【常石グループ株式会社】【福山】人事労務◇労務管理・規程運用/制度改善/年休129日/残業月10～20h/フレックス・在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/16(木)〜2026/10/14(水)


【福山】人事労務◇労務管理・規程運用/制度改善/年休129日/残業月10～20h/フレックス・在宅可


～グループ全体の成長を支える人事労務のプロフェッショナル／幅広い人事領域にチャレンジ可能／年休129日／柔軟な働き方／残業月10～20h/フレックス・在宅可～
■業務概要：
労務の安定運用を基盤に、制度改善・企画まで担うポジションです。運用にとどまらず課題を捉えて変えていく役割として、周囲を巻き込みながら組織の「働きやすさ」を実装できる環境です。

■業務詳細：
◇労務管理(勤怠管理、労働契約管理、各種保険手続き)
◇就業規則など各種規定の運用管理(問合せ対応、制定・改定、社内周知)
◇労働環境の整備(安全衛生の推進、柔軟で働きやすい環境づくりに向けた制度設計・運用・効果検証および改善)

■業務の魅力：
◇労務運用から制度設計、改善の実装・検証まで一気通貫で関われるため、実務と企画の両軸で専門性を高められます。
◇グループ横断の調整やプロジェクトに関与し、影響範囲の広い取り組みを経験できます。
◇「働きやすさ」を具体的な制度として形にし、社員と組織の双方に価値を提供できる手応えがあります。

■キャリアパス：
労務領域での専門性を確立した後は、採用、人材開発、組織開発など人事領域へと経験を広げることが可能です。また、グループ会社を横断した人事プロジェクトに参画し、より戦略的な役割を担うキャリアも描けます。
実務を起点に、企画・推進へと領域を拡張したい志向に応えるポジションです。

■働き方：
◎フレックスタイム制により柔軟な勤務が可能
◎在宅勤務制度あり(一部利用可)
◎休暇制度や各種支援制度が整備され、長期的に働きやすい環境
※働きやすさの向上に向けた制度改善にも主体的に関われます。

■求める人物像：
1.労務業務を正確かつ安定的に運用できる基礎力を持つ方。
2.“運用担当”ではなく、“改善・企画ができる人”。現状のプロセスに課題を見つけて現実的な改善提案ができる。会社の成長に合わせて制度をアップデートすることに前向きな方。
3.自走でき、周囲を巻き込めるタイプ。関係部門と調整しながらプロジェクトを進められるコミュニケーション力を持つ方。
4.会社の“働きやすさ”を本気でつくりたい人。社員の働きやすさや組織の成長に関心があり、人事の仕事を「会社の未来をつくる仕事」と捉え、やり抜く姿勢がある方。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】