【豊通保険パートナーズ株式会社】【名古屋/転勤無】＜豊田通商G×HRBP＞人事制度企画・組織開発◇年収1000万可・福利厚生充実【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)


【名古屋/転勤無】＜豊田通商G×HRBP＞人事制度企画・組織開発◇年収1000万可・福利厚生充実


★豊田通商グループ企業で人事戦略・制度改革を推進する中核ポジション
★HRBPとして事業部門に入り込み、組織変革と経営意思決定に直接関与
★制度企画だけでなく実行・定着まで担い、人事として市場価値向上が可能

■募集背景
ジョブ型人事制度の導入・高度化を進める中で、「制度を作る人事」から「事業成長を牽引する人事」への進化が求められています。
各部門の戦略実現に直結する人材配置・組織設計・評価制度の高度化をさらに加速させるため、HRBPとして現場に深く入り込み、経営と一体となって組織変革を推進いただける方を募集します。

■職務概要
人事企画およびHRBPとして、ジョブ型人事制度の改善・運用を軸に、担当部門の組織・人材戦略をリードします。
制度設計に留まらず、経営層・部門責任者と連携しながら、事業成長に直結する人材マネジメントの実行と定着まで一気通貫で担います。

■業務詳細
・ジョブ型人事制度の企画・高度化および全社展開の推進
・事業戦略に基づく組織設計、ポジション設計、人員最適配置
・後継者計画、タレントマネジメントの立案・実行
・評価制度・目標管理の高度化および運用改善
・採用・育成・配置の戦略設計および推進
・担当部門の経営課題・組織課題の可視化と解決施策の実行
・エンゲージメント向上および組織開発施策の企画・実行
・経営層・マネジメント層への提言・意思決定支援

■職務の特徴／魅力
本ポジションは、単なる人事制度運用ではなく、事業成長を支える戦略人事（HRBP）としての役割が期待されます。
担当部門の経営課題に対して人材・組織の観点から入り込み、構想立案から実行・定着まで責任を持つため、非常に大きな裁量と影響力を持つポジションです。
また、豊田通商グループという安定基盤を持ちながら、ジョブ型への転換という変革フェーズにあるため、「安定×変革」の両軸でキャリアを構築可能。人事として経営に関与したい方や、自身の専門性・市場価値を一段引き上げたい方に最適な環境です。

■配属部門
総合企画部 人事総務グループ（11名）。中途入社者も多く、バックグラウンドは多様。部門内外との連携が活発で、経営層との距離も近く、意思決定スピードの速い環境です。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】