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正社員
掲載予定期間:2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【マーケティング企画】新規事業の中核で感情価値を創る◇ペットロボット×海外展開/在宅週2回#初台本社
【英語を活かせる/部全体で100億円規模の売り上げ拡大を目指す“感情価値プロダクト”/戦略専任×海外展開フェーズに携われる】
■業務詳細:
コンパニオンロボット「モフリン」の国内および海外におけるマーケティング戦略の立案・推進を担っていただきます。商品認知~購買に至るまでの一連の戦略設計を担当し、宣伝・広報・営業などの実行部門と連携しながら施策を推進します。具体的には、ターゲット分析、KPI設計、プロモーション戦略立案、効果検証および改善施策の企画など、戦略領域を主軸に意思決定に関与いただくポジションです。
■事業フェーズ・ミッション:
本ポジションは新規事業部の中核プロダクトとして位置付けられるペットロボット「モフリン」の成長を牽引します。主力事業として国内市場の拡大とともに海外展開(アメリカ・イギリス・中国)を本格化している事業拡大フェーズにおいて、マーケティングの高度化が求められています。
■ターゲット・プロダクト特性:
主なユーザーは30~40代女性でしたが、近年は男性比率も増加傾向。機能価値だけでなく“癒し”や“感情価値”を提供するプロダクトであり、情緒的価値を軸としたマーケティング経験を積むことが可能です。
■就業環境:
配属組織は商品企画とプロモーション部隊に分かれております。戦略立案を専門に担うポジションであり、実行は他部門と連携して推進するため、上流工程に集中できる環境で、比較的裁量も大きく合理性のある提案であれば意思決定が進みやすい風土です。海外出張は年数回(1週間程度)発生します。
残業月10H程度(繁忙期30H程)、在宅勤務可能(週2回程)
■魅力:
・新規事業の成長を左右するマーケ戦略の中核ポジション
・“機能ではなく感情で選ばれる”プロダクトに携われる希少性
・国内に加え、グローバル展開をリードできるキャリア機会
・戦略専任として上流工程に集中できる環境と高い裁量
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ 営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中も条件に変動はありません。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:50~17:30 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:55分(12:05~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区本町1-6-2 勤務地最寄駅:京王線/初台駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 680万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):350,000円~500,000円 <月給> 350,000円~500,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:5.14か月(2026年度) ※給与詳細は経験やスキルを考慮し、当社規定により決定します。 ※想定年収には残業時間月20時間の残業代を含みます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費全額支給 寮社宅:寮あり※状況を勘案し個別に内容決定 社会保険:社会保険完備 退職金制度:再雇用制度あり(65歳まで) <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 新入社員研修、キャリア開発研修、職種別スキル選択型研修、先端技術セミナー、技術系市場調査制度、国際化研修、階層別幹部研修、通信教育、各種セミナー、外部セミナー派遣 <その他補足> 持株、財形貯蓄、退職金制度、副業兼業制度、子育て支援、介護支援、ジョブチャレンジ制度、 キャリアプラン登録制度、表彰制度、法定外項目の健康診断(35歳以上は人間ドック選択可)、 積立休暇、時間代休、企業年金、食堂(本社・羽村)、カフェテリアプラン、GLTD(団体長期障害所得補償保険)など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇7日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 土日祝および会社定休日、年末年始、夏季休暇(10日間)、リフレッシュ休暇、慶弔、特別休暇、有給休暇(入社3ヶ月後付与) |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・マーケティング全体戦略の立案orプロモーション施策の立案実行 ・ビジネス英会話レベル(TOEIC(R)テスト600点以上、海外出張、顧客面談/交渉時等対応可能) <語学力> 必要条件:英語上級 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | カシオ計算機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-8543 東京都渋谷区本町1-6-2 |
| 事業内容 | 【CASIOとは】 主な事業内容は時計、電子辞書、電卓、電子楽器などのコンシューマ向け製品や、プロジェクターなどのシステム機器の製造と販売。時計界に革命を起こしたG-SHOCKをはじめ、OCEANUS、女性向けのBaby-G、電子辞書のエクスワード等、多種多様な分野で確固たる地位を築いてきました。 【CASIOの働き方】 ■時間有給休暇制度:年次有給休暇を1時間単位で取得できる制度を導入しています。全従業員を対象にし、半日休暇との組み合わせも可能にし、効率よく柔軟に活用されています。 ■時差勤務制度:7時20分~10時50分の間から勤務開始が可能です。 ■在宅勤務制度あり:全社使用平均約半分程度 ■積立休暇 :付与から2年が経過し失効する年次有給休暇を、年4日、最最30日まで積立が可能です。本人の私傷病、家族の介護および看護、母性保護措置、ボランティア活動などに利用できます。 ■リフレッシュ休暇:勤続10年/20年/30年経過時に5日間の休暇が支給される制度です。 ■特別休暇、看護休暇(年間最大10日)、介護休暇(年間最大10日):有給休暇とは別に様々な休暇があります。 ■仕事と家庭の両立への支援: 出産・育児・介護などで制約のある従業員が安心して、なおかつ能力が存分に発揮できるような制度を導入しています。 育児・介護のための勤務時間短縮制度や時間単位での有給休暇制度など仕事と家庭の両立支援制度を整備しています。 ■働きやすい職場環境の提供: カシオでは、従業員が心身ともに健康で、やりがいを持っていきいきと働ける職場作りが不可欠と考えています。さまざまな制度整備と共に多様な働き方を認め合える風土づくりに取り組んでいます。これまでの取り組みが評価され、2009年に厚生労働省から仕事と家庭の両方を積極的に支援する企業として「次世代認証マーク(愛称「くるみん」)」を取得しました。尚、経済産業省と日本健康会議が優良な健康経営を実践している法人を選定する「健康経営優良法人2024」において、大規模法人部門の『ホワイト500』、『健康経営銘柄』に認定されております。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 高野 晋 |
| URL | https://casio.jp/ |
| 設立 | 年1957年6月 |
| 資本金 | 48,592百万円 |
| 売上 | 262,000百万円 |
| 従業員数 | 2,454名 |
| 平均年齢 | 45.4歳 |
| 主要取引先 | 国内外の製造業、非製造業等民間企業及び官公庁 |
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