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正社員
掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【相模原】人事採用リーダー◆スキルアップ◎／老舗ベンチャー企業／働きがいのある会社に選出
～「働きがいのある会社」ベストカンパニー受賞／ホワイト企業アワード受賞／創業110年越えですが、DXやAI活用など積極的な老舗ベンチャー／社長メディア多数露出／社員を大切にする会社～
超高齢社会を迎える日本において、「人生100年時代における社会課題解決企業」として、ライフエンディング領域の課題解決に取り組む創業110年以上の当社にて、人材開発部の採用部門のリーダー～マネージャーポジションの方を募集します。
■業務内容：
採用活動の実行管理から、慣れてきたらチームのマネジメントまでを一貫してお任せします。
経営陣や外部パートナーと連携しながら、採用の現場を動かしていく立場となります。
・新卒・中途採用の実行管理（スケジュール管理、選考オペレーション、候補者対応など）
・採用媒体・合同説明会・スカウト媒体・インターン特化メディアなどの選定・運用
・人事チームやインターン担当社員のマネジメント・育成
・採用広報・ブランディング施策の実行推進
・KPI管理・採用データの集計と改善提案
・年間予算の執行管理と効果検
証
※年間約2,000名の応募者（新卒・中途共に）あり
※人気企業ランキング入りの実績あり
※年間10名前後の新卒採用を安定的に実現
※採用経路は多岐にわたり、改善余地・挑戦余地あり
■魅力点：
・代表の田中社長は、「採用・育成について」日経ビジネスでインタビュー特集を組まれるほど、採用に熱量と知見を持っている経営者です。しっかりとした人事制度・評価制度を構築しており、採用を重要視している経営者の元で仕事ができます。
・まずは採用実行管理からですが、ゆくゆくは採用戦略等もお任せしたく、当社内でキャリアアップが可能です。
■キャリアアップ：
・採用戦略の策定（ターゲット設計、母集団形成、選考プロセス設計など）
・経営陣や外部コンサルとの戦略会議への参画、KPI設計
・人材育成・評価制度など、人事全般への関与
現在は経営陣が採用戦略の設計を担っている状況ですが、実行を通じて理解を深めながら、徐々に戦略立案にも携わっていただくことを期待しています。
■組織構成：
現在人材開発室長下、採用担当者が1名おります。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 特記事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:40～17:40 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県相模原市橋本8-1-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ※補足事項はありません ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：350,000円～470,000円 固定残業手当/月：75,800円～101,700円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 425,800円～571,700円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回※実績 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：3万円迄 家族手当：配偶者1万円、子供5千円 住宅手当：正社員一律10,000円支給 社会保険：■各種社会保険完備 退職金制度：4年以上の勤務が必要 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ・健康診断 年1回 ・慶弔見舞金制度 ・各種施設利用割引制度 ・各種資格支援制度 ・研修制度 ・社員割引制度(葬儀・仏壇・仏具等) ・家族交流会 ・全体懇親会 ・無料駐車場 ・コミュニケーションルーム |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月9休制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数116日 ■休日：シフト制（月間9～11日） ■休暇：年次有給休暇、慶弔休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・採用・人事の実務経験または人材会社（人材紹介会社・求人広告会社・採用コンサル会社など）で採用領域のご経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社永田屋 |
|---|---|
| 所在地 | 〒194-0211 東京都町田市相原町411 |
| 事業内容 | ◆企業概要 大正2年（1913年）創業の100年以上の歴史を持つ葬祭専門企業です。相模原市・町田市エリアを中心に、葬儀の企画・運営、セレモニーホールの管理・運営、仏壇・仏具販売、寝台・霊柩搬送事業、会員サービスの運営など、葬儀・供養に関わるサービスを総合的に展開しています。「葬儀を通じて人の役に立ち、地域社会に貢献する」という理念のもと、ご遺族の悲しみに寄り添い、故人との最期の時間を心温まるものにするお手伝いを行っています。「ライフエンディングビジョン～『終わり』からはじまる社会課題解決～」を掲げ、次の100年、200年を見据えながら、新たな価値創造に挑戦し続ける企業として成長を続けています。 ◆事業の特徴 永田屋の特徴は、葬儀施行だけでなく、終活・供養・アフターフォローまでをワンストップで支援できることです。地域のお客様向けに「終活なるほど教室」や各種イベントを定期開催し、葬儀や供養に関する理解を深める機会を提供しています。また、仏壇・仏具販売や相続関連サービスとの連携により、ご家族が抱える様々な課題を総合的にサポートしています。 ◆働く環境 「社員は大切なパートナー」という考えのもと、人材育成と働きやすい環境づくりに力を入れています。教育面では、理念研修、新人研修、葬祭ディレクター研修、社内勉強会、役職別研修、リーダーシップ研修など、成長段階に応じた充実した研修制度を整備しています。また、毎月の理念研修やキャリア面談を通じて、一人ひとりの成長を継続的にサポートしています。 福利厚生面では、住宅手当・家族手当・資格手当・退職金制度をはじめ、資格取得支援、社外研修補助、健康診断、予防接種補助、社員割引制度などを用意しています。さらに、社内懇親会や表彰制度、家族交流会、レクリエーション活動など社員同士のつながりを大切にする文化が根付いています。地域貢献活動やSDGsへの取り組みにも積極的で、社員一人ひとりが仕事を通じて社会に貢献するやりがいを実感できる環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.e-nagataya.com/ |
| 設立 | 年1955年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 3,150百万円 |
| 従業員数 | 240名 |
| 平均年齢 | 33.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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