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正社員
掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)
【週3リモート】経営企画担当◆当社の成長を支える経営企画人材◆日立グループ◆スキルUP#187
～営業・企画経験者積極採用中！スキルＵＰ・働き方改善両方叶えたい方～
●安定の日立グループでキャリアアップ。大手顧客案件に携われる
●年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％など働き方・手当も充実
■業務内容
・経営課題の抽出と解決のための施策の提言・実行
・経営幹部からの特命事項対応
・そのために必要な社内外の関係者の調整・意見集約
■職場紹介
・経営企画本部は、経営幹部のスタッフとして、高い視座をもって全社的な施策にかかわっていく部署です。
・そのため少数精鋭の多様な経験を持ったメンバーがそれぞれの個性を発揮し、多岐にわたる業務を推進しています。
■募集背景
中期経営計画における高い成長目標を達成するため、新たな経営戦略の立案・実行が必要とされており、戦力強化のための募集です。
■ミッション
・経営方針・戦略・施策などの立案・策定・実行推進、円滑な事業推進の支援（モニタリングや社内統制を含む）について、実務の中心を担っていただきます。
・市場環境、事業状況および業績指標のモニタリング・分析・レポーティング、それにもとづく戦略・施策の策定・社内連携部門・経営幹部に対するプレゼンテーション など
・上記のために必要な会議体/イベントやプロジェクトの事務局対応
■魅力
当本部は企画部門として高い視座で会社全体の動きや社内外の幅広い情報を把握することができ、経験・知識・人脈を得ることが可能です。
■その他
・平均勤続年数16年
・平均残業時間23.5時間/月
・年間休日126日
・育休取得率女性100％/男性90％
・平均有休取得実績19日
■働く環境
・フルフレックス制度
・年次有給休暇：初年度より24日付与されメリハリのある働き方が実現可能
・住宅補助：単身向け・世帯向けそれぞれに家賃の補助制度があります
・ファミリーサポート休暇：出産育児休暇や介護休暇など、ライフイベントに応じた手厚い支援体制が整っています
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も処遇面の変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:50～17:20 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区南大井6-26-3 大森ベルポートD館17F 勤務地最寄駅：京浜東北線／大森駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：255,000円～396,000円 ＜月給＞ 255,000円～396,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（6月・12月） ■処遇改定：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定あり 家族手当：子ども・介護等支援手当１人につき 16,600円 住宅手当：賃料の50％ ※規定有 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金と前払いとの選択可能 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 専門技術研修、各種自己啓発講座など ＜その他補足＞ 財形貯蓄（一般・住宅・年金）、カフェテリアプランによる選択型生活支援制度、社員持株会、各種団体保険、福利厚生サービス |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇24日～48日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 創立記念日（7月16日）、メーデー、年末年始、年次有給休暇（半日・時間年休制度あり）、アニバーサリー年休、プロジェクト年休、夏季一斉年休、リフレッシュ休暇、ファミリーサポート休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・法人営業経験や企画担当などで、社内外を取りまとめ提案・推進のご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日立社会情報サービス |
|---|---|
| 所在地 | 〒140-0013 東京都品川区南大井6-26-3 大森ベルポートD館17F |
| 事業内容 | ■企業概要 当社は社名からも分かるように、社会全般のお客さまを中心としたシステムエンジニアリング企業です。 私たちが作り出す情報システムは、国や自治体、教育機関などの業務改革を支援するものであり、市民生活や企業活動の利便性を向上させるものです。 顧客の信頼に応える、新たな価値を提供し続ける会社であるため、私たちは人材を育て、プロフェッショナルに作り上げることを使命と考えています。 ■3つの事業において幅広い事業領域の社会イノベーションに貢献 当社の事業は「システムインテグレーション事業」「システム運用サービス事業」「パッケージ・ソリューション事業」です。私たちはこの3つの事業を公共・通信・金融・産業・流通・ヘルスケアなどの幅広い事業領域で展開しています。当社の強みは、創業以来携わってきた事業者向けの業務システム開発に基づく技術と経験、そしてその多彩な事業領域でお客さまに貢献することによって培われた適応力の高さです。この強みを生かし、目まぐるしく変化するIT市場において時代とともに成長し、モバイル・クラウド時代に対応する柔軟なソリューションとサービスを提供していきます。 ■当社には揺るぎないベースを作る環境があります チームとしての連携だけでなく、一人ひとりの技術力が高いことが日立社会情報サービスの強み。キャリアパスや評価の仕組みによって、柔軟な技術力を磨ける環境が整っています。さまざまな教育体系により、ITスキルだけでなくSEに必要なビジネススキルまで、それぞれの役割や期待に応じて成長することができます。また教育熱心な上司や先輩が多いことも特徴のひとつ。入社1年間はチューター制度もあり、仕事のことから生活全般をフォローするので、安心して仕事に集中できます。 主要事業であるシステムインテグレーションに加え、今後はクラウド、分析ソリューション、IoTなどの新たな事業拡大を進めていきます。若手のエンジニアがリーダーとして活躍できる場があります。 |
| 代表者 | 代表取締役 取締役社長 北川 高維 |
| URL | https://www.hitachi-sis.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1986年4月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | 572億円（2022年3月期） |
| 従業員数 | 3,080名 |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 主要取引先 | 日立製作所、NTTグループ、官公庁、大手金融機関など |
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