクトを進められる環境です。
・ハイブリッドな勤務形態：原則として全出社ではなく、業務の状況に合わせて在宅勤務（リモートワーク）も柔軟に取り入れています。ただし、導入初期のヒアリングや現場調整など、顔を合わせたコミュニケーションが必要な場面では出社を重視しています。
・出張有り：課題の聞き取りや導入に向けて、他の拠点（大阪オフィスなど）への出張が伴います。

■配属部署
イノベーション課：リーダー1名

■社風
社長自ら「壁を作らず、気軽に相談してほしい」と語るオープンな雰囲気があり、社員同士がフラットに意見交換できる風通しの良い環境が広がっています 。社員は本音や意欲を素直に表現でき 、過去の常識にとらわれず、より良いものを積極的に取り入れる姿勢を大切にしています 。
働き方についても、ライフスタイルに合わせた時差出勤制度の導入など、従業員が働きやすい環境づくりを行っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】