【ＣＴＣひなり株式会社】特例子会社でのジョブサポーター／年間休日124日／土日祝休み【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/9/16(水)
【この求人を要約すると…】
・【働くを支える】長く安心して働ける環境をつくる仕事
・【安定基盤】CTCグループの一員としてDE&I牽引
・【働きやすさ◎】駅直結／年間休日124日


障がいのある社員の「働く」を支える仕事（業務マニュアル作成や習得支援、定期面談など）


具体的な仕事内容
当社はCTCグループの特例子会社として、グループ企業から清掃・カフェ・事務代行などの業務を受託し、社員一人ひとりが活躍できる職場づくりを行っています。
そうした環境の中で、障がいのある社員（スタッフ）が安心して働き続けられるよう、企業内での就労支援・業務サポートをお任せします。

◆こんなケースをサポート！
＜例1＞
グループ企業などから新しい業務を引き受けたときは、作業手順を細かく分解し、マニュアルを作成。スタッフが実行できる形に整え、習得までサポートします。

＜例2＞
業務でつまずきがあった場合はスタッフと面談を実施し、課題を整理。必要に応じて外部支援機関とも連携しながら、安心して働き続けられる状態をつくっていきます。

【具体的な業務】
■業務の手順書（マニュアル）の作成・改善
■業務内容の整理・設計（作業工程の分解・役割分担）
■スタッフへの業務説明・OJT支援
■習得状況の確認・フォロー
■定期面談や日々のコミュニケーションによる定着支援
■外部支援機関との連携、状況共有 など

＼＼POINT／／
◎生活面の支援は地域の支援機関に連携。就労支援に集中できます。
◎スタッフは同じ会社の社員。より親身になって支援できます。

チーム／組織構成
主に清掃・カフェ・事務代行のチームに分かれており、各チームにジョブサポーターが配属されています。
スタッフとジョブサポーターは組織図上で同じ上司を持つため、「同僚」という感覚。フラットに関われるからこそ、日々の業務に深く入り込みながら、個々の成長や課題に寄り添ったサポートができます。

他の施設で生活支援員をされていた方など、福祉業界経験者は、経験を活かして働けます。
未経験であっても、「誰かの役に立つ仕事がしたい」という想いをお持ちの方であれば大歓迎。ぜひご応募ください。

【その他プロジェクト事例】

【★ジョブサポーターの役割】
ジョブサポーターは、業務の進め方そのものを見直し、誰もが取り組める形に整えていくことが役割です。「どうすればできるか」に思考を巡らせ、仕組みをつくっていくことで、自身の視野や仕事の捉え方も大きく変わっていく。そんな経験を積み重ねられます。

就労支援で重要なのは、手を差し伸べるだけではないこと。あえて任せる、見守る、理由を添えて伝える――支援の在り方には繊細な判断が求められます。相手の力を引き出すために、どこまで関わるのか。その問いに向き合い続けることが、この仕事の奥深さ。福祉に興味がある方は、きっと新たな視点を得られるはずです。

【★会社とともに成長していける】
これまで同社は、障がい者雇用を担う存在としてグループを支えてきました。現在はその役割を一歩進め、多様な人材が活躍できる仕組みをグループ全体に広げていくフェーズにあります。そのため、現場の支援にとどまらず、業務の切り出しや設計から関わる場面も増えています。新しい仕事をどう成立させるかを考え、形にしていく経験を積むことができます。

こうした環境で働くことで、支援スキルに加え、仕事そのものを設計する視点や推進力が身についていきます。変わりつつある会社と共に成長していきたい、という方からの応募を歓迎しています。

【社員インタビュー1】入社2年目／前職：生活支援員 Yさん
就職後の現場に入り込み、成長やキャリアにまで関われる点に魅力を感じて転職。スタッフができることを増やし、自立していく姿を見られるのは、この仕事ならではのやりがいだと感じています。

【社員インタビュー2】入社1年目／障がい者雇用のコンサルティング Kさん
業務の進め方を一から組み立て、誰でもできる形にする過程には面白さがあります。同僚として距離も近いため、一人ひとりの特性や強みをより深く理解し、日々の業務に活かした関わりができます。

【社員インタビュー3】入社1年目／就労継続支援B型支援員 Oさん
気持ちの切り替え方や人間関係といった悩みを傾聴してアドバイスすることによって、「うまくいきました」という言葉がもらえることや、辞めずに働き続けてくれることが嬉しいです。

【取材レポート】
同じ企業に所属する仲間だからこそできる支援がある
同社のジョブサポーターは、単に支援を行う立場ではありません。障がいのあるスタッフと同じ企業に所属し、日々の業務を共にする“同僚”として関わります。だからこそ、業務の進め方や課題にリアルタイムで向き合いながら、成長に寄り添える点が特徴です。
日々の仕事の中で見えるつまずきや変化もすぐに捉え、次の成長につなげていく。この積み重ねが、就職後のキャリア形成や自立を支える土台となっています。
企業の一員として働くからこそ、関われるのは「働き続けること」そのもの。就職をゴールとするのではなく、その先の成長や活躍にまで寄り添える支援が、この仕事ならではの価値だと感じました。

【取材レポート_やりがい】
障がいのある社員が新しい業務を習得し、一人でできることを増やしていく姿を間近で見守れることが大きなやりがいです。面談や業務サポートを通じて不安が和らいだり、自信を持って働けるようになったりする変化を実感できます。「働くことによる成長」を継続的に支えられるため、一人ひとりの可能性を広げる実感を得られる仕事です。

【取材レポート_きびしさ】
支援するだけではなく、企業の一員として必要なルールや社会人としての姿勢を伝える場面もあります。そのため、相手に寄り添いながらも、必要なことはしっかり伝えるバランス感覚が求められます。同社ではジョブサポーター同士で随時情報共有を行っており、チームで課題解決を進める体制が整っているため、一人で抱え込まずに支援を行えます。