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正社員
【職務概要】
同社のSaaSプロダクト販売におけるインサイドセールスチームのリーダーとして、チーム目標の達成に向けたマネジメントおよび組織の仕組み化を牽引していただきます。
【職務詳細】
・インサイドセールスメンバー（3～4名）のマネジメントおよびOJTによる育成
・電話、メール、Web会議ツールを活用した見込み顧客へのアプローチ、およびアポイント獲得実務
・マーケティング部門やフィールドセールス部門と連携したリードナーチャリング施策の立案・推進
・Salesforce等のCRMツールを用いた顧客データ管理および分析、レポーティング
・インサイドセールス組織の仕組み化、トークスクリプトの改善、営業プロセスの標準化推進
【ミッション】
単なるアポイント獲得にとどまらず、各部門と連携して顧客体験を最大化させるための「勝てる組織作り」を主導することが期待されています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中央区京橋2-14-1 兼松ビルディング6階 都営浅草線「宝町」駅 A8出口 徒歩1分 東京メトロ銀座線「京橋」駅 6番出口 徒歩5分 勤務地変更の範囲:採用時の勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～800万円 月給制：月額416666円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費支給（社内規定による）、従業員持株会、財形貯蓄、関東ITソフトウェア健康保険組合加入、時差出勤制度 ■勤務時間：9時00分～17時30分 ※時差出勤制度があり、勤務時間の変更も可能 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制(土・日・祝)、年次有給休暇(初年度10日)、傷病休暇、慶弔休暇、年末年始休暇(12／30～1／4) |
| 応募資格 | 【必須】 ・インサイドセールスまたは法人営業の実務経験3年以上 ・チームリード、メンバー育成経験（2名以上のマネジメント経験） ・KPI管理、数字目標に対する達成意欲と実行力 ・SFA／CRMツール（Salesforce等）の活用経験 【尚可】 ・SaaS、クラウド、DX関連商材のインサイドセールス経験 ・MAツール（HubSpot、Pardot等）を活用したナーチャリング施策の経験 ・インサイドセールスの組織立ち上げや仕組み構築経験 ・Salesforce認定資格、または営業・マーケティング関連資格の保有 ★教育支援制度 └Self Learning Support 社員の成長を最大限支援するため、自己研鑽の書籍・セミナー・資格取得費用を会社が補助します。書籍購入・資格取得・学習アプリなど、使い方は人によってさまざまです。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オプロ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0031 東京都中央区京橋2-14-1 兼松ビルディング9F |
| 事業内容 | ◆企業概要 「未だないピースを発明する。」をテーマに、顧客企業のDX化や業務プロセスを支援しています。 導入企業は1,000社を超え、超優良企業様にも安定的にご利用いただいています。 ◆事業内容 BtoB向けクラウドサービス、ソフトウェアを多彩に展開しています。 クラウドサービス、オンプレ、デバイスなど外部システムと連携することで新しい価値を創造するサービス群を提供しています。 ・次世代型クラウド帳票サービス「帳票DX」 ・窓口の紙申請を効率化「カミレス」 ・BtoBサブスクビジネスに必要な管理機能「ソアスク」 ・モノのBtoBサブスクビジネスに特化「モノスク」 などの多彩なサービスラインナップがあり、今後も続々と新しいサービスをリリースする予定です。 ◆導入実績 JTB、日本郵便、三菱UFJ銀行、りそな銀行、埼玉県、パソナ、ほか多数。業界問わず1,000社以上の導入実績がございます。 ◆今後のビジョン オプロのクラウドサービスは他社のサービスやデバイスとも連携して新しい価値を提供していくことができるサービスです。サービスの成長とともに会社も成長していきますので、一緒にオプロを成長させていきましょう。次の大きな目標は海外展開です。経営者自ら精力的に活動しています。（英語に自信のある方は大歓迎です。） ◆社風 社員全員が自社のサービスを誇りに思い、「より良い製品を開発したい」「たくさんの人に知ってほしい」「もっと世の中に広めたい」と考えています。新しいことに挑戦し続けているため、会社全体が変化を楽しんでいる社風です。自分の役割がはっきりしていて、成果を出せばきちんと待遇含め評価されます。部署を飛び越えたチーム体制で動いており、コミュニケーションを重視する風通しが良い環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.opro.net/ |
| 設立 | 年1997年4月 |
| 資本金 | 485百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 120名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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