【株式会社お宝創庫】名古屋市／人事労務／将来の課長候補◆1000名規模・制度構築◆高負荷環境を改革する中核ポジション【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)


名古屋市／人事労務／将来の課長候補◆1000名規模・制度構築◆高負荷環境を改革する中核ポジション


～1000名規模の成長企業／制度構築フェーズに携われる／人事労務の中核ポジション／将来の課長候補／残業削減推進中・働き方改善フェーズ～

■概要：
リユース事業を展開する株式会社お宝創庫にて、人事課の一員として労務業務を中心にご担当いただきます。現在は日常業務（給与・社保）にリソースが集中しており、体制強化を目的とした採用です。将来的には課長候補としてマネジメントも担うことを期待しています。

■担当業務：
給与計算や社会保険手続きといった「労務実務」を中心に、即戦力として業務を自走いただきます。単なるオペレーション担当ではなく、業務改善や将来的な制度運用にも関わるポジションです。

■業務内容：
・給与計算業務（社員・アルバイト含む）
・社会保険手続き（入退社・各種変更対応）
・勤怠管理およびデータ集計
・各種手当・賃金規定の運用対応
・人事労務に関する問い合わせ対応
※月30～50名程度の入退社（主にアルバイト）が発生するため、処理量の多い環境です。
※手当が都度追加される文化があり、一部アナログ業務も発生しますが、今後改善予定です。

■組織構成：
人事課：正社員3名（課長＋40代女性＋20代女性）
現在は課長とベテラン社員が主力となっており、体制強化が急務となっています。

■キャリアパス：
・労務スペシャリストとして専門性を高める道
・課長候補としてマネジメントに進む道
いずれも選択可能で、自身の志向に応じたキャリア形成が可能です。

■働き方：
・残業：現状月40時間程度 → 20時間以内へ削減予定
・業務分担を進め、働き方改革を推進中
・組織強化による負荷軽減を目指しています

■仕事の魅力：
・1000名規模の企業で大規模労務経験が積める
・制度構築フェーズに関われるため、裁量大きく改革に携われる
・単なる事務ではなく、企業基盤を支える重要ポジション
・改善余地の大きい環境で、自身の経験を活かしやすい

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】