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正社員
掲載予定期間:2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【江東区】EC物流営業◆経験を活かし事業立ち上げに挑戦/上流へ関与◎/アパレル物流国内トップクラス
【ECに関わってきた経験をより事業インパクトの大きい領域で発揮/受注から配送までの全体最適を提案/物流改善を通じて顧客の売上と業務効率向上に貢献できる環境】
■業務内容:
アパレル物流分野で実績を築いてきた当社にて、EC事業を展開する企業に対し、
物流課題の解決を目的とした提案営業を担います。
EC運営に直結する物流領域に入り込み、顧客の売上成長と業務最適化の双方に影響を与える役割です。
■業務詳細:
・EC事業者の受注~配送工程における課題ヒアリング
・在庫管理や出荷業務の効率化に向けた提案
・物流コスト削減やリードタイム短縮の企画立案
・パートナー経由および自らの新規顧客開拓
・導入後の運用改善や追加提案による関係深化
■担当エリアや提案するサービス:
担当エリア:関東圏
提案するサービス:アパレル・雑貨等に向けた総合物流サービス(輸送・保管・流通加工・EC代行等)
■ポジションの特徴:
ECサイト運営と密接に関わり、受注管理や在庫連携を含めた業務設計に営業として関与できる点が特徴です。
これまで兼任で対応してきたEC物流領域を専任化し、事業成長を加速させたいと考えております。
EC経験を起点に、より上流から事業へ関与できるポジションです。
■組織構成:
部長を含む少数体制で構成されています。
意思決定の距離が近く、営業戦略や提案内容について直接議論できる環境です。
■キャリアパス:
専任1人目として経験を積むことで、EC×物流の専門性を高められます。
今後の組織拡大に伴い、営業組織の中核や拠点責任者へのキャリアも目指せます。
EC領域の経験を軸に、事業開発視点を持つ人材へと成長できる環境です。
■企業の特徴:
アパレル物流分野において独自のハンガー物流を強みとし、多くの企業と取引を重ねてきました。
安定した基盤を背景に、EC領域や新規分野への展開を進めています。
またファッション物流で活かしたノウハウを他領域の物流にも将来的に転用していきたいと事業拡大を予定しております。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 対象期間の総所定労働時間:2032時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京センター 住所:東京都江東区塩浜2-4-20 勤務地最寄駅:東京メトロ東西線/木場駅 受動喫煙対策:その他(敷地内禁煙(屋外喫煙可能場所あり)) 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 500万円~624万円 <賃金形態> 月給制 月給には基本給と固定残業代を含みます。固定残業代制で、超過分は別途支給されます。 <賃金内訳> 月額(基本給):209,569円~250,000円 固定残業手当/月:123,765円(固定残業時間77時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 333,334円~373,765円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 【賞与】年2回(昨年度実績:1ヵ月分)※業績によって変動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:福利厚生欄に記載 住宅手当:30歳未満単身者家賃20%上限1万円 社会保険:賞与や社会保険の算出は月給金額からの算出 退職金制度:10年以上勤務定年退職時支給 <教育制度・資格補助補足> 資格取得支援制度、研修支援制度あり。 <その他補足> ■家族手当 ・配偶者(扶養家族のみ)1万円 ・子供 3千円/1人 ※子供は18歳到達年の3月で終了。職員のみ対象 ■教育手当 小学生 2千円 中学生 3千円 高校生 5千円 大学生(専門学校)1万円※扶養外の子供は対象外(昼働いて夜定時制高校に通うパターンなど) ■時短制度(育児・介護) ■自転車通勤可能 ■出産・育児支援制度 ■資格取得支援制度 ■研修支援制度 ■社員食堂・食事補助 ■従業員専用駐車場 ■保養所(エクシブ・全国21か所)、アパレル関連の社内販売制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数111日 日曜休み、その他はセンターカレンダーに準ずるシフト制です。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎!> ■必須条件:下記いずれも満たす方 ・EC物流において、メーカー等の事業会社または物流会社で関わったご経験のある方 ・営業経験をお持ちの方 ■歓迎条件: EC物流に関わる実務経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 浪速運送株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒550-0015 大阪府大阪市西区南堀江1-4-19 なんばスミソウビル9F |
| 事業内容 | ■企業概要:ファッション業界に特化した物流企業です。ハンガー物流を基軸とした国際一貫物流を行っています。クライアントの工場から送られてきた商品の入出荷保管管理及び流通加工を担い、海外高級ブランド、大手メーカーとGMS、全国百貨店にニーズを結び付け必要な時に必要な商品が直接届くネットワークの構築を行っています。 ■特徴・強み: (1)通常、物流業界では運送事業と倉庫事業を別企業で運営している会社もありますが、浪速運送はワンストップで同事業を展開。従業員数2500名規模の企業ながら、同分野で年間の売り上げ規模は200億円。ファッション業界向け物流企業としては国内最大規模級です。 (2)「ハンガー物流」と呼ばれる物流領域において国内シェアNo.1です。「ハンガー物流」とは、アパレルメーカーがプレスした商品を箱詰めすることなく、ハンガー掛けのまま店頭に配送する物流システムです。 クライアントは大手アパレルメーカーから大手流通企業まで幅広く網羅しています。 (3)運送部門、物流部門、システム開発部門、国際部門の四位一体による事業活動を行っています。お客様にとって最適な物流システムの構築を行える強固な協業体制を取っており、他社との差別化をはかっています。 ■各部門について: <運送部門>国内最大保有台数のハンガー車で生産地から消費地までの輸送配送サービスを提供。さらに付加価値サービスとして定時配送と多頻度即納物流の店舗間商品移動を推進。 <物流部門>小売物流の要である共同配送センターの運営をはじめ、3PL(サードパーティロジスティクス)によるファッションメーカー様における物流業務の企画設計から運営まで対応。アパレルインポートブランドや国内のハイブランドの入出荷在庫管理やEC管理業務も手掛ける。 <システム開発部門>物流業務に精通した実経験のあるスタッフがシステムの設計・開発・保守運営。庫内物流システム(単品管理)、大手小売業様とのEDI・SCMの導入をサポート。 <国際部門>海外生産シフトが加速する中、現地にて流通加工を対応し日本国内店頭までの一気通貫による直送体制を構築。 ■拠点:全国34ヶ所、海外、上海・大連・シンセン、ベトナム、ミャンマー、カンボジア、その他に、関連会社有り。 |
| 代表者 | 東 宏剛 |
| URL | http://www.fs-naniwa.co.jp/ |
| 設立 | 年1950年8月 |
| 資本金 | 410百万円 |
| 売上 | 151億4,500万円円(2021年3月現在) |
| 従業員数 | 2,000名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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