正社員
◎同社にて、下記業務をお任せします。
・開店準備
・仕込み／調理
・接客
・スタッフの教育
・衛生管理
・売上計画の立案・管理
・新メニューやキャンペーンなどの新たな施策立案
【配属予定ブランド】
天ぷらまきの、焼鳥とりどーる、長田本庄軒、とん一
【心的資本経営（ハピカン経営）について】
ハピカン経営とは「従業員の幸せが起点の持続的な経営サイクル」です。
「従業員の幸せ向上→お客様の稼働を生み出すサービス提供→お店が繁盛する」
このサイクルこそが、同社の成長の原動力です。
飲食業界で省人化・機械化が進む今、同社はあえて逆行し、
トリドールが最も投資するのは、「働く人の”心”」です。
★国内のお客様だけでなくインバウンドの需要も増えているため、業績は好調！
今後、国内外ともに出店を加速させていくため、採用強化中です！◎
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 配属先により異なる 配属先により異なる 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：376万～606万円 月給制：月額230000円 賞与：年2回（6月・12月）＋ 業績賞与年1回（6月） 昇給：年2回（6月・12月）★最大10％の昇給も可能！ ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 交通費規定支給（上限5万円）、確定拠出年金、児童教育手当（規定あり）、マイカー通勤可（ガソリン代支給）、社員持株会、制服貸与、食事補助、社宅貸与（規定あり／家賃60％会社負担）、単身赴任手当（月6万5千円／帰省交通費別途支給） ■勤務時間：9：00～23：00 のうち、シフト制（実働8時間） ※店舗により異なります。※深夜営業はございません。 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日113日】シフト制（休日7日～10日）※2～3連休も可、有給休暇、育児介護休暇、産前産後休暇、結婚休暇、リフレッシュ休暇、連続休暇取得制度（年2回の7連休以上を取得できる制度） |
| 応募資格 | 【必須】 ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※未取得の場合は、配属内容に応じて入社までの取得を相談させていただきます。 【ハピカン経営の実践：幸せに働くための制度・数値結果】 ◎結果：従業員の離職率は約12.9％低下、 顧客からのお褒めの言葉は 24.5％増加、など （2024年度実績） ◎取り組み内容 ・継続的なベースアップ：従業員平均22,024円／人の賃上げ （2025年度実績／2年連続でべースアップを実施） ・連続休暇取得制度：年2回・7連続休暇を取得可能。 ・家族食堂：お子さまの食事をサポート（1人：月最大5,000円） ・児童教育手当：第1子月9,000円、第2子月7,500円、第3子月4,000円 ・育児支援：育児休業（子どもが3歳まで）＋10歳まで ・ハピカンオフィサー制度：お客様の感動体験のために、自ら考える職場へ ・人事評価：数字だけでは評価しない仕組み |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トリドールホールディングス |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】■飲食業を中心とする傘下子会社の経営管理 【会社の特徴】外食産業のリーディングカンパニーを目指し事業を拡大している同社。1990年の設立から、わずか18年で東証プライムへ上場し、現在では国内と国外合わせて1500店舗以上を展開しています。国内だけでも47都道府県すべてに展開し、経営理念を大切にし、全店が直営店舗として経営を行っています。これからも国内のみならず海外展開も積極的に推進していきます。 ★手づくり・できたての美味しさで、お客様に喜んでもらえる！ 全店舗オープンキッチンで、お客様に「手づくり、できたて」の美味しさを提供しています。お客様には臨場感ある調理風景を楽しんでもらい、スタッフはお客様の笑顔や反応をダイレクトに感じながら業務に携わっています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1990年6月 |
| 資本金 | 4,519 百万円（2022年3月末現在） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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