正社員
【職務概要】
トヨタ自動車からディーゼルエンジン事業の全面移管を受けている同社にて、各国法規や社内ルールに基づいたエンジン製品の「正しい評価」および評価基盤の構築を担当します。
【職務詳細】
配属グループにより、以下のいずれかの業務を担当します。
【1】評価運営・サポート（司令塔としての役割）
・エンジン評価試験の全体統制、日程管理、進捗管理
・開発スケジュールに合わせた試験リソースの割り振り
・技能員や派遣スタッフへの技術的な指示および作業調整
・試験結果の検証、設計部署への改善データフィードバック
・外部試験委託先（ベンチ）との技術的な折衝および進捗管理
【2】評価設備の導入・更新（基盤を創る役割）
・エンジン試験ベンチ、計測器、ユーティリティ設備（水・空調・燃料・排気等）の仕様検討、発注
・設備メーカーへの発注から現場への搬入、据付、接続確認までのプロジェクト管理
・既存設備の老朽化に伴う更新計画の策定および維持、保全業務
【3】適合性確認・システム管理（守護神としての役割）
・排ガス重量計算などの演算ロジックが法規要件通りに機能しているかの検証
・評価ソフトや計算ツールの信頼性、妥当性チェック
・認証試験に関わるシステムの維持、管理、保守
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計（工作機械・ロボット・重電関連） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県碧南市浜町3番地 碧南工場 名鉄三河線「碧南中央」駅より車で10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：570万～1120万円 月給制：月額280000円 賞与：年2回（7月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月 試用期間中の勤務条件は変更なし) ■福利厚生： 社内預金制度、住宅積立制度、住宅資金貸付制度、車両購入金貸付制度、独身寮、社宅・住宅費補助、保養施設、リゾート会員施設の利用権、社員クラブ（レストラン、多目的ホールなど）、グラウンド、テニスコート、社員食堂、昼食代半額補助、車・バイク通勤用駐車場完備 ■勤務時間：フルフレックスタイム制度・コアタイム無 標準的な勤務時間帯 8：00～17：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】完全週休2日制（土・日）、GW、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（3カ月勤務後10日付与）、特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・以下のいずれかの実務経験をお持ちの方 製品評価の実務経験 設備の導入、更新経験 システムエンジニアとしての実務経験 ※第二新卒の場合は必ずしも経験は問わない 【尚可】 ・エンジン開発の実務経験 ・評価設備の導入や保全に関する知識 ・ユーティリティ設備（空調、燃料等）の知見 ・法規要件（排ガス等）の理解 ・プログラミングや演算ロジックの知見 |
|---|---|
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|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社豊田自動織機 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】自動車、産業車両、繊維機械の製造・販売等 【会社の特徴】「世界の人々の豊かな生活、温かい社会づくりへの貢献」 同社では、ビジョンとして「世界の人々の豊かな生活、温かい社会づくりへの貢献」を掲げました。 現在、クリーンディーゼル車、ハイブリッド車、電気自動車といった多様なモビリティを生み出していくため、 パワーエレクトロニクスや軽量化素材など、新たな技術開発に取り組んでいます。時代のニーズを先取りし、 また環境負荷の少ない社会の実現を目指して、同社はこれからも世界中のお客様に喜ばれる製品を送り続けていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1926年11月18日 |
| 資本金 | 804億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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