契約社員
掲載予定期間:2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【富士電機グループ】IT法人営業◇自社BI×SaaS◇リモート可・年間休日125日
~在宅勤務可/富士電機グループの安定基盤~
既存事業の成長に加え、SaaSや新領域ビジネスの立ち上げにも携われるポジションです。法人営業・パートナー営業の経験を活かしながら、事業拡大やビジネスモデル構築にもチャレンジできます
■概要
自社開発BIツール「軽技Web」を中心とした直販営業およびパートナー営業を担当いただきます。既存オンプレミス版製品の拡販に加え、SaaS版やWebデータベース製品、製造業向けソリューションなどの新規ビジネス拡大にも参画いただきます
■詳細
∟既存パートナー営業(販売網の深耕・拡大)
既存販売パートナー(SIer等)の売上拡大に向けた戦略立案・実行
パートナー企業からの問い合わせ対応
営業同行や提案活動の支援
販売促進施策の企画および推進
∟新規開拓営業(直販顧客・新規パートナー獲得)
新規リードへのアプローチ
エンドユーザー企業への提案営業
新規販売パートナーの開拓
販路拡大に向けた市場開拓活動
∟新規ビジネス開拓
SaaS版「軽技Web」の市場拡大
製造業の課題解決を支援する「工場向け軽技」の提案・拡販
Webデータベース製品の市場投入および販路構築
新市場でのビジネスモデルや勝ちパターンの構築
■募集背景
当社は富士電機製パッケージ「軽技Web製品」のマーケティングおよび営業機能を担っています。近年のデータ活用ニーズ拡大を背景に、既存BI製品の販売強化だけでなく、SaaS市場への展開や製造業向けソリューション拡販など新たな成長領域への挑戦を進めています。さらなる事業拡大と次世代を担う中核人材育成のため、営業組織の強化を目的とした募集です
■働く環境
・富士電機グループの安定性と富士通パートナーとしての技術力
・在宅勤務可能、年休125日と働きやすい環境
■魅力
単なる営業職ではなく「事業づくり」に携われる点です。既存BI製品の販売拡大だけでなく、SaaS版や製造業向け新ソリューション、Webデータベース製品の市場開拓にも関与可能。富士電機Gの安定基盤のもと、次世代ビジネスの中核メンバーとして高い裁量を持ちながら挑戦できる環境。また、在宅勤務可能・年間休日125日と働きやすさも充実しており、長期的なキャリア形成とワークライフバランスの両立が実現できます
変更の範囲:会社の指定する業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 0年6ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 入社後6ヶ月経過後、双方の合意に基づき正社員採用を想定しています。 契約の更新:無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:50分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:35 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区外神田6-15-12 いちご秋葉原ノースビル 勤務地最寄駅:東京メトロ銀座線/末広町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 有 業務上の都合によって、転勤・転属・出向することがあります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 579万円~787万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):305,000円~436,200円 <月給> 305,000円~436,200円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記内訳は年収786万円までの場合。年収787万円の場合は基本給376,000円~376,000円+月20時間分の固定残業手当60,200円~60,200円※超過分別途支給 ■賞与:年2回 ■昇給:年1回(6月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:当社規定による 家族手当:養育手当(18歳未満の扶養家族の子等条件有) 住宅手当:賃貸住宅手当(詳細は福利厚生その他欄参照) 寮社宅:独身寮(35歳迄)/転勤者社宅あり 社会保険:補足事項なし 退職金制度:福利厚生その他欄参照 <定年> 60歳 再雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> ■階層別教育・専門教育制度/資格取得表彰制度 ※定められた資格、研修については、会社負担受験可能 <その他補足> ■保養所 ■定期健康診断/成人病検診/婦人科検診 ■財形貯蓄 ■住宅資金融資 ■資格取得表彰 ■育児・介護支援制度 ■リフレッシュ支援制度 ■在宅勤務制度 ■クラブ活動 ■社内公募制度 他 ※一部は正社員切替後 ■退職金について:退職一時金・確定給付年金・確定拠出年金制度※正社員切替後 ■住居手当(補足):賃貸住宅手当(同居家族有、家計主維持者、40歳年度末迄、地区別支給額等条件有)※正社員切替後 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇7日~22日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 メーデー、創立記念日、年末年始、夏季休日、就業カレンダーによる。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・IT法人営業経験3年以上(パッケージやSaaS等) ・一般的なIT知識(RDB・OS・BIツール、等)をお持ちの方 ■歓迎条件 ・チャネル営業や新規開拓の経験をお持ちの方 ・顧客課題ヒアリング、解決策提示を行う提案型営業の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 富士電機ITソリューション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0021 東京都千代田区外神田6-15-12 いちご秋葉原ノースビル |
| 事業内容 | 【当社について】 当社は、2004年の会社設立以来、ICTに関わる製品やサービスのご提供により、お客様の課題解決のご支援をすると共に社会への貢献を続けてまいりました。当社のお客様は、小学校・中学校・高等学校・大学等の教育機関、官公庁や自治体などの公共機関、金融や製造、流通といった民間企業と多岐にわたります。どの分野においても環境が目まぐるしく変化し、高度な情報インフラを始め、IoTやAIに代表される先進的なICTへの期待は高まる一方です。当社は、従来から培ってきた技術や業務経験を、数多くのパートナー様との強いチャネル、全国営業ネットワーク体制を活かし、お客様のご要望にスピーディかつ、丁寧にお応えしてまいります。当社は「その想い、未来をつくる。」をスローガンに、『お客様にとって最も近い存在』を目指すと共に、社会に貢献するICTソリューションを提供し、全てのステークホルダーの皆様と未来を創造してまいります。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.fujielectric.co.jp/fsl/ |
| 設立 | 年2004年4月 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 売上 | 82,377百万円 |
| 従業員数 | 801名 |
| 平均年齢 | 44.07歳 |
| 主要取引先 | - |
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