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正社員
掲載予定期間：2026/7/9(木)〜2026/10/7(水)
【中央区／在宅可】エンジニア（PM候補）★百貨店業界をDXで支えるPJ／連結売上1兆越えGの安定基盤
～安定基盤でWLBも重視しつつ、エンジニア経験を活かして上流中心に活躍したい方へ～
●連結売上1兆越えの百貨店業界圧倒的No1の三越伊勢丹グループのIT中核企業
●PM候補・もしくはPMとして、幅広い業務をお任せ
●三越伊勢丹以外の百貨店も含め、百貨店業界全体を支える自社プロダクト
●残業20h以下／年休125／実働7時間15分／定着率96%／育休取得率100％／ユーザー系SI／フレックス可
■業務概要
百貨店業界全体のDX化を加速させる自社ソリューション「百貨店共通プラットフォーム（共同利用型システム）」におけるPM候補、ないしはPMとして幅広い業務をお任せいたします。
■業務詳細
・百貨店各社と直接接点を取りながら各工程を推進し、顧客の業務改革を実現する役割を担っていただきます。
・案件の立ち上がり・企画フェーズからリリースまで一気通貫でリードし、要件定義やスケジュール・品質・リスク管理、ステークホルダー調整など行いながら、インフラを含むシステム構築を総合的に推進いただく想定です。
・システムはAWSをフル活用した構成で、最新技術を用いた拡張性・信頼性の高い開発運用に携われます。
■組織体制
・全体：16名
・内訳：マネジャー3名、リーダー6名、メンバー7名
・男女比：男性13名・女3名
・年齢層：20～60代まで幅広く在籍
・平均年齢：41歳
・雰囲気：穏やかな社員が多く、若手でも意見や提案が歓迎されるような風通しの良さや、心理的安全性の高さがある職場環境です。
主体的に新しい施策や改善案、新規外販事業案を発信することも歓迎されます。
・基本チーム体制での参画のため、安心して就業可能です。
■成長環境
・研修はIT、マネジメント、業界知見などといった幅広いジャンルを用意
・勉強会も頻繁に実施
・資格取得支援制度や自己啓発補助制度なども完備
■同ポジションの魅力
・グループが目指す「次世代百貨店」の形成にダイレクトに関われる
・AIには出来ない上流工程が主な業務（序盤は下流からキャッチアップ）
・経営層と直接やりとりできるフラットな社風
・部門横断で裁量を持って、アイデアをすぐに実現できる環境
・「百貨店ならではの業務知見×ITマネジメント力」を磨き、AIに代替されな市場価値を形成可能
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:45～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区晴海1-8-12 晴海アイランドトリトンスクエア オフィスタワーZ 13F 勤務地最寄駅：都営地下鉄大江戸線線／勝どき駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週4日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～520,000円 ＜月給＞ 300,000円～520,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力・前職給与等を踏まえて決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月）※3.0ヶ月～4.03ヶ月（資格により支給の幅は異なる※評価・業績により変動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：※別途規則あり 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■階層別教育（新入社員、中堅社員、管理者） ■技術・技能専門教育 ■資格取得支援制度 ＜その他補足＞ ■社員買物割引制度 ■財形貯蓄制度 ■社員持株会 ■各種共済制度 ■育児休職・育児勤務制度 ■ベネフィット・ワン加入 ■有給休暇補足：11日～最大22日（初年度の日数は入社月により付与※有給は2年間有効、余日はストック有給制度にて最大230日まで積み上げ可能） ■退職金制度 ■確定拠出年金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇11日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 完全週休二日制(木・日休みがベースですが、土日休み希望の方はご相談ください) 連続休暇分各個休日(12日)、アニバーサリー休暇(4日)、年始休日、慶弔休暇、連続休暇、有給休暇など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＼小売業界未経験歓迎／ ■必須要件：※"いずれも"必須※ ・事業会社やSIer等でのシステム企画・プロジェクト推進の実務経験 ・社内外の関係者との調整・折衝スキル ■歓迎要件： ・大規模プロジェクトに携わった経験 ・プロジェクト管理やITコスト管理の知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社三越伊勢丹システム・ソリューションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-6213 東京都中央区晴海1-8-12 晴海アイランドトリトンスクエア オフィスタワーZ 13F |
| 事業内容 | ■事業内容： 同社は三越伊勢丹グループのIT基盤を全面的に支え、グループ全体の戦略遂行に関わるシステムの企画・開発・運用・活用推進を手掛けるユーザー系SI企業です。 ユーザーと近い距離でグループ内の業務系システムからECサイト、物流やポイントカードのシステムまで幅広く開発／保守業務を請け負っています。 また、これまで培ってきた知見・ソリューションを活かして、百貨店・小売業界のDX化を推進するリーダー企業として外販にも注力しています。 ■事業詳細： 百貨店業界では収益力No.1の実績を誇り、購買分析、顧客分析、商品分析が最も強いと言われる『三越伊勢丹』／国内最大の百貨店グループである『三越伊勢丹グループ』にシステムを提供し、高い収益力の土台をつくっているのが当社です。 競合他社ではできない、商品の単品まで管理できる最先端のMD・分析のシステムから、クレジットやギフト、ECといったお客様の利便性を高めるシステム、人事・会計といった管理システムや基幹系システム等、百貨店業界を長きに渡ってリードしてきた経験・知見を活かしたソリューションを提供可能である点が強みです。 また、国内大手百貨店へのアウトソーシング事業や、百貨店・アパレルメーカー向けWebEDIシステム“IQRS.net”（ASPサービス事業）も手掛けており、IQRS.netは業界スタンダードとして800社以上に導入されています。 ■社内風土： (1)手掛けるシステム全てにおいて、プライムベンダーの位置付けで上流工程から携わります。システムの規模が大きいため、外部ベンダーをコントロールしながら開発PJを進める事が多いですが、自社開発の取り組みを含め、常に内製化を意識し、しっかりとPJをコントロールする基本姿勢です。 (2)教育制度は、適切なタイミングで受講するカリキュラムが整っています。テクニカルスキル研修は勿論、コミュニケーション力の強化をはじめとするヒューマンスキル研修やマネジメント研修も充実しています。また、社員同士の仲も良く、役職や部門に関係なく風通しの良い職場です。 ■技術環境： 最新の技術環境を取り入れた開発を強く意識しており、現在ではDevopsモデルを取り入れ、AWSを中心としたクラウド環境での開発がメインとなっております。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ims-sol.co.jp/ |
| 設立 | 年1968年12月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 487,407百万円 |
| 従業員数 | 336名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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