正社員
【職務概要】
顧客先工場に三菱電機のFA機器などの自動化設備を導入する為の技術支援をお任せします。顧客の困りごと・ニーズを把握し、技術的な問合せの対応や提案を行います。
【職務詳細】
■営業担当と協力し、他社製品から同社が取り扱う機器製品への切替提案をします。 ■機器を導入する中で、「案件発掘→機器選定→設計製作→据付→保守」の各ステップで発生する技術的課題へ対応します。
【取扱い商材】
三菱電機のFA機器などの制御系・駆動系機器から様々なカメラ、センサーなどのセンシング機器、放電加工機といった工作機器まで、幅広い製品と技術の提案が可能です。
【同事業の魅力】
■同社全体の売上5割を超える基幹事業に携われます。 ■機器から技術を組み合わせたシステム構築まで幅広いソリューション提案が可能です！ ■製造現場の人手不足や技術の継承問題などを背景に、ラインの自動化、省力化に対するニーズがますます高まる業界です！ ■2024年3月期決算では、事業売上高1100億円以上となり、過去最高成績！
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > セールスエンジニア、フィールドエンジニア（工作機械・ロボット・重電関連） 技術職（電気、電子、機械） > セールスエンジニア、FAE > FAE（半導体・各種デバイス） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都港区芝浦4-18-32 JR山手線「田町」駅より徒歩10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：530万～750万円 月給制：月額307000円 賞与：年2回（6月、12月）(2024年度実績：7.2カ月／年） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、住居手当、寮社宅、厚生年金基金、退職金制度、出産育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、継続雇用制度（再雇用 ※一部従業員利用可）、財形貯蓄制度、社員持株会、独身寮（入寮要件有）、子育て支援金、エクシブ、ベネフィット・ワン ■勤務時間：9時00分～17時45分 休憩時間：50分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、休日日数127日、年次有給休暇（最高20日）、特別休暇、夏期休暇、年末年始休暇 |
| 応募資格 | 【必須】下記のいずれかに当てはまる方 ・三菱電機のFA機器の営業経験や技術サポートの経験（目安3年以上） ・製造業で開発設計・保全等三菱電機のFA機器使用経験（目安3年以上） ※営業経験がない場合でも、面接にて適性判断いたします 【尚可】 ・PLC、ACサーボモータ、インバータ等三菱FA機器の知見 【募集背景】 社員の4分の1が技術者である「技術商社」として、さらなる事業拡大に向けて体制強化。FA機器のサポート体制部隊として発足し、スピードかつサービスの質を高めることで顧客満足度の向上が目的です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社立花エレテック |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】FAシステム事業、半導体デバイス事業、施設事業、MS事業、海外事業 【会社の特徴】同社は1921年の創業以来、電機・電子の技術商社として活動してきました。 2001年に社名を「立花商会」から「立花エレテック」へと変更したのは、お客さまの抱える問題を解決する技術力を持った提案営業に軸足をおく現在の姿を反映させたものです。技術商社の在り方を見つめ直し、率先して社会に貢献していく企業となることが、厳しい経済情勢の中で商社の勝者となる道であると同社は考えています。 また、5つの事業に力を入れ、同社の新しいブランドとすべく鋭意邁進していきます。 組織を筋肉質に鍛え、無駄のない質の高い業務を実現するために2008 年10月から体質強化プログラム「C.A.P. UP 1500」を遂行しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1948年7月 |
| 資本金 | 58億7,400万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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