【武蔵野工業株式会社】【大久保】管理部長候補◆体制整備・業務改善を期待／鉄道インフラ支援／40～50代活躍中【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)


【大久保】管理部長候補◆体制整備・業務改善を期待／鉄道インフラ支援／40～50代活躍中


鉄道インフラを支える管理部長候補／現場と連携し体制構築／年間休日120日以上／残業月10時間程度／

■採用背景：
事業拡大と法令対応強化に伴い、管理部門の中核となる管理職を募集します。
入社後半年～1年は各担当と実務を経験して会社理解を深め、その後は経営意図を踏まえた体制整備や業務改善をリードしていただきます。

■職務概要：
管理部門の管理職として採用・育成、人事労務、経理監督、社内規程整備、DX推進などを横断的に担当。
現場部門と密に連携し法令対応や外部専門家との折衝を行い、バックオフィスから事業成長と安全運行を支えます。

■業務詳細：
採用戦略の立案～実行、採用フロー整備と面接～入社対応を主導し採用体制強化
人材育成制度・評価制度の設計と運用、研修計画の立案から実施
労務管理・就業規則改定、社労士対応や労務トラブル対応
経理書類チェック、契約・保険管理、予算管理や費用最適化のサポート
DX化・業務効率化の推進、現場と連携した体制整備や課題解決を主導

■組織構成：
常務取締役兼総務部長、課長、係長2名の4名体制。40～50代が中心で安定感のある組織です。

■本ポジションの魅力：
管理部門の中核として、採用から労務、経理、DXまで幅広く手掛けられます。現場と連携して安全・品質に直結する施策を進められるため、会社の成長と社会貢献を実感できるポジションです。

■キャリアパス：
半年～1年の実務習得後は総務部長候補として部門運営を担い、会社の発展に寄与していただきます。

■当社の魅力：
鉄道施設保守を主軸とする安定需要の中で、安全第一の施工と技術向上を重視する会社です。
福利厚生や働き方にも配慮し、個々の成長を支援。社会や未来に貢献しながら長期的なキャリアを築けます。


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】