【株式会社永田屋】【相模原】人材開発室室長候補◆スキルアップ◎／老舗ベンチャー企業／働きがいのある会社に選出【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)


【相模原】人材開発室室長候補◆スキルアップ◎／老舗ベンチャー企業／働きがいのある会社に選出


～「働きがいのある会社」ベストカンパニー受賞／ホワイト企業アワード受賞／創業110年越えですが、DXやAI活用など積極的な老舗ベンチャー／社長メディア多数露出／社員を大切にする会社～

超高齢社会を迎える日本において、「人生100年時代における社会課題解決企業」として、ライフエンディング領域の課題解決に取り組む創業110年以上の当社にて、人材開発部の室長候補ポジションの方を募集します。

■業務内容：
・採用戦略の策定（ターゲット設計、母集団形成、選考プロセス設計など）
・経営陣や外部コンサルとの戦略会議への参画、KPI設計
・人材育成・評価制度など、人事全般への関与
現在は経営陣が採用戦略の設計を担っている状況ですが、
実行を通じて理解を深めながら、徐々に戦略立案にも携わっていただくことを期待しています。
※年間10名前後の新卒採用を安定的に実現
※採用経路は多岐にわたり、改善余地・挑戦余地あり

■魅力点：
・代表の田中社長は、「採用・育成について」日経ビジネスでインタビュー特集を組まれるほど、採用に熱量と知見を持っている経営者です。しっかりとした人事制度・評価制度を構築しており、採用を重要視している経営者の元で仕事ができます。

■組織構成：
現在人材開発室長（兼務者）下、採用担当者が1名おります。

■当社について：
当社は、超高齢社会を迎える日本において、「人生100年時代における社会課題解決企業」として、ライフエンディング領域の課題解決に取り組む企業です。「終わりからはじまる社会課題解決」をテーマに葬儀を起点として、相続・生前整理・不動産・空き家再生・身元保証など、幅広い事業を展開しています。現在、年商31億円規模。2034年に年商100億円を目指し、新規事業の立ち上げやM&A、自治体との包括連携など、事業拡大を加速させています。

■当社の人事に関する取り組みのメディア出演実績
「人的新法経営・採用育成について」 日経ビジネス様よりインタビュー
「【就職戦線】冠婚葬祭部門で3年連続トップ10入り 相模原市の老舗葬祭業・永田屋の挑戦」TVKにて放送

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】