正社員
【職務概要】
同社の銅箔事業部門にて、2028年以降の売上を担う次世代・次々世代商品の設計・開発、およびそれに必要な要素技術の開発を担当します。
【職務詳細】
データセンタや次世代高速大容量通信（5G・6G）を支える電解銅箔を対象とし、以下の業務を遂行します。
・ベース銅箔および表面処理の設計、プロセスの設計
・ビーカーおよび量産ラインでの実験、サンプル試作と評価
・評価結果に対する考察、設計開発業務の一連の対応
・お客様訪問、要求事項の把握と仕様設計
・量産実機ラインを用いたプロセス検討および量産化検討
・特許出願、市場や技術の調査
・関連部署（生産技術、品質保証、営業、製造、知財、研究所等）との連携
【ミッション】
各用途・各顧客ごとに異なる要求仕様に対し、銅箔の表面構造や化学状態を最適に設計し、次世代インフラを支える高付加価値な材料を創出することが期待されます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 製品開発（素材・半導体素材・化成品・バイオ） 技術職系（素材、食品、メディカル、バイオ） > 素材、半導体素材、化成品、バイオ関連 > 生産技術・生産管理（素材・半導体素材・化成品・バイオ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 栃木県日光市針貝1066-24（銅箔事業所） 東武鉄道「下今市」駅より車で20分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：440万～950万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（6月・12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、住宅手当（諸条件あり）、フレックスタイム制度、計画休暇、3連続休暇制度、リフレッシュ休暇制度、積立休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、退職金制度、財形貯蓄制度、持株制度、団体生命保険、定期健康診断、健康セミナー、直営及び契約保養所 他 ■勤務時間：フレックスタイム制／コアタイム13：00～14：00 標準的な勤務時間帯：8：00～16：45 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】土曜、日曜、祝日、年末年始（事業所カレンダーによる）、個人別指定休日（誕生日）、年次定例休暇（20日～25日（毎年4／1付与、勤続年数に応じて最大25日、初年度は入社日に期間按分した日数を付与））など |
| 応募資格 | 【必須】 ・電気化学、化学、物理、材料の知識をお持ちの方 ・金属材料または無機材料の開発、製造、生産技術のいずれかの経験をお持ちの方 ・事実と原理原則に基づいたロジカルな仮説検証ができる方 ・リーダー的な業務経験（複数部署の取りまとめ、社内合意形成、客先交渉など） 【将来のキャリアパス】 入社後はメンバーとして専門性を高め、数年後にはテーマリーダーとしてプロジェクト運営や後輩育成を担っていただきます。将来的にはマネージャーとして組織を牽引する役割を目指せる環境です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 古河電気工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業内容】光ソリューション・情報コンポーネント・エネルギーインフラ・自動車電装システム・メタルソリューション 他 【会社の特徴】古河電工グループは「地球環境を守り」「安全・安心・快適な生活を実現する」ため、 情報／エネルギー／モビリティが融合した社会基盤の創造を目指します。 古河グループの創業者である古河市兵衛は、「日本を明るくしたい」という思いで新しい日本づくりに邁進しました。 同社はその思いを継承して「世界を明るくする」ことに大きな使命感を抱いています。 創業当初から培ってきた素材力を核に、情報通信やエネルギーなどのインフラ分野や自動車部品分野、 エレクトロニクス分野へ多岐にわたる製品を世界中に展開しており、これまで培ってきた技術を融合し、新たな事業創出に向けて挑戦し続けています。 これからも古河電工グループは、よりよい未来へとつながる「つづく」を、絶え間ないイノベーションでつくり、支えていきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1896年6月25日 |
| 資本金 | 693億9,500万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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