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正社員
【職務概要】
同社が提供するタレントマネジメントシステムのさらなる事業成長に向け、経営直下で業務提携やOEM等の大規模なアライアンス戦略の立案・推進・実行を牽引します。
【職務詳細】
・市場分析・戦略立案：アライアンスを組む市場・企業群（コンサル系・セールス系・M＆A系など）の見立てと優先度付け、自社のプロダクト・営業・CSとの連携を踏まえたアライアンス戦略の設計、競合・市場動向のリサーチ・分析
・パートナー開拓・交渉・契約：アライアンス候補企業の発掘・アプローチ、提携条件の交渉・スキーム設計、法務と連携した契約書・覚書の締結
・パートナーサクセス・仕組み化：アライアンス確定後の社内営業戦略の策定・推進、パートナー企業が成果を出せる仕組みの構築、販売体制・インセンティブ設計・サポート体制の整備
・社内推進・ステークホルダーマネジメント：営業・プロダクト・マーケティング・CS等を巻き込んだ横断プロジェクトの推進、経営陣への定期報告・意思決定支援、アライアンスKPIの設計・進捗管理
【ポジションの魅力】
・ 代表のすぐそばで経営判断や人脈構築の現場を体感でき、自身の市場価値が飛躍的に高めることができます。
・様々な場所へ行き、様々な立場の方と接するエキサイティングな業務に携わることができ、自身が関わったことが大きく事業へ影響する瞬間に立ち会えます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 38F JR各線「渋谷」駅 直結 勤務地変更の範囲:※2026年8月より、下記住所へ移転予定です。 〒107-0052 東京都港区1-8-1 赤坂インターシティAIR |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：750万～1200万円 年棒制：月額625000円 賞与：インセンティブ制度あり 昇給：年2回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヵ月) ■福利厚生： 交通費支給（月上限3万円）、確定拠出年金制度、従業員持株会、産前産後休暇制度、育児休暇制度、スイッチワーク制度、兼業推奨、ハンズアップ制度（社内異動希望表明制度） ■勤務時間：フルフレックスタイム制（コアタイム無し） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・以下いずれかの実務経験（3年以上） - 事業開発（BizDev）や新規事業における、外部企業との提携・交渉のリード経験 - コンサル、M＆A等における、企業の協業や事業統合の推進経験 - IT・SaaS等の企業における、アライアンス（業務・資本提携等）の企画・実行経験 ・経営層・役員クラスとの直接折衝、および合意形成の経験 ・複数の社内関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 【尚可】 ・HR系サービスにおける事業開発経験（他社HRサービスやHRTech系等） ・PMM～事業企画の経験（プロダクトとビジネスの両面を理解できる方） ・新規事業スキームの設計・立ち上げ・運用経験 ・複数のステークホルダーを巻き込んだ横断プロジェクトの推進経験 ・相手の意図を汲み取り、落とし所を見つける交渉力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カオナビ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア38F |
| 事業内容 | 8年連続業界シェアNo.1のタレントマネジメントシステム『カオナビ』の開発・提供をするHRテクノロジーカンパニーです。 業界、事業ステージ、そして規模問わず、4,100社以上（※2024年12月末時点）のお客様にご利用いただいております。 『カオナビ』は社員の能力や個性を一元管理できることから、経営陣・管理職そして人事それぞれのマネジメントにおける課題を解決していただきやすいサービスです。 また価値を感じていただけるシステムとノウハウをご提供することで継続的なお付き合いを実現しています。 将来構想として人材データプラットフォームを築き、組織・HR領域における新たな事業領域への挑戦を考えています。 当社は「個」の力を最大限に引き出すプラットフォーマーを目指す予定です。 「タレントインテリジェンス」 これからのカオナビはタレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「Talent intelligence」という新たなビジョンを掲げました。 プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。 HRSaaSとHRSolutionの強力な両輪が駆動し、データが蓄積されるほど進化する、まさに生命体のような循環型モデルを推進していきます。 【パーパス／ビジョン／バリュー】 一人ひとりの個性を活かして伸ばせる企業・組織をタレントマネジメントシステム『カオナビ』を通じて世の中に創り出していきたいと考えています。 ■パーパス：“はたらく”にテクノロジーを実装し個の力から社会の仕様を変える ■ビジョン：人材情報を一元化したデータプラットフォームを築く ■バリュー： ・誠実さを大切にする（仕事は誠実であることが大前提、その上で高い成果を獲得する。） ・ユーザー視点で考える（常にユーザー視点で徹底的に考える。そして、ユーザーの期待を超える。） ・仕組み化にこだわる（自分ができることをシンプルにし、他の人でもできるようにする。） ・オーナーシップを持つ（自分の仕事とキャリアに主体性を持つ。常に一歩先に目標を置き、挑戦し続ける。） ・コンフリクトを恐れない（利害の対立を恐れず議論を尽くし、チームとして新しい価値を生み出す。） |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 柳橋 仁機 |
| URL | https://corp.kaonavi.jp/ |
| 設立 | 年2008年5月 |
| 資本金 | 1,153百万円 |
| 売上 | 7,625百万円 |
| 従業員数 | 394名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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