【Ｌ’ｅｔｏｉｌｅ株式会社】開発エンジニア*キャリア伴走型*月1回以上の面談*希望案件アサイン率90%以上*前職給与保証（正社員）

ポイント1≪あなたのこと、放置しない！妥協しない！≫ キャリアに「徹底伴走」する少数精鋭スタートアップ

【現場に入ったら放置】
【希望と違う案件にアサインされた】
業界の当たり前に、私たちは明確にNOを突きつけます。

当社は少数精鋭のスタートアップだからこそ、
一人ひとりの声にしっかり耳を傾ける「徹底伴走」が可能です。

＼定期的な面談で希望をしっかりヒアリング！／
プロジェクトが終わる一か月前には面談をすることで、
早めに希望を聞き、終了と共に次の案件に入れるような体制です。
また、もし現場で想定外の残業が発生した場合は、
すぐに営業が企業と直接交渉！

＼待遇面もどんどん改善しています！／
【前職給与保証】に加え、将来を見据えた【退職金制度】も作りました！
リモート可能なプロジェクトも多く、
メンバーの半数が現在もフルリモートで活躍しています◎
拡大中です。入社初日から客先常駐となりますが、
納得のいく現場でスタートできるよう、
タイミングに合わせた案件確保を徹底しています。

ずさんな管理は絶対にしません。
「明確な目標がまだ見つかっていない」という方でも問題ありません。
私たちが一緒にこれからのキャリアプランを考え、
あなた自身が自走できるまで手厚くサポートし続けます。

私たちと一緒に、安心できる環境で新しいキャリアをスタートさせませんか。

ポイント2代表自ら、あなたのキャリアに伴走します！

私たちが案件を一方的に押し付けることは決してありません。じっくり面談を行い、あなたのこれまでの経験に応じて適切なプロジェクトを複数提示します。私が目指しているのは、目先の利益ではなく「本当に求められるエンジニア」を育てること。資格取得のサポートはもちろん、今後はAIスキルの育成や自社プロダクト開発にも挑戦していくつもりです。社内は穏やかなメンバーばかりで、体育会系のノリもありません！残業も月20時間以下で、リモート案件もご用意しています。「まずは話だけ」でも大歓迎ですので、ぜひ気軽に面談へ遊びに来てください！

ポイント3スタートアップだからこそ、全員で会社を作っていける。

「客先常駐ばかりだと帰属意識が薄れがちで孤独を感じる…」そんな業界特有の課題を解決するため、当社では定期的に全社会を開催し、社員同士の交流の場を設けています。社長や役員との距離も非常に近く、気軽に連絡が取れる風通しの良さが自慢です。「こんな福利厚生がほしい」といったアイデアも大歓迎。少数精鋭だからこそ、あなたの声がダイレクトに届き、全員で会社を作っていく面白さを実感していただけます。

ポイント4取材担当者より

「ずさんな管理はしたくない」取材中、同社の役員が強く語った言葉だ。IT業界でありがちな、案件にアサインした後は放置…という問題に対し、同社は真っ向から立ち向かっている。少数精鋭のスタートアップだからこそできる、社員一人ひとりに寄り添う「徹底伴走」の証だろう。退職金制度の導入や前職給与保証など、長く働ける基盤も十分。「自分をしっかり見てほしい」と願うエンジニアにとって、同社はまさに理想的な環境だと言える。