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正社員
【職務概要】
クライアントである大手家電メーカーのパートナーとして、量販店での売上最大化に向けた「売れる仕組み」を構築することがミッションです。メーカーの戦略を現場のオペレーションに落とし込み、スタッフの育成や売場環境の改善を通じて、クライアントの期待に応えていきます。
【職務詳細】
・クライアントのニーズヒアリング、ご提案（商談）
・販売ノウハウの蓄積、マニュアル化（自身で販売することで消費者の生の声を拾い上げることもあります）
・販売スタッフの採用・研修（蓄積した販売ノウハウをスタッフに落とし込む）
・店頭で新人スタッフのフォロー（店舗担当者への挨拶、オペレーションの不具合がないか状況確認、軌道修正）
・販売実績のとりまとめ・集計（週次・月次報告書の作成、次回への反省点とアクションをまとめ、クライアントへ報告）
■1日のスケジュール（例）
・10：00 現場に直行 現場のオープニングや本日業務の打ち合わせ
・13：00 昼休憩
・14：00 新規派遣スタッフの登録面談
・16：00 スタッフの来月シフト作成
・17：00 既存担当案件のスタッフの勤怠の管理等
・19：00 日報を書いて退勤
【業務内容変更の範囲】
会社の定める業務
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都豊島区東池袋4-5-2 ライズアリーナビル14階 JR各線「池袋」駅より徒歩8分 勤務地変更の範囲:転居を伴う転勤は事前同意制（本人の意思・事情を尊重した運用。転勤時は支度金・手当あり） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：350万～400万円 月給制：月額255000円 賞与：年2回（7月、12月） 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヵ月) ■福利厚生： 奨学金返還支援制度、慶弔見舞金制度、転居費用負担制度、転勤手当、賃貸仲介手数料割引制度（30％～50％OFF）、携帯電話貸与、フレックスタイム制度、勤務時間選択制度（正社員のまま週25～35時間で勤務時間を選択可能） ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム：11時00分～17時00分）※標準的な労働時間：10時00分～19.時00分（標準労働時間1日8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制、年末年始休暇（5日）、有給休暇（入社直後に最低2日～最大10日、最高付与日数20日） |
| 応募資格 | 【必須】 下記いずれかのご経験者の方 ・家電量販店での接客販売 ・家電量販店でのSV、ラウンダー経験 ・家電量販店の社員 ・家電メーカーの営業経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社バックスグループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒170-0013 東京都豊島区東池袋4-5-2 ライズアリーナビル14F |
| 事業内容 | ■概要： 当社は博報堂グループのフィールドマーケティング領域の専門家集団です。 平成元年の創業以来、営業ラウンダーと店頭販売支援に特化することにより培った「販売するチカラ」を持つ専門人材を全国に配置して、生活者とメーカー・通信・金融サービスをつなぐ店頭マーケティングサービスを提供しております。 近年は官公庁や地方公共団体向けにBPOサービスを提供し、事業領域の拡大を図っております。 |
| 代表者 | 岡田 努 |
| URL | https://www.backs.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年4月 |
| 資本金 | 423百万円 |
| 売上 | 24,350百万円 |
| 従業員数 | 448名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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