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正社員
掲載予定期間:2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【西多摩】営業アシスタント◇見積・受発注からスタート/将来は営業へ◇育成体制・福利厚生・働きやすさ◎
□■創業66年安定◎電材専門商社/家族手当や生活支援制度などの福利厚生◎/4年連続ベースアップ実績/人を大切にする社風/業界で働きたい会社トップを目指し福利厚生・研修充実■□
■業務内容:
電気商材を扱う専門商社である当社にて営業アシスタントをお任せします。
将来的には営業での活躍を目指し、営業アシスタントとして基礎を固め、ゆくゆくは営業職へステップしていただくことを想定した採用です。
■具体的には:
・見積書作成
・受注業務(電話・来社対応中心)
・伝票作成~電材の手配(仕入、商品出荷手続き、入出庫手続きなど)
・発送準備(ピッキング、配送手配など)
・在庫管理
・入荷商品の検品
・配送補助(社用車での配送・納品業務をお手伝いいただく可能性あり)
※取り扱い商品は100万種類以上で電線やケーブル、照明器具、発電機など。
■働く環境について:
◇事業拡大に伴い、4年連続給与テーブル改定/ベース賃金アップ◎
◇帰省手当・子育て特別支援手当など、福利厚生充実◎
◇研修制度が非常に充実しているので段階的にスキルアップが可能◎
◇車・バイク・自転車通勤可(駐車場有)
■一般職と総合職について:
◇総合職…転勤の可能性あり(転居を伴う営業所の異動)
◇一般職…転勤なし/ご自宅から一時間半以内の営業所へ、異動の可能性あり
■キャリアイメージ例:
・主任:入社5年目(27歳)
・係長・・・入社8年目(30歳)
・課長・・・入社11年目(33歳)
・所長・統括所長・・・入社15年目(37歳)
■当社の強み・特徴:
(1)豊富な商品ラインアップ
大手メーカー製品を含む幅広い商品を取り扱っており、お客様の多様なニーズに柔軟に対応できる体制を構築しています。その結果、多くのお客様から支持をいただき、着実にシェアを拡大しています。
(2)充実した物流ネットワーク
1日2便の配送体制に加え、首都圏に大型物流センターを保有。効率的な物流システムにより、お客様へスピーディーに商品をお届けできることも当社の強みです。
■当社について:
1959年創業。取引メーカー数600社。首都圏・関東を中心に全国に約100の営業所をもち、メーカーと電気工事業者、エンドユーザーを結ぶ電材専門商社です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 一般事務 営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 営業事務、営業アシスタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 ■期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ■変更無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 瑞穂営業所 住所:東京都西多摩郡瑞穂町箱根ケ崎東松原4-1 勤務地最寄駅: JR八高線/箱根ヶ崎駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 ■総合職・一般職選択制 ※総合職選択の場合は、転居を伴う当社全国支店への配置転換の可能性あり ※毎年度申請、ライフステージに応じた働き方が可能 ※制度の詳細は面接時に説明を行い、ご希望を伺います |
| 給与 | <予定年収> 450万円~640万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):278,000円~400,000円 <月給> 278,000円~400,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※スキルや経験によって決定いたします。 ■賞与:年2回 └ 決算賞与/年1回※業績・評価による/昨年度は4.5カ月分 ■昇給:年1回 ■年収モデル ・主任:600万円 ・係長:690万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:配偶者月1万円、子ども1人につき月1万円 社会保険:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得支援制度(全従業員利用可) ■研修支援制度(全従業員利用可) <その他補足> ■生活支援手当(社命により転居を伴う配属の場合)月2万円※規定あり ■子育て特別支援手当:シングルマザー、ファザーの場合、子ども1人につき:月2万円※規定あり ■地域手当(東京23区、横浜、川崎、町田):月1万円 神奈川(横浜、戸塚、町田以外)、千葉(木更津以外)、多摩地区:月1万円 ■帰省手当(規定により支給):月2回まで、上限月10万円/帰省時の往復交通費を支給 ■制服・作業服貸与 ■ベネフィットステーション ■財形貯蓄制度 ■継続雇用制度(再雇用) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ■年末年始(7日)、夏季休暇(3日間/土日含む5日間)、慶弔、特別休暇 ■有給休暇:入社日を起点とした4月または10月に付与(平均取得日数8.7日) ※5日以上の連休取得も可能です。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ◇下記いずれかの経験をお持ちの方 ・電材商材取り扱い経験 ・住宅設備・建設関連業界での営業経験 ◇第一種運転免許普通自動車 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 新明電材株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒331-0811 埼玉県さいたま市北区吉野町2-258-1 |
| 事業内容 | ■事業内容:電設資材総合販売 ■事業の特徴:今日の社会に電気は生活に欠かせません。一般家屋はもとより、多くの人が毎日利用する電車や道路や、会社、工場、学校、ショッピングセンターなど、人の営みに関わる場所には必ずと言っていいほど電気関連製品を見つけることができます。大きな工場やホテルともなると、思いのほかたくさんの電気製品(配線・配電設備から、照明、エレベーター、防犯・防災システムなど様々)が使われます。「電材」と呼ばれるものは、新たに建てられる建物はもちろん、修繕やリフォームにおいても必ず使われ続けるもので、これからも必要不可欠な存在です。当社は、その「電材」を専門に取り扱い、数多くの顧客に提供しています。 ■取扱品目:電気工事材料、工事用照明器具、住宅照明器具、分電盤類、電線類、住宅設備機器、OA機器、制御機器、高圧機器、空調機器、工具関連、防犯防火機器、家電製品、HAシステム、事務機材 ■当社の役割:「卸(おろし)売業」とは、商品をメーカーから仕入れ、小売業者に販売することが主な業務です。当社は「電材卸売業」を、メーカーと電気工事業者、そしてエンドユーザーを結ぶ架け橋だと考えています。取り扱い商品は100万種類以上で電線やケーブル、照明器具、発電機など。それらを様々なメーカーから仕入れ、安定的かつ適正価格で電気工事業者様などに供給する事が電材卸売業の基本的な役割のひとつです。また、一般では直接目に触れない製品も多く、施工業者でもすべてを把握するのは難しいため、商品の情報を集約して提供(新商品・人気商品などの紹介やより優れた代替品の提案)することで、顧客をサポートすることも大きな役割のひとつです。当社は「電気に関する商品を取り扱う専門商社」として、仕入れたものをただ販売するだけではなく、使う立場に立った最適な商品を提供することをモットーにしています。 ■拠点:本社(埼玉県さいたま市)、営業所(東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨城、山梨、長野、福島、静岡、新潟、宮城に88拠点)、物流センター(埼玉県さいたま市) |
| 代表者 | 代表取締役社長 加藤 剛康 |
| URL | https://www.shinmei-denzai.co.jp/ |
| 設立 | 年1969年8月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 約974億円(2023年3月期実績) |
| 従業員数 | 1,488名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | 【仕入れ先】 パナソニック、東芝ライテック、ダイキン工業、三菱電機、日東工業、オーデリック、協和電線工業、ネグロス電工、東芝、河村電器産業ほか電材有力メーカー約500社 【販売先】 電気工事業者、サブコン、ゼネコン約9,000社 |
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