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正社員
掲載予定期間:2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)
【神奈川県川崎市】現場進行サポート◇SWCCグループ・電力インフラ事業/年休126日/賞与5.9カ月
■主な業務内容
東京電力関連設備を中心に、マンホールや地中設備まわりの補修工事に関する業務を担当します。マンホール蓋の高さを路面に合わせる首高調整工事や、マンホール・洞道内の壁面や躯体からの漏水を止める補修工事を行います。道路上や地下構造物内で行う補修工事を通じて、電力インフラを安全に維持する仕事です。
■具体的には
マンホールや地中設備の補修を通じて、日常的なインフラ維持に直接関わる仕事です。
比較的小規模な案件から経験しやすく、現場調査から報告書作成まで一連の流れを身につけられる点も特徴です
・客先や協力会社と現場での状況確認
・作業内容の整理、書類作成(施工計画書・工程表など)
・材料の手配・管理
・協力会社や客先との打合せ、進行管理(安全・品質・工程)
・作業記録の作成、報告書提出
■業務の流れ(例)
・現場の状況確認(作業内容のチェック)
・作業内容の整理、簡単な計画作成
・材料の手配
・着工前の打合せ
・現場での作業対応および進行管理
└自社スタッフ1~2名+協力会社2~6名程度
・作業記録の作成、報告書提出
■ポイント
・マンホールや地中設備の補修などの中心としています。
・比較的小規模な案件を複数対応するスタイル
・電力インフラを支える、安定した分野の業務
・大規模工事とは異なり現場規模がコンパクトなため、全体を把握しながら進めやすい業務です
■入社後の流れ
入社後は、先輩社員と一緒に業務を進めながら、仕事の流れや書類作成を覚えていきます。
まずは先輩社員と共に工事を通じて現場に慣れ、
徐々にできることを増やしながら業務を身につけていきます。
将来的には担当案件を持ち、現場全体の管理業務を担っていただきます。
・転勤なし
・年休126日+夏季休暇
・完全週休二日制(土日祝日)
・直行直帰もOK
当社は東京電力パワーグリッドの元請けとして、特別高圧地中送電線工事を計画から施工まで一貫対応できる技術力を有しています。
長年にわたり安全・品質面での信頼を積み重ねており、大手電力会社から継続的に案件を受注しています。
電力会社からの研究委託や新工法の開発・実証試験にも取り組んでおり、電力インフラ分野における工法技術では各種表彰実績があります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(土木) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中の条件に差異はありません |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:15~17:00 (所定労働時間:7時間45分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 〇本社 住所:神奈川県川崎市川崎区小田栄2-1-1 SWCC小田栄ビル 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):260,000円~390,000円 <月給> 260,000円~390,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 昇給:1回 賞与:年2回2025年度実績:5.9ヶ月 年収例 27歳:年収560万円 / 月給28万円+諸手当+残業代10h+賞与 32歳:年収710万円 / 月給32万円+諸手当+残業代20h+賞与 40歳:年収890万円 / 月給39万円+住宅・家族手当+諸手当+残業代20h+賞与 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:補足事項なし 住宅手当:住宅手当(独身者月3万円、複身者月5万円) 社会保険:社会保険完備 SWCC健康保険組合 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> 合格時褒賞金・資格手当 受験料、講習費、教材費など会社負担 <その他補足> 時間外手当(全額支給) 食事手当(月13,000円) 営業手当/工事手当 / 役職手当 / 監督職手当/ 資格手当 夜勤時の割増(深夜時間帯の割増率:80%) 出張日当(実費+4,400円 / 1日) 禁煙手当(非喫煙者に月3,000円を支給) 確定拠出金制度 従業員持株制度 団体保険(SWCCグループ) 保養所 福利厚生倶楽部(リロクラブ) PC・スマホ・制服貸与 空調服支給 熱中症対策用品・飲料支給 結婚・出産・入学祝金 傷病・弔慰・災害見舞金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 夏季休暇(3日)/産前産後休暇/育児休暇/介護休暇 メーデー/創立記念日/結婚休暇(本人・子) 有給休暇 入社3カ月後5~15日付与_入社月による 翌年度以降は4月に毎年20日付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> \業界未経験歓迎&職種未経験歓迎/ 【歓迎要件】 ・施工管理、現場管理、工事調整の経験・土木、電気、設備、インフラ関連業務の経験 ・客先、協力会社、社内関係者と調整しながら業務を進めた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | エステック株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒451-0045 愛知県名古屋市西区名駅2-4-19 |
| 事業内容 | ■事業内容: 食品原料及び食品添加物、医薬品原料ならびに健康食品原料の販売。 ■エステックについて: 昭和31年、初代清水萬作が食品添加物並びに工業薬品の販売を目的に創業したエステック。創業から70年となる現在、食品原料・医薬品原料・健康食品原料・化粧品原料・ペットフード原料と、それらにかかわる受託加工や製造機械販売へと事業領域を広げています。幅広い領域で価値提供をするため、それぞれの情報を組み合わせることでお客様の多種多様なご要望に対して、他社にはない視点からの提案をすることが強みとなっています。 ■特徴: □食品:私達の生活に欠く事のできない「食品」には、安心・安全、高品質が求められています。あらゆる視点から市場を分析し、よりお客様のご要望に合った、商品開発に必要な原料を供給するため、情報収集や研究を重ねています。 □医薬品:安全で高品質であることが絶対条件となる医薬品にとって、原材料の安全性と品質に妥協があってはいけません。一貫してこの妥協を許さない姿勢で、原薬(API)、医薬品添加剤を安定的に供給し、医療へ貢献しています。 □サプリメント: 美と健康は、時代や世代を超えて常に求められ、様々な健康食品が開発されています。その形状は多種多様で、メーカーの戦略が色濃く現れている分野でもあります。この多種多様なニーズに対し、あらゆる面で満足して頂ける商品の提案・原材料の供給を行なっています。 |
| 代表者 | 山本 新次 |
| URL | http://www.s-tec-nagoya.com/ |
| 設立 | 年1956年11月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 17,700百万円 |
| 従業員数 | 37名 |
| 平均年齢 | 36歳 |
| 主要取引先 | - |
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