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正社員
掲載予定期間:2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
銀行・信金出身者多数!【1day休日選考会】法人営業特化◆横浜FGの安定基盤/幅広い商材/働き方◎
■選考会概要
休日に完結する選考スケジュールとなります。同日で完結するため、通常よりも短期間での選考が可能となります!
▼日程:2026年8月8日(土)
▼開催場所:吾妻橋研修センター(都営浅草線 本所吾妻橋駅より徒歩1分)
▼対象職種:法人営業職
▼選考フロー:書類選考 → 一次面接 → 二次面接 → 内定
※採用部門担当者、人事担当者による一次面接、二次面接を同日に実施いたします。結果につきましては、後日、ご案内させていただきます。
※ご面接は各30~40分程度を予定しております。
■概要
首都圏の中小企業(売上5億円~30億円規模)を対象とした法人営業をお任せします。当行は法人営業に特化しており、個人営業との兼務はなく、企業支援に専念できる環境です。
担当顧客(40~60社程度)に対し、運転資金・設備投資・不動産融資などの提案、決算書分析や融資に関する稟議書作成、経営課題のヒアリングおよび解決提案を行います。
また、横浜フィナンシャルグループのネットワークを活用し、ビジネスマッチング、M&A、事業承継、人材紹介、マーケティング支援など幅広いソリューションを提供します。
入行後は融資課からスタートし、基礎知識習得後に法人営業へ配属となるため、法人経験が浅い方でも段階的に成長できます。
■魅力点
・法人営業に特化した環境です。個人営業へのローテーションは原則なく、融資だけでなくM&Aや人材紹介、ビジネスマッチングなど幅広い提案に携わることができます。
・横浜フィナンシャルグループのネットワークを活用し、多様なソリューションを提供可能です。成果だけでなく、プロセスや資格取得などの自己研鑽も評価され、30代で課長職へ昇格した実績もあります。
・フルフレックス制度や在宅勤務制度を活用でき、残業は月20~30時間程度です。転居を伴う転勤はなく、首都圏で腰を据えて長期的なキャリア形成が可能です。
■当行について
当行は1924年創業の地域金融機関として、首都圏の中小企業を中心に金融サービスを提供しています。現在は横浜フィナンシャルグループの一員として、資金調達に加え経営課題の解決にも取り組んでいます。地域に根差した関係構築を大切にし、顧客企業の成長に伴走している点が強みです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(経営・戦略) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:40~17:10 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 各部支店/ご自宅から通勤可能な範囲での配属を想定 住所:東京都 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) |
| 給与 | <予定年収> 500万円~750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~370,000円 <月給> 280,000円~370,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■上記は残業代を含む金額です。年収はご経験やスキルを考慮のうえ、当行規定により決定いたします。 ■昇給:当行規定による ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 寮社宅:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・OJT制度(配属後は上司・先輩社員による実務指導あり) ・外部研修(専門知識習得のための社外研修・セミナー参加) ・資格取得支援制度・奨励金制度(銀行業務検定、FP、簿記など) <その他補足> ・フレックスタイム制度(始業6:00~終業22:00の範囲で柔軟に勤務可能) ・テレワーク制度(在宅勤務・サテライトオフィス利用可) ・勤務間インターバル制度(11時間以上の休息確保) ・育児休業制度(最長2年、男性取得実績あり)、介護休業制度 ・時短勤務制度(ワークライフバランス支援勤務) ・託児費用補助制度 ・中途退職者再雇用制度(出産・介護等からの復職支援) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇12日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇(12月31日~1月3日)、有給休暇(勤続年数に応じて付与/連続休暇制度※5日間連続休暇・3日間冬季休暇)、看護休暇、介護休暇、チャイルドプラン休暇、ワークライフバランス支援休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件:第二新卒歓迎 ・銀行、信用金庫、信用組合にて営業経験をお持ちの方(法人・個人不問) ■歓迎要件 ・銀行、信用金庫にて法人営業(融資提案)の経験をお持ちの方 ・宅建、簿記、銀行業務検定などの資格をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社東日本銀行 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2-7-1 東京日本橋タワー34F |
| 事業内容 | ■事業内容: 銀行業務 ・預金 ・為替(内国、外国) ・融資(手形割引・手貸・証貸・各種ローン) ・各種代理業務 【経営理念:地域社会の発展に貢献し、豊かな町づくりに奉仕する】 ■心の通う「フェイス・トゥ・フェイス」の対応で地域社会の繁栄に貢献し、地域社会と共に発展していくことを念願しています。お客さまのニーズに積極的に応え、満足していただけるサービスを提供することによって「豊かな町づくり」に奉仕するよう努めています。 【経営方針】 ・第 20 次中期経営計画「Empowerment for Tomorrow ~未来をひらく基盤強化の3年間~」 「『中小企業のトータルパートナー』実現のための徹底的な基盤固めをする3年間」と位置付け、リレーションシップバンキングの深化による顧客基盤の強化、人財育成を中心とした人財基盤の強化、与信管理の高度化などの財務基盤の強化に取り組むことで、目指す姿の実現と当行の飛躍につなげていく。 ・基本テーマ 重点戦略 →Growth A.リレーションシップバンキングの深化 C.不動産売買業への取り組み強化 B.預金増強への取り組み強化 D.アパートローン等への取り組み強化 →Empowerment A.採用の強化 C.主体的な挑戦の後押し E.生産性向上への取り組み B.人財育成の強化 D.エンゲージメントの向上 →Sustainability A.内部管理態勢の強化 C.リスクアセットをふまえた市場運用 B.事業者支援および与信管理の高度化 D.地域成長への貢献 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.higashi-nipponbank.co.jp/ |
| 設立 | 年1924年4月 |
| 資本金 | 38,300百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 965名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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