正社員
【職務概要】
同社の技術本部 商品開発部にて、エレベーターの生産に関わる生産技術業務全般をお任せします。新規事業の立ち上げにあたり、これまでの経験を活かして裁量を持って業務を担当します。
なお、エレベーターに関する専門知識は入社時には不要です。
【職務詳細】
・生産に関する工程の確立（ピッキング～組立～検査～出荷までの一連の工程）
・工程の平準化（サイクルタイムの設定、標準作業の確立、メンバーへの教育）
・改善業務（PDCAサイクルを回し、S・Q・C・Dを満足・最適化させるモノづくりの確立）
【研修制度】
入社後約1週間は、同社の技術拠点「JES Innovation Center」にて、エレベーターおよび安全に関する基礎知識を習得する環境が整っています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（工作機械・ロボット・重電関連） 技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（半導体・電子部品関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都板橋区坂下2-4-1 IMAS板橋 都営三田線「志村三丁目」駅徒歩9分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：480万～700万円 月給制：月額290000円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（試用期間中の条件変更なし）) ■福利厚生： 退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、慶弔金制度、確定拠出年金制度、積立有休制度、提携宿泊施設あり、インフルエンザ予防接種補助金、通勤交通費全額支給（公共交通機関のみ実費支給）、住宅手当（賃料または返済月額の25％支給※上限25,000円）、子ども手当（扶養する子供1人あたり12,000円支給） ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日】完全週休二日制（土日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、年次有給休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、その他 |
| 応募資格 | 【必須】 ・生産技術もしくは製造技術職のご経験のある方 ・普通自動車第一種運転免許お持ちの方 【尚可】 ・電気回路の作成、改修経験 ・保全業務経験 ・CAD操作経験 ・メーカーなどとの折衝経験 ・エレベーター業界もしくは自動車業界でのご経験 ☆オススメポイント☆ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■事業の魅力：新規事業の生産工程確立を担える ■福利厚生の魅力：上限2.5万円の住宅手当や子供手当有 ■企業の成長性：新規事業の立ち上げを計画している ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】エレベーター・エスカレーターの保守・保全・リニューアル事業 【会社の特徴】昇降機（エレベーターやエスカレーター等）メンテナンス業界は景気に左右されにくい安定業界です。 同社は全国約126,840台（2026年3月末時点）の保守契約台数を誇り、これは“独立系”では圧倒的なシェア（50％）率となります。 年間10000台を超えるペースで新規保守台数が増加し、今後も増加していく見込です。 設立から確実に成長を続け、2017年マザーズ上場、翌2018年には東証一部（現プライム市場）に上場を果たしました。 日本国内で151拠点（2025年10月1日時点）を展開し拡大を続けるほか、香港を海外HQとしてグローバル市場で各国に事業を展開しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1994年10月 |
| 資本金 | 25億6百万円（2026年3月末時点） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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