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正社員
掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【電子回路設計】設計～量産一貫担当◆設計レビュー主導・若手育成を担う中核ポジション
【設計レビュー主導・技術意思決定の中核ポジション／若手エンジニア育成・組織の技術力向上への貢献／グローバル開発体制における高信頼性製品開発】
設計～評価～量産までを担い、技術判断とレビューを牽引いただきます。若手比率の高い組織で、品質と育成を同時に引き上げる中核ポジションです。
■採用背景：若手採用の進展により、設計品質・技術判断・育成をリードできる人材が不足。通信機器の長期安定稼働を実現するため、実務経験に基づくレビュー主導と人材育成を担える方を募集します。
■業務内容：自社通信・ネットワーク機器のハードウェア設計全般を担当。アナログ／デジタル回路（電源・信号系）における設計から評価・デバッグ、量産化までを一貫して推進します。開発では高信頼性を前提に、高速信号やEMI/EMC、熱を考慮した設計レビューを主導し、技術的意思決定を担います。部品選定やコスト検討、量産時の課題解決にも関与。海外開発拠点（米国・ニュージーランド・台湾）および自社工場（中国・シンガポール）と連携し、仕様整合や不具合対応を進めます。さらに若手エンジニアへの技術指導、レビュー体制の整備を通じ、チーム全体の設計力と再現性を高めていく役割です。複雑な不具合の根本原因を特定し、再発防止まで落とし込む分析力と意思決定力が期待されます。
■業務の魅力：
・設計レビューと技術判断を自ら主導し、製品品質に直接影響を与えられる
・若手比率が高く、育成と標準化を通じて組織の底上げに関与できる
・グローバル拠点と連携し、高信頼性製品を継続的に磨き込める
■働く環境：電子回路設計、機構、電源の各開発機能を持つ体制。ハードウェアデザイングループは若手中心で、知見共有とレビューを重視した開発文化です。
■働き方：
・土日休み中心でメリハリのある就業
・残業は月平均10時間程度
・家族を持つ社員も多く在籍
■キャリアパス：設計リードとして技術判断とレビューの中核を担いながら、育成・標準化を推進。専門性を深める方向と、チーム全体の生産性を高めるテックリード双方の発展が可能です。
■企業魅力：海外拠点と自社工場を有するグローバル開発体制のもと、通信機器分野で品質と信頼性を重視した製品づくりを継続しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（デジタル） 技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（アナログ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区西五反田7-21-11 第2TOCビル 勤務地最寄駅：JR山手線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 基本的には初任地での長期勤務を想定しています。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 680万円～884万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：400,000円～500,000円 ＜月給＞ 400,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細はスキル・経験を考慮し当社規定により決定します ■賞与：年2回（4月、10月） ■残業手当補足：管理職採用の場合は支給なし（別途管理職手当を支給） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：子ども手当（14,000円／人※0～6歳対象） 寮社宅：転勤時に支給 社会保険：社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合加入） ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 中途社員研修/OJT研修を行い、当社社内システム、業務プロセスを実案件に取り組みながら学んでいただきます。 ＜その他補足＞ ■出産お祝金 ■従業員持株会 ■財形貯蓄制度 ■企業型確定拠出年金制度 ■健保組合保養所、生命保険団体加入 ■スポーツクラブ法人会員、提携スポーツ施設 ■在宅勤務可（業務の習得度合いによる／日数制限あり） ■ご経験やスキルによっては契約社員でのオファーとなる場合がございます。 【契約の更新：有（契約期間満了時の業務量、従事している業務の進捗状況、有期契約従業員の能力、業務成績、務態度、有期契約従業員の健康状態、会社の経営状況に応じ更新）、更新上限：有 通算契約期間上限5年】 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日）、有給休暇（初年度1～10日※入社日により異なる、2年目以降11～最大20日）、特別休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須： ・電子回路設計の実務経験（目安：10年以上） ・回路設計～評価～量産まで一貫した開発経験 ・不具合解析および対策の実務経験 ・アナログ／デジタル回路に関する幅広い知識 ・英語による技術資料の読解、およびメール／簡易な会話によるコミュニケーションが可能な方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | アライドテレシス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田7-21-11 第2TOCビル |
| 事業内容 | ■事業内容： ネットワーク機器の研究開発を原点にスタートした事業は、 現在はネットワークの設計/構築/保守/運用支援サービスまで幅を広げ、ネットワーク以外のお客様IT環境にもアプローチすべく、 今日では「ネットワークプロダクト」「総合ITインフラビジネス」「独自サービス開発/提供」の3つの事業の柱とし、 企業や病院、学校や自治体などへワンストップでIT環境を提供しています。 |
| 代表者 | 大嶋 章禎 |
| URL | http://www.allied-telesis.co.jp/ |
| 設立 | 年2004年7月 |
| 資本金 | 1,987百万円 |
| 売上 | 48,458百万円 |
| 従業員数 | 899名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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