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正社員
工場をメインとした企業に対し、人材ニーズのヒアリング～就業後のスタッフフォローまで一連を担当いただきます。
※既存・新規両方あり
※人選や契約書作成などは別に担当者あり
◆営業職：有期派遣、職業紹介、外国人スタッフの派遣等、企業やスタッフさんのニーズに寄り添った、広範囲な提案営業が可能です。
『ありがとう』の言葉をいただくことも多く、介在価値や、遣り甲斐を感じられる仕事です。
【詳細】
まだお取引のない企業様への人材活用の提案営業、現在お取引いただいているクライアントのサポートやポスト拡大提案、派遣先で働く同社スタッフさんの就業サポートを行っていただきます。
営業エリア：高崎市、安中市、富岡市または藤岡市、玉村町
【社風】
「自分にできるか不安…」そんな方も大丈夫！
まずは営業であれば先輩に同行。取引先企業やスタッフさんの元を訪問し、仕事の流れやコツをつかんでいただきます。分からないことは何でも質問できる環境です。
《仕事の魅力・やりがい》
初めは先輩に同行してクライアント企業を訪問する等、仕事の流れやコツをつかんでもらいます。
本人の頑張りを先輩達がシッカリとサポートするので、分からないことは何でも質問して下さい。
自身が介在することで企業と個人のベストマッチングにつながった時のお客様やスタッフさんからの感謝の言葉が遣り甲斐です。
未経験スタート大歓迎♪第二新卒歓迎♪20代30代の方が活躍中！
また、正社員ですが好きな地元で就業していただき、引っ越しが必要な転勤もないので安心して長期の就業ができます。
【営業エリア】高崎市、安中市、富岡市または藤岡市、玉村町
【募集背景】欠員
【入社後の流れ】OJT、先輩に同行
社用車:あり(通勤可)
【営業所人数】24名 同業務：男性3名 女性4名
≪業務内容変更の範囲≫
※初期配属は人材営業を予定しておりますが、『総合職』採用ですので、人材コーディネーターや事務への配置転換の可能生もあります。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 群馬県前橋市元総社町 新前橋駅から車10分 ※車通勤OK/駐車場 ≪就業場所変更の範囲≫ ※転居を伴う転勤はありませんが、通勤時間100分圏内の事業所および会社の定める場所への異動の可能性はございます。（詳細は面接時にご確認ください） ◇受動喫煙防止措置 敷地内原則禁煙：喫煙所有 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～ |
| 待遇・福利厚生 | 【想定年収】 300万円～450万円 【月給】 245,000円～319,600円 【手当】 ・住宅手当：21,000～30,000円 ・扶養家族手当 ・資格手当 ・早出勤務手当／遅出勤務手当 ・通勤手当：実費支給（上限なし） 【賞与】 年2回 (昨年実績：3.2ヶ月) 【昇給】 年1回 (昨年実績：1.0%～6.55%) 【勤務時間】 8時30分～17時59分 休憩：90分 ※残業時間：0～20時間/月 【福利厚生】 ・育児休業制度／介護休業制度 ・リフレッシュ休暇制度 ・退職金制度（勤続3年以上） ・親睦会レクリエーション ・集団インフルエンザ予防接種 ・作業服・帽子貸与 |
| 休日・休暇 | 年間休日：120日 ・土日祝（会社カレンダー／繁忙期は土曜出勤あり※平日に振替） ・年末年始休暇 ・リフレッシュ休暇（勤続年数に応じ特別休暇） ・有給休暇（入社6ヶ月後10日付与） |
| 応募資格 | ≪必要な経験≫ 未経験OK 【歓迎】接客や営業のご経験 ≪必要な資格≫ 普通自動車第一種運転免許 （AT限定可） ≪学歴≫ 高卒以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テクノ・サービス |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0022 東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア |
| 事業内容 | 当社の経営理念は、「チャンスを。」 国内最大級の人材総合サービス会社として多くの人に、より多くの就業機会を提供することで企業活動を支援し、社会に貢献しています。製造・物流分野を中心に、接客・販売・飲食・介護などのサービスまで様々な業種をカバーし幅広いニーズにお応えしています。 ◎人材派遣業界でトップクラスのシェアを誇るスタッフサービスグループで、製造・物流分野における中小から大手企業までの派遣を手掛けている当社。スピーディーに顧客の要望に沿ったサービスを展開し、顧客満足度の向上にもつながっています。 ■当社の強み： (1)大手ならではの知名度、資金力、情報力、地域密着体制： 沖縄を除く日本全国に拠点を展開しています。サービスの密度を高めるために全国に拠点を設け、エリア特性に合わせた地域密着型の営業体制を整える事で、大手企業から中小企業までさまざまなニーズに確実、迅速に応えています。 （2）コンプライアンスの推進： コンプライアンスを経営の重要課題のひとつとして認識し、すべての事業活動において、その徹底を図っています。また、派遣法や社会保険の適正な運用や、派遣スタッフの健康管理などの日常のサポートまで、専門部署による万全の体制を整えています。 （3）供給力とスピード： ・募集力…全国主要都市に展開する事業所での登録会のほか、Webで登録が完結するオンライン登録も24時間受付。積極的にメディア展開する事で、有効登録者数は約120万人に達しています（スタッフサービスグループ全体）。 ・管理体制…多数の候補スタッフの中から、より業務にマッチした人材を選び出すことができるため必然的にスタッフのクオリティが上昇し、生産性の向上および安定的な就業を実現する事が可能となります。 |
| 代表者 | 阪本 耕治 |
| URL | https://www.hatarakunavi.net/ |
| 設立 | 年2003年12月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | 421,700百万円 |
| 従業員数 | 5,525名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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