正社員
掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【京都/転勤無】経営層と連携して「関西No.1」の未来を一緒に創る経理職★残業少★社宅・持ち家割引有
■□経営関与できる経理へキャリアアップ◆「関西でお客様満足度No.1」を目指す住宅建築会社□■
■採用背景
事業急拡大に伴う、経理の体制強化募集です。
今回は日々の経理業務だけに留まらず、経営層と連携しながら管理会計や業務効率化、組織の土台づくりを一緒に創っていくポジションです！
■仕事内容：
～入社後お任せする業務～
・決算業務の統括（月次決算以上の管理・推進）
・業務改善・組織づくり（業務改善の推進、組織体制の構築、メンバー育成）
～ゆくゆくお任せする業務～
・管理会計・予実管理の仕組み構築
・プロジェクトごとの収支管理や予実分析
・経営層へのレポーティング、経営判断に必要な数値分析
・原価管理・収益分析および利益改善施策の企画・推進
＼＼ポイント／／
★「言われたことをやる」から脱却できる、経営に近い距離
数字をただまとめるだけでなく、収支分析や予実管理の視点から経営判断をサポート。
「なぜこの数字になったのか」「どうすれば利益を残せるのか」を経営層と対等に議論し、
あなたの提言が事業戦略や組織づくりに反映される手応えを実感できます。
★キャリア層が培ってきた「経験」がそのまま会社の武器になる
事業拡大を続ける当社では、さらなる成長を見据えた管理体制の強化が急務です。
「これまで培ってきた経理・財務の知見を、もっと会社の成長のために活かしたい」「ルーティンワークではなく、会社の土台づくりから関わりたい」という想いを持つ方にとって、これまでのキャリアを最大限に発揮できる環境をご用意しています。
★ライフスタイルを大切にしながら、腰を据えて長く働ける環境
女性管理者も多数活躍しており、個々のライフステージや経験を尊重する社風です。チームワーク良くお互いをサポートし合う風土が根付いており、直近1年の定着率は95.2％。ご家庭と仕事を両立させながらキャリアを諦めずにより高いポジションを目指したい方に最適な環境です。
■代表について ＼HPにてMVVもご確認を／
代表の河村は「社員の働きやすさ＝お客様への高い価値提供」という考えを持ち、社員一人ひとりが前向きに働ける環境づくりに注力しています。
そのため、成長意欲のある方にとっては、「会社を一緒につくり上げていく」醍醐味を味わえる環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 ・試用期間中の勤務条件:変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：90分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市西京区桂木ノ下町1-19 勤務地最寄駅：阪急線／桂駅 受動喫煙対策：その他（屋内禁煙(屋内喫煙可能場所あり)） 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：298,500円～383,800円 固定残業手当/月：51,500円～66,200円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 350,000円～450,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績:年2回 ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：・会社規定に基づき支給、月50,000円迄 住宅手当：社内規定あり 寮社宅：単身用ファミリー用の社員寮（所有マンション）あり 社会保険：■社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJTが基本となります。 ■資格手当:有(宅地建物取引士/建築士/設計士) ＜その他補足＞ 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■退職金制度 ■寮あり(マンション所有※単身用、ファミリー用で家賃は2～3万円) ■資格取得支援制度 ■健康診断 ■マイカー通勤OK（規定有） ■産休・育休制度（取得実績あり） ■持ち家割引 ■グループ施設社員割引制度（ジム・カフェ・酵素風呂） ■酸素カプセル利用（本社） ■月1回グリーティング ■外部講師研修 ■部署交流費支給制度 ■インセンティブ制度 ■社用車・社用携帯電話支給 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 ■週休2日制（第1、3、5火・水、他） ※年15日希望休の取得可 ※土日休み取得可 ■GW休暇（7日） ■夏季休暇（7日） ■年末年始休暇（11日） ■有給休暇 実質年間休日120日以上 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ～業界未経験歓迎／第二新卒歓迎／税理士事務所・会計事務所出身の方も歓迎～ ■必須要件： ・経理のご経験がある方 （※目安：月次決算業務をご経験されている方） ■歓迎要件： ・日商簿記などの会計資格保有者 ・財務、管理会計、経営企画等の実務経験がある方 ・マネジメント経験がある方 ・経営層と連携経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社グランレブリー |
|---|---|
| 所在地 | 〒615-8072 京都府京都市西京区桂木ノ下町1-19 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・注文住宅事業 ・不動産の売買・賃貸・仲介および管理業 ・宅地の造成、分譲及び建売業の設計及び建築 ・ホテル事業・カフェ事業・ジム事業 ・酵素風呂事業・家具事業 ■ビジョン： 「夢」を「家」にする。2031年、関西No.1への物語を、あなたの手で！ 私たちは今、京都・滋賀から関西全域へと、住宅業界の常識を塗り替えるスピードで駆け上がっています。注文住宅事業は、わずか2年で売上15倍という驚異的な成長を記録。2025年に滋賀支店を設立、2026年には大阪への進出を控え、2031年には「売上高200億円・従業員550名体制」という、関西トップクラスのライフスタイルカンパニーへと進化を遂げます。 【ライフスタイルを丸ごと創り出す「多角経営」の面白さ】 私たちの事業は「家」を建てることだけではありません。ACTUS（家具）やジム・酵素風呂（健康・美容）など、人の一生を彩る領域へ次々と進出しています。ACTUSの関西初出店において、ブランド史上最大の来場者数を記録した事実は、私たちの提案がマーケットに求められている証。住宅の枠を超え、お客様の「理想の暮らし」をトータルでプロデュースできる面白さがあります。 【SNS総フォロワー5万人が生み出す、圧倒的な「選ばれる理由」】 InstagramやYouTubeでのルームツアー等、WEB戦略を極めた発信力により、月間15件前後の安定した反響を実現しています。営業が苦労する「集客」の部分はすでに仕組み化されており、テレアポや飛び込みに時間を奪われることはありません。メディア露出も多く、お客様が「グランレブリーのファン」になった状態で商談がスタートするため、未経験からでも早期に高い成約率を出すことが可能です。 【「本物」を届けるための、妥協なき「自社一貫体制」】 私たちが最も大切にしているのは「いいものを、ちゃんと届ける」という誠実さです。設計からインテリア、施工、アフターフォローに至るまで、すべてを自社で完結させる「自社一貫体制」を貫いています。デザイン性が高いだけでなく、耐震・断熱といった住宅性能においても一切の妥協を許さない。このこだわりがお客様の信頼を生み、紹介率の高さに繋がっています。自信を持って勧められる商材がある。それは、営業にとって最大の誇りとなります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://grandereverie.jp/ |
| 設立 | 年1996年2月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 60名 |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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