正社員
掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【安城】採用・人材開発※ブラザーグループの中核メーカー｜採用戦略から教育企画まで担当
～採用メイン～将来は人事制度構築などにステップUP／ブラザー工業100％子会社／自動化・IoT化進展で成長期待の事業／働き方◎～
■職務概要：
ブラザー工業100％出資のメーカーとして80年以上の歴史を持つ当社。近年はFA（工場自動化）やロボット、AGV・AMRなどの成長市場で製品需要が拡大しており、事業成長を支える人事体制強化のため、新たなメンバーを募集します。
採用業務を中心に、人材育成や将来的な人事制度企画にも携わっていただけるポジションです。採用担当としての経験を活かしながら、人事としての専門性・キャリアの幅を広げていきたい方を歓迎します。
■職務詳細
まずは新卒採用・キャリア採用を中心にご担当いただきます。
（1）採用業務
・新卒採用の企画・運営 （会社説明会、学校訪問、インターンシップ、面接対応など）
・キャリア採用の企画・運営 （人材紹介会社との連携、媒体運用、面接対応など）
・高卒採用および派遣社員採用のサポート
・採用広報業務 （採用HP運営、Web広告、求人媒体管理など）
・採用プロセスや採用手法の改善・企画立案
単なる採用実務に留まらず、採用戦略や母集団形成施策の企画にも主体的に関わることができます。
（2）人材開発・教育業務
・新入社員研修の企画・運営
・階層別教育の企画・運営
・入社後の定着支援
・人材育成施策の企画・改善
採用だけでなく、「入社後の活躍」まで見据えた人材開発業務に携われる環境です。
■将来的なキャリアパス
人材開発課では採用・教育だけでなく、人事制度や人材戦略領域にも携わっています。
入社後は採用・教育業務を中心に経験を積みながら、将来的には、
・人事制度改定
・評価制度運用・改善
・人員計画策定
・組織開発施策 など、人事企画領域へのキャリアアップも可能です。
「採用担当として経験を積んできたが、人事としてさらにキャリアの幅を広げたい」という方に適した環境です。
■働きやすい環境：
◎残業時間については、平均月10～15時間程度です。
◎部署の雰囲気として、だらだらと仕事をするのではなく決められた時間内で終わらせる意識がありますので、ワークライフバランスを保って働くことが可能です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:20～17:15 （所定労働時間：7時間55分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県安城市和泉町井ノ上1-1 勤務地最寄駅：名鉄西尾線／桜井駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ マイカー通勤/電車通勤いずれも可 ＜転勤＞ 当面なし 国内営業、海外勤務者のみ転勤あり ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 470万円～620万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：272,000円～313,000円 ＜月給＞ 272,000円～313,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は経験、能力、前給を考慮の上決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（2026年度全社年間平均賞与5.4か月） ■モデル年収： 500万円（30歳）、600万円（40歳、主任）、700～800万円（40代、課長） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（同社規定による） 家族手当：配偶者17,000円、子1名あたり8,500円 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 62歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ OJTだけでなく、OFFJTや自己啓発などを通じて教育を行います。 ロジカルシンキング・ファシリテーション・コーチングティーチング・アセスメント研修など 資格取得における各種報奨金制度あり ＜その他補足＞ ■ブラザーグループ従業員持株会 ■財形貯蓄、各種団体保険（生保・損保） ■慶弔見舞金 ■社員食堂（一食平均300円程度） ■総合福利厚生サービス（旅行・エンタメ・育児介護等） ■部活動（ニッセイ野球部は、全国軟式野球大会優勝実績など、輝かしい実績を残しています） ■企業年金制度（確定拠出企業年金制度） ■育児・介護休業制度 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 土曜、日曜、GW、夏季休暇、年末年始休暇、夏期休暇、メモリアル休暇、リフレッシュ休暇、有給休暇（入社２ヶ月経過後10日～最高20日付与） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ※ 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社における採用業務経験（新卒・中途問わず／目安3年以上） ・人材紹介会社または求人広告会社での法人営業経験 ■歓迎条件 ・新卒採用・中途採用の企画経験 ・採用広報やブランディングの経験 ・研修企画・運営経験 ■コンセプトムービー https://youtu.be/BV8Y7QbYlEE |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ニッセイ ※ブラザーグループ |
|---|---|
| 所在地 | 〒444-1225 愛知県安城市和泉町井ノ上1-1 |
| 事業内容 | ～ブラザーグループ、伝動機器（ギアモータ・歯車）の総合メーカーです～ ブラザーグループの一員として80年以上、歯車・減速機を通じて産業を支える国内トップクラスのメーカーです。FA／ロボット向け部品およびギアモータの企画・設計開発・製造・販売を一貫して担い、創業以来培ってきた「削る・磨く」の加工技術に先進技術を融合し、新たな価値を創造してきました。 ■事業と製品領域 当社の製品は、ベルトコンベアやAGV／AMR、自動ドア、食品機械、医療・福祉機器、工作機械、電動工具、船外機、農業機械など、多様な分野の“動力”を支えています。特に自動ドアは、日本の5割以上が当社製ギアモータで稼働しています。 ■強み ・一貫生産×高内製化：受注―設計―加工―熱処理―完成までの一貫体制により、高精度・高品質と短納期、柔軟な個別対応を両立しています。開発部門と製造現場が近接し、試作～改善のサイクルを素早く回せることも競争力です。 ・多品種×特注対応：ギアモータは海外規格に対応した世界基準の標準品を約14万機種揃え、売上の約40％が特注品。標準品は短納期で、緊急時には即日出荷にも対応します。歯車は年間7,000～8,000種類をすべてオーダーメイドで提供します。 ・生産設備×生産能力：平歯車・傘歯車あわせて150台以上の歯切・歯研盤を保有し、月産50万個以上の生産体制を確立。IoT を活用した自動化で、さらなる能力向上にも取り組んでいます。 ・新領域への展開：産業用ロボットの小型化・高速化ニーズに応える高剛性減速機「UXiMO（アクシモ）」を開発し、FA／移動体ロボット市場など新たな用途でも選ばれています ■グローバルと働く環境 グループ拠点との連携により海外売上比率は30％超。販売構成は日本68％、米国16％、アジア他16％と、世界各地の需要に応えています。働く環境（2024年度）は、社員数859名、売上約200億円、自己資本比率93.7％、平均残業13.6時間／月、年間休日124日、平均有休取得15.3日、平均年齢43.3歳、経験職採用比率27％、平均退社17:57です ■国内拠点：本社（愛知県）・東京営業所・大阪営業所、九州出張所、 ■海外拠点・関連会社：1ヶ国2拠点。日静貿易（上海）有限公司・日静減速機製造（常州）有限公司 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nissei-gtr.co.jp/ |
| 設立 | 年1942年3月 |
| 資本金 | 3,475百万円 |
| 売上 | 21,435百万円 |
| 従業員数 | 859名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | - |
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