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正社員
掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【中目黒】サービス企画担当～SaaS領域で企画から拡販まで裁量大きく挑戦／東証上場／ホワイト500
～人事が抱える課題を解決に導き企業の成長を支援／東証スタンダード上場／12期連続増収／業界シェア率トップクラス～
■業務概要：
サービス企画部門にて、当社の主力商材であるアドバンテッジタフネスをメインとしながらWebサービス・SaaSのサービス企画から拡販・利用促進までを一気通貫でご担当いただきます。
■業務詳細
（1）サービス企画・改善業務
・Webサービス／SaaSの機能企画・改善企画
・AI（生成AI等）を活用した業務改善・機能企画
・要件整理、優先度設計／KPI設計および効果検証
・利用データ・顧客フィードバック（VOC）をもとにした改善提案
（2）AI活用・新価値創出
・AIを活用した新機能・新サービスの企画検討
・AI導入における業務要件整理、ユースケース設計
・開発部門と連携した実装方針検討（技術選定そのものは必須ではない）
（3）プロダクト拡販・営業連携
・営業部門と連携した提案ストーリー・訴求ポイント設計
・AI機能・新機能の価値整理および営業向け説明資料作成
・必要に応じた営業同行、案件支援
（4）顧客価値設計・部門連携
・顧客・営業・CSからの要望整理と本質課題の抽出
・開発・デザイン・営業・CSとの調整および推進
・関係部門を横断したプロジェクト推進
■配属部門：
サービス企画部門 サービス企画部
部長1名、プロダクトマネージャー・シニアエキスパート3名、課長1名、メンバー8名
■働き方について：
リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。
※入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。
■業務の魅力：
既存の主力サービスを基盤としつつ、生成AI等の新技術を活用したサービス高度化・新たな価値創出を進めている成長フェーズです。最先端の技術をビジネスに活用する経験を積むことができます。
■会社について：
様々なソリューションで人事課題解決を行う東証スタンダード上場企業です。GLTD（団体所得補償保険制度）から始まり、今では健康経営、メンタルヘルス、エンゲージメント、採用・育成、両立支援、産業保健といった多角的な事業を展開しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17F 勤務地最寄駅：東京メトロ、東急東横線／中目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：320,000円～450,000円 ＜月給＞ 320,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は年齢、経験などを考慮のうえ決定（応相談） ■昇給：年2回 ■賞与：年2回（年間3ヶ月）※見込み ■業績賞与：あり（年度末の全社業績による） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（1ヶ月50,000円迄の範囲支給） 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 職種別研修、階層別研修、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、オンライン学習ツール、キャリア研修、キャリア相談窓口、キャリア体験研修、メンター制度、社内公募制度、社外留学制度など ＜その他補足＞ GLTD、確定拠出年金制度、株式給付信託（J-ESOP）、在宅勤務制度、時差出勤制度、プレミアムワンアワー、産前産後休暇・育児休業、時短勤務制度（小学校卒業まで取得可能）、チャイルドプラン休暇・休業制度 (不妊治療のための制度）、介護休暇・休業、スキルアップ支援制度（資格取得補助）、在宅勤務手当、東京都情報サービス産業健康保険組合加入、自社メンタルヘルスケアサービス利用、カフェテリアプラン |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 リフレッシュ休暇、年末年始、年次有休、病気有休（年間最大6日間※入社初月より付与）、慶弔休暇 ※2024年度 有給休暇：取得率77％／時間単位で取得可能 育休：取得率 女性100％、男性100％ |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・WebサービスまたはSaaSの運用・改善経験（3年以上） ■歓迎条件： ・複数部門（開発・営業等）との調整・折衝経験 ・生成AI等を業務改善やサービスに取り入れた経験 ・AIを活用した機能・サービス企画の経験 ・プロダクトの拡販・営業支援に関わった経験 ・営業資料や提案ストーリーの作成経験 ・データ分析に基づく改善・意思決定経験 ・プロダクトの市場投入（GTM）や新サービス立ち上げ経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アドバンテッジリスクマネジメント |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0051 東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー17F |
| 事業内容 | ～ウェルビーングの追及で、企業に未来基準の元気を創り出す/メンタルヘルスケア（メンタリティマネジメント）業界のリーティングカンパニー/東証スタンダード上場～ 当社は、働く人がイキイキと健康に生活できる世の中を実現するために、あらゆるシーンに対応できる自社システム、独自ソリューションをもち、企業様ごとに最適なサービスを提案している企業です。大手上場企業、優良企業、有名外資企業など業種に関わらず幅広い分野の顧客から支持を得ています。 企業の生産性向上を実現するため、メンタルとフィジカルをあわせた総合的な健康経営支援、また仕事と育児・介護・疾病の両立支援や社員のエンゲージメント向上までワンストップでサービス提供をしています。昨今では、働き方改革、健康経営への社会的関心が高まる中で、業界トップシェア企業としてマーケットの拡大とともに更なる成長を継続中です。 今後は、DXプラットフォームの展開により、様々なデータや従業員情報の集約・分析と課題の可視化を実現。見えてきた課題に対して実効性のあるソリューションをSaaSにて提供することで、課題解決のためのPDCAを、着実に回していくことを可能にします。また、特定した課題に対して、組織のみならず従業員個人もサポートすべく、BtoBtoE領域への進出を図っていきます。 「従業員のウェルビーイング」を実現すること。それにより、企業におけるエンゲージメント・生産性・企業価値の向上、ひいては従業員のハピネスの向上という好循環サイクルをつくり出すことできると私たちは考えています。その好循環をより多くの企業様にて創り出すため、私たちのチャレンジはまだまだ続きます。 【同社紹介ページ】 https://www.armg.jp/special/well-being_cm/ 【働きやすい環境】 ・育児休業取得：女性社員100％、男性社員100％（2024年度） ・平均残業時間：10時間（2024年度） ・有給取得率：77％（2024年度） 【各種認定】 ・厚生労働省 次世代認定マーク「プラチナくるみん」取得 ・厚生労働省 女性活躍推進法認定マーク「えるぼし(認定段階3)」取得 ・健康経営銘柄2025選定（4年連続） ・健康経営優良法人(大規模法人部門)～ホワイト500～ 8年連続で認定 |
| 代表者 | 代表取締役社長 鳥越 慎二 |
| URL | http://www.armg.jp/ |
| 設立 | 年1999年3月 |
| 資本金 | 365百万円 |
| 売上 | 8,554百万円 |
| 従業員数 | 433名 |
| 平均年齢 | 40歳 |
| 主要取引先 | アサヒビール株式会社 イオン株式会社 株式会社セブン＆アイ・ホールディングス 株式会社大京 TOTO株式会社 日本航空株式会社 株式会社レオパレス21 新日鉄住金ソリューションズ株式会社 セイコーエプソン労働組合 など |
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株式会社ダイニングイノベーション
美容家電の販促企画・法人営業担当【東京／事業開発】
株式会社北の達人コーポレーション
商品開発担当（化粧品・食品）／未経験者枠／東京
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