正社員
【職務概要】
同社の輸入車正規ディーラー店舗にて、ショールームへご来店されたお客様への提案営業（反響営業）に従事いただきます。
【職務詳細】
・ご来店されたお客様への接客、商談
・試乗のご案内、車両の性能や魅力の説明
・見積もりの作成、契約締結
・自動車保険や各種付帯商品のご提案
・成約後の書類手続き、納車対応
・既存顧客へのフォロー連絡、買い替え（代替）提案
【教育体制】
・人事オリエンテーション（会社規程や勤怠の説明）
・営業推進室研修（全3回の販売促進研修）
・ブラザー／シスター制度（最長半年間、先輩社員が教育担当として1名付きOJTを実施）
・メーカー主催の研修（ブランドや商品理解を深める集合研修）
【仕事の魅力】
・高価格帯の商品を扱うため、質の高いビジネスマナーや接客力が身につきます。
・インセンティブ制度により、個人の実績が給与に反映される仕組みです。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 香川県高松市三名町671-1 ことでん琴平線「太田」駅から車で10分 勤務地変更の範囲:香川県内のいずれかの店舗に配属。※現在は高松店のみ |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：398万～700万円 月給制：月額224000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年2回（1月、7月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（待遇変動無し。最大6か月。）) ■福利厚生： 社員割引制度（車体・パーツ購入時）、車両手当（車体購入時）、社員持株会、企業型確定拠出年金制度、株式給付信託ESOP制度、慶弔見舞金支給、永年勤続表彰、福利厚生賃貸「シャトク」利用、福利厚生賃貸「シャトク」レジャー割引制度、健康保険組合保養所利用、研修手当 ■勤務時間：9：45～18：45 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】月9～12日休み、店舗定休日（毎週水曜日、店舗により第2・3火曜日）、夏期休暇（4日間）、年末年始休暇（8日※うち5日は有給計画付与）、年次有給休暇（入社日に5日、半年後に5日付与）、特別休暇（慶弔）、永年勤続休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、生理休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車運転免許 ・営業または接客等の顧客対応経験（1年以上） 【尚可】 ・自動車ディーラー（輸入車・国産車不問）での販売経験 ・中古車販売店での実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウイルプラスホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■輸入車の販売事業■中古輸出事業 【会社の特徴】同社は2007年に輸入車販売ナンバーワンを目指して設立されました。 2016年ジャスダックに上場、2017年東証二部に市場変更。 2018年に東証一部（現東証プライム）指定替え、現在は東証スタンダード市場へ区分変更。 現在では事業会社7社、15ブランド以上・65店舗以上を展開する輸入車ディーラーへと成長しました。 「気候変動問題」を「機会」と捉え、「M＆A」を通じて、「新規エリア・新規ブランド」の獲得を目指し、事業拡大に積極的に取り組みます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2007年10月 |
| 資本金 | 397,000千円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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