NEW
正社員
掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【京都】経理エキスパート＜連結／ガバナンス・DX／マネジメント等＞◇変革期にけん引いただく人材募集
経理エキスパートとして、以下に携わっていただきます。
■業務内容
◇連結決算・開示業務の統括、および監査折衝の主導：
・グループ全体の連結決算・開示業務における最終クオリティとスケジュールの統括、および経営陣への報告
・減損、税効果、M&A・組織再編会計などの高度な会計判断における最終的な論理構築、および経営リスクを見据えた意思決定
◇ガバナンス刷新と再発防止策の導入・実務推進
・最終報告書に基づく「会計コンプライアンス強化策」の戦略立案、全社展開、および経営陣・取締役会への進捗コミット
・国内外のグループ子会社を網羅する、実効性の高いガバナンス体制（強固なモニタリング体制、指導、牽制機能）の制度設計と、グループ統括責任者としての実務の主導・推進
◇経理DX・オペレーション改革の戦略立案と投資対効果の創出
・RPA、BIツール、最新ERPの導入・刷新に向けた中長期的な「経理DXロードマップ」の策定、および予算・リソースの管理
・「ミスや不正が発生しない」自動化・仕組み化された決算フローへの移行を主導し、属人化の徹底排除と、組織全体の生産性向上による原価低減（効率化）の実現
◇組織マネジメント、次世代リーダー育成、および職場風土の改善
・課（グループ）の目標設定、業績評価、および多様なバックグラウンドを持つメンバー（2～3年目の若手からシニア層まで）の能力開発・キャリア支援
・「コンプライアンスを最優先とする厳格さ」と「心理的安全性の高いフラットな議論」を両立させた、次世代の経理税務組織を牽引する強固な組織風土（カルチャー）の醸成
■仕事のやりがい
・グループ全体の会計方針の策定や、M&A・組織再編といった「全社最重要プロジェクト」の意思決定に当事者として参画します。経営陣のパートナーとして事業全体を俯瞰し、経営直結の非常に高い視座と手応えを得られる環境です。
・グループのアウトプットが、そのまま「市場やステークホルダーへの公式発表」の根拠となります。監査法人とのハイレベルな折衝や経営陣への提言を通じ、会社の活動を正しく社会へ発信し、企業の社会的価値を守り高めるという、極めて責任と社会的意義の大きい役割を主導できます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:30 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市南区久世殿城町338 勤務地最寄駅：JR京都線／向日町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 全ての職種において、全国・海外勤務の可能性がございます。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,169万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：704,217円 ＜月給＞ 704,217円 ＜昇給有無＞ 無 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※ジョブ型人事制度を採用しており年齢・性別等は関係なくグレードにより金額が決定。選考中にグレードが変わり上記の年収が上下する可能性あり。 ※昇給(年1回)・賞与(年2回)評価は「職務」や「成果と行動」を相対評価により決定。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定による 住宅手当：勤務地手当有り ※社内規定による 寮社宅：独身寮・借上社宅制度有り ※社内規定による 社会保険：補足事項なし 退職金制度：社内規定による ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社前集合研修、中途入社者研修、マネージャー研修、階層別研修、語学研修、OJT、他 ＜その他補足＞ ■独身寮または勤務地手当（条件あり） ※30歳未満は原則独身寮であり、条件に当てはまらない30歳未満の方または30歳以上の方は勤務地手当(24,000円～)を支給 ■福利厚生アウトソーシングサービスの利用 ■確定拠出年金、社員持株制度 ■財形貯蓄制度、勤務地手当(条件あり) ■単身赴任手当 ■自己啓発プログラムに対する一部会社補助あり ■時差勤務制度、在宅勤務制度 ※一定以上の等級の全社員対象 他 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 日曜・祝日・土曜（変則）・ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始 慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇、年次有給休暇 ※時間単位年次有給休暇制度有り |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■歓迎条件： ・上場企業（またはそれに準ずる規模の企業）における経理・税務の実務経験 ・チームマネジメント、またはピープルマネジメントの経験 ■歓迎条件： ・グループ全体の会計方針の策定や、ERP等の基幹会計システムの刷新・統括に関わるアーキテクチャへの理解 ・高度な財務・会計知識 ・組織再編税制や国際会計基準（IFRS）など、高度な会計論点に関する専門知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ニデック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338 |
| 事業内容 | ■事業概要: 精密小型モータ、車載及び家電・商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品、その他の開発・製造・販売 ■ビジョン： 100年を超えて成長し続けるグローバル成長企業 ・人類が抱える多くの課題を解決する世界No.1のソリューション企業集団 ■新中期経営計画 Conversion 2027： 増収増益を継続する同社の中期経営計画においては、さらなる高収益構造への転換を計画。 実現に向け、積極的なM&Aの元拡大したグローバル拠点の最適化。最先端AI関連市場をはじめ身の回りからインフラ/エネルギーまで、市場動向を踏まえた5つの注力事業領域の強化。 また、役員体制含めグローバルでリーンな体制を構築を進めている。 ■求める人物像（3P）： 当社では特に下記の3P人材を求めています。 ・Professional(専門性)：職務を遂行するための専門的なスキル・知識を持っている。また、必要な知識を学ぶことができる。 ・Productive(生産性)：より効率的に成果を出せるように改善することができる。（生産性向上に向けて全社で取り組んでおります。） ・Proactive(自発性)：指示待ちではなく、世界で一番の会社を目指すにあたり、自らすすんでやる・失敗しても前に進んでいくという姿勢をもっている。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nidec.com/ja-JP/ |
| 設立 | 年1973年7月 |
| 資本金 | 87,784百万円 |
| 売上 | 2,607,094百万円 |
| 従業員数 | 101,112名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
