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正社員
掲載予定期間：2026/7/13(月)〜2026/10/11(日)
【板橋区】医療ソーシャルワーカー／土日祝休み／健育会グループ
【地域医療を支える医療ソーシャルワーカー／退院支援経験を活かせる環境／土日祝休み】
竹川病院にて、医療ソーシャルワーカーとして患者様やご家族の相談支援業務および関係機関との連携業務を担当いただきます。
■主な業務内容
・入院希望患者様の受入相談対応
（医療機関からの紹介、ご家族からのお問い合わせ対応）
・入院可否に関する医師との調整
・入院決定後の病棟との受入調整
・入院患者様およびご家族からの各種相談対応
・病棟カンファレンスへの参加
・退院支援および通院に関する調整
・家屋評価業務
・行政機関、医療機関、介護施設等の関係機関との連携・調整業務
■本ポジションの特徴
・地域医療連携の中心として、多職種と連携しながら患者様を支援できるポジション
・入院相談から退院支援まで一貫して関わることができ、専門性を高められる環境
・研修参加費や交通費・宿泊費は法人負担となり、継続的なスキルアップが可能
・日本医療社会事業協会の入会金・年会費を病院負担で支援
■同グループについて
健育会グループは、関東・東海・東北・北海道エリアに病院、介護老人保健施設、グループホーム、有料老人ホーム等を展開する医療・介護グループです。職員約4,000名を擁し、地域に根差した医療・介護サービスを提供しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護士、ヘルパー、ケアマネージャー等介護職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足情報なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足情報なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:30 （所定労働時間：7時間45分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 竹川病院 住所：東京都板橋区桜川2-19-1 勤務地最寄駅：東部東上線／上坂橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 380万円～450万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：250,000円～350,000円 ＜月給＞ 250,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与：年２回支給（3.5か月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足情報なし 寮社宅：転勤時に社内規定による 社会保険：社保完備 厚生年金基金：補足情報なし 退職金制度：補足情報なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 完全週休2日、年末年始5日、有給休暇（入社半年経過後10～最大20日）その他慶弔休暇等 連続5日休暇（休日と合わせて9連休）取得制度あり（毎年1回） 月1回程度、土曜AM出勤となります（振替あり） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 社会福祉士資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 医療法人社団 健育会 |
|---|---|
| 所在地 | 〒174-0075 東京都板橋区桜川2-19-1 |
| 事業内容 | ■事業概要 病院、介護施設、老人ホームの運営 ■ビジョン 『光り輝く民間病院』の実現、それが私たちの目標です。変革する社会の中でこれから先の医療環境を考えたとき、民間病院はすべて光り輝く存在とならなければなりません。光り輝く民間病院とは、スタンダードから一歩先に進んだ医療・介護サービスを追求する病院です。 医療はサービス業です。私たち健育会はサービス業の原点として、”利用者の権利と義務”を明確に打ち出すために、「お約束とお願い」を掲げています。医療従事者と利用者（クライアント）が真に対等な立場で関係を築くことが今、最も重要なことだと考えています。今後、変革する医療制度に対応し、社会の要請に応えてさらに進んだ医療・介護サービスを提供し、健育会のビジョンである「医療を通じてクライアントと職員の心が共に豊かになる病院」を築くこと、それは容易なことではありませんが、私たちは勇気を持ってチャレンジしていきます。「仕事のやりがい」と「ひとりひとりの人生の夢」、「医療・福祉に携わる者の使命感」、この三つのキーワードは健育会グループで働くすべての人に対して掲げる運営理念です。病気を患ってしまった人、老いを迎え介護が必要となった人など、人生を築いていく上で医療や介護を求める人々は日毎に増大しています。健育会は専門分野のそれぞれ異なるプロが互いに協力しあい、より多くの人々から感謝される素晴らしい医療・介護サービスの提供を実現していきたいと考えています。 |
| 代表者 | 竹川 節男 |
| URL | http://www.kmcb.or.jp |
| 設立 | 年1953年4月 |
| 資本金 | 2,650万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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