正社員
掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【名古屋】中途採用担当（採用戦略立案～活躍支援）◆ReFaやSIXPADなどヒット商品／東証上場◆
★東証グロース上場｜ReFa・SIXPADなど複数の強力ブランドを展開
★2027年、名古屋・熱田に新社屋完成予定。中長期の成長基盤を強化
★国内外に展開する多角的な販売チャネルで、グローバルに事業を拡大
■お任せしたいミッション：
・当社では、新規ブランドの立ち上げや新規事業への挑戦が続いており、成長フェーズならではの組織変化が加速しています。
・その中で、事業成長を左右する重要なテーマである「採用」において、事業成長を人材面から支え、さらなる事業発展に向けた採用全般をお任せします。
■具体的な業務内容：
（1）中途採用実務・採用戦略設計：
・事業戦略、組織課題、ブランド戦略を踏まえた要件定義
・採用戦略の立案、選考プロセスの設計
・ダイレクトリクルーティング、エージェントコントロール
・面接対応、クロージング、入社までのフォロー
（2）オンボーディング・活躍支援：
・入社後の定着支援、早期活躍に向けた仕組みづくり
（3）採用計画の策定：
・事業の優先順位や組織課題に応じた要件定義および採用戦略の設計
（4）異動・転籍・出向対応：
・異動、転籍、出向に関する調整業務
・組織横断的な人材活用の推進
■ポジションの魅力：
＜成長期企業の組織づくりの中心に立てる＞
・東証グロース上場企業でありながら、新ブランド・新規事業へ挑戦し続ける成長志向の当社において、組織づくりの中心的な役割を担うことができます。
＜採用の専門性を発揮しながら、事業に深く寄り添える＞
・採用戦略の立案には、事業戦略やブランド戦略への理解が不可欠です。
これまで培ってきた採用の専門性を活かしながら、MTGの事業に深く関与できる環境です。
＜事業成長スピードが早く、挑戦の余白が大きい＞
・外部からのHR採用を積極的に行い、採用力の強化を進めています。
・採用手法の高度化、選考体験の向上、採用データ分析など、仕組みづくりやプロセス改善に挑戦できる余地が豊富にあります。
■組織構成：
・人事本部 人材戦略部 中途採用課：15名
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間は3-6ヵ月です。但し、当社が必要と認めた場合は試用期間を短縮・免除し、又は６ヶ月を限度として延長することがあります。その間の給与や待遇に変更ありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社・研究開発センター 住所：愛知県名古屋市中村区本陣通4-13 MTG第2HIKARIビル（本社研究開発センター） 勤務地最寄駅：地下鉄東山線／本陣駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～350,000円 ＜月給＞ 300,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・昇給：年2回（1月、7月） ・賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円/月、公共交通機関利用に限る 家族手当：会社規定による 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ※現場におけるOJT ＜その他補足＞ ■制度：選択制確定拠出型年金、財形貯蓄、社員持株会、表彰、産前産後・育児休暇、結婚出産祝い金、弔事お見舞金、長期勤続祝い、カラットオプション、人間ドック受診（40歳以上）、インフルエンザ接種費用負担、婦人科健診費用負担、育児時短勤務、おかえり制度（再雇用制度）、社員割引、グループ活性会、単身赴任帰省旅費補助 ■引越費用補助（入社時、会社都合による転居が必要な場合） 国内：単身50,000円～150,000円、家族帯同150,000円～400,000円 ※金額は距離に準ずる 海外：応相談 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季・年末年始、GW、慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有） 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件：※以下いずれかの経験（目安5年以上） ・事業会社での中途採用経験 ・人材紹介会社でのRA／CA経験 ■歓迎要件： ・ダイレクトリクルーティング、SNS活用などの成功経験 ・採用広報・コンテンツ企画の経験 ・多様な職種・年齢層の転職支援経験 ・採用プロセス改善や選考体験改善の経験 ＜求める人物像＞ ・事業理解を深めながら、人事としての専門性を磨きたい方 ・変化の多い環境を楽しめる方 ・組織成長に自分の成果が直結する環境に魅力を感じる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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