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正社員
対象は一戸建て住宅。『問題箇所は無いか、傷んでいる箇所は無いか』など、
今後も安心して暮らせるためのお手伝いをします。
・床下の無料調査のご案内（アポイント取り）
・床下の調査
・床下の調査報告、対策のご提案 など
※業務になれるまでは先輩も同行してサポートしますのでご安心ください
業界売上No.1の実績とJA（農協）の信頼があり、安心・安全・高品質の自社施工なのでリピート率も高くお客様からの信頼も厚いです！
特別なスキルは必要なし！
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ★勤務地 ■東北 宮城県（仙台） 山形県（山形） 福島県（福島、郡山、いわき、会津） ■関東 茨城県（土浦、水戸、常総） 栃木県（宇都宮） 群馬県（高崎） 埼玉県（熊谷） 千葉県（千葉、香取、柏、茂原、館山） 東京都（府中、東久留米、八王子、足立） 神奈川県（横浜、大和、厚木、小田原、藤沢、横須賀） ■甲信越 新潟県（新潟、長岡、村上） 長野県（長野、小諸、飯田） 山梨県（都留、甲府） ■中部 静岡県（沼津、富士、静岡、藤枝、河津、浜松） 愛知県（豊橋、安城、豊田、阿久比、春日井、清須） 三重県（津、伊賀） 岐阜県（岐阜、美濃加茂、土岐） ■関西 滋賀県（彦根） 京都府（京都） 和歌山県（和歌山、田辺） 奈良県（奈良、橿原） ■中四国 広島（広島） 岡山（岡山） 高知（高知・四万十） 愛媛（西予） ■九州 鹿児島（鹿児島） ・転勤の可能性 なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【年収】 350万円〜1000万円 【月給】 月給：25万4,449円 ～ 32万8,949円 ＋インセンティブ ※2025年月間最高インセンティブ：230万円（2025年5月） 基本給：月給 20万5,699円 〜 28万199円 固定残業代：4万8,750円／月（30時間分） ※30時間時間超過分は1分単位で別途支給します 【一律手当】職務手当、住宅手当 【扶養手当】上限月2万円 【通勤手当】上限月5万円 ※車通勤の場合、別途社内規定あり 【年収例】 ・ 入社3年目 37歳：926万円（年間インセンティブ 478万円） ・ 入社5年目 53歳：911万円（年間インセンティブ 379万円） ・ 入社4年目 36歳：713万円（年間インセンティブ 292万円） ・ 入社2年目 51歳：630万円（年間インセンティブ 236万円） ・ 入社2年目 27歳：605万円（年間インセンティブ 210万円） ■賞与 年2回（7月・12月） ■定期給与改定 年1回（4月） |
| 休日・休暇 | ★年間休日120日 完全週休2日制（月8～11日休） ※基本水曜日・木曜日がお休みです ※社内休日カレンダーあり 【休暇制度】 ■有給休暇 ■夏季休暇（4日間） ■年末年始休暇（14連休）※計画有休2日間含む ■慶弔休暇 ■育児休暇（男性社員取得率75％） ■介護休暇 など |
| 応募資格 | ★学歴：高卒以上 【推薦可能年齢】 20歳〜55歳 定年：60歳 再雇用：65歳まで 【応募条件】 ＜必須＞ 自動車免許をお持ちの方（AT限定可） ★年齢、業界・職種、経験全て不問！ ★高卒、大卒、第二新卒、学歴不問で積極採用中 ★20代、30代、40代、50代、幅広く活躍中 ★経験業種・業界不問（中途社員比率6割以上、未経験95%以上） 【不可要件】 ・体格が大きな方（例：身長175cm場合に体重80kgを超えるとNG） ・腰痛やヘルニアをお持ちの方、または腰を痛めやすい方 ・アトピーをお持ちの方 ・喘息といった気管支にまつわるご病気をお持ちの方 ・閉所恐怖症や暗所恐怖症をお持ちの方 ・タトゥーが入っている方（小さくてもNG） 【採用人数】 未定 【外国籍の方】 不可（日本国籍の方のみ） 20歳以上55歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 住宅メンテナンス分野で全国展開する企業で、木造住宅を中心とした保全サービスを提供している。主力は住宅の耐久性維持に関する予防・保全事業であり、長年の施工実績と地域密着型営業を強みとする。東証プライム上場企業として安定した経営基盤を持ち、JAなど地域団体との提携網を活用した営業体制を構築している。研修制度が充実しており、業界未経験者でも基礎知識や営業手法を学べる教育体制を整備しているため、中途入社者が多い点も特徴である。成果に応じたインセンティブ制度があり、高収入を目指せる一方、顧客との信頼関係を重視した提案型営業が求められる。住宅保全という生活インフラに関わる事業のため景気変動の影響を比較的受けにくく、長期的な需要が期待できる。また、全国に営業拠点を展開し、資格取得支援や階層別研修など人材育成にも注力しており、営業未経験からキャリア形成しやすい環境を整えている。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1970年 |
| 資本金 | 11億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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