NEW
正社員
■仕事内容
日本の基幹産業を支える専業メーカーを担当し、経営課題の特定から変革プロジェクトの実行、
業界共通の成功パターン構築まで担うマネージャーポジションです。
【主な業務】
・経営層と現場へのヒアリング、経営課題の構造化
・データ活用を軸とした変革プロジェクトの設計・推進
・担当インダストリーの市場と顧客ポートフォリオの分析
・注力顧客、提供価値、展開順序を含む業界戦略の立案・実行
・一社で生まれた成果や変革手法の型化
・同じ業界に属する他の顧客への成功事例の展開
・チーム組成、メンバー育成、組織マネジメント
・顧客の声を基にしたサービス改善への参画
【この仕事の魅力】
一社の業務改善で終わらず、複数企業に共通する課題を特定し、業界全体へ展開できる変革モデルを構築します。
個別企業の成功を、産業の変化へ広げられる仕事です。
【キャリアパス】
顧客変革とインダストリー戦略を主導しながら、
事業および組織の拡大に応じてマネジメントの管掌範囲を広げていただきます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ＜勤務地＞ ■東京本社 ■関西オフィス ■名古屋オフィス （詳細は面談時にご案内） ＜勤務時間＞ ■ 所定労働時間 9:00〜18:00 ■ フレックスタイム制（コアタイム 10:00〜17:00） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 1100万円～2000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ■年収：1,100万〜1,800万円+SO （経験・能力を考慮しグレードに応じて決定） 【処遇・手当】 ※賞与：年2回（業績連動型賞与） ※上記年収は賞与、固定残業代を含む ◆ 交通費実費支給（上限15万円／月） ◆ 子ども手当（18歳以下の扶養家族1人につき1.5万円／月） ◆ 結婚お祝い金（5万円）・出産お祝い金（10万円） ◆ 引っ越し補助金あり 【保険・健康】 ◆ 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆ 健康診断・婦人科検診費用 全額補助 ◆ 人間ドック費用補助 |
| 休日・休暇 | ◆ 完全週休2日制（土・日・祝） ◆ 年次有給休暇 ◆ 入社時特別有給休暇（3日） ◆ 夏季休暇（3日／7〜12月の間で自由取得可） ◆ 年末年始休暇 ◆ 看護・介護休暇（年4日）《ペットも対象》 ◆ 慶弔休暇 |
| 応募資格 | ■応募資格 【必須】 ・顧客の経営課題を構造化した経験 ・変革プロジェクトを設計し、実行まで主導した経験 ・市場や業界構造を踏まえて戦略を立案した経験 ・チームまたはプロジェクトのマネジメント経験 ・東京、大阪、名古屋のいずれかを拠点とした勤務が可能な方 【歓迎】 ・製造業における事業変革、業務変革の経験 ・経営層、現場、社内各部門を調整した経験 ・ERP、PLM、MESなどの提案・導入経験 ・開発チームやエンジニアと協働し、サービス改善を推進した経験 ・成功事例を型化し、複数の顧客へ展開した経験 ・チーム組成やメンバー育成の経験 【こんな方におすすめ】 ・個別企業だけでなく、業界全体の変革に携わりたい方 ・顧客変革とインダストリー戦略を一体で担いたい方 ・一社の成功を再現可能な形に整理し、他社へ展開したい方 ・経営層と現場の双方を巻き込む仕事をしたい方 【選考対象となりやすい方】 ・製造業向けの戦略・業務・ITコンサルタント ・SaaS企業のエンタープライズカスタマーサクセス責任者 ・製造業向けSIerの部門責任者、プロジェクト責任者 ・ERP、PLM、MES領域の提案・導入責任者 ・業界別の営業戦略や顧客戦略を担った経験者 【選考対象外となる可能性が高い方】 ・顧客対応が定型的な運用支援に限定されている方 ・プロジェクトの一部分のみを担当してきた方 ・経営課題の特定や変革施策の設計経験がない方 ・市場分析や業界戦略の立案経験がない方 ・メンバー育成やマネジメント経験がない方 ・出社をベースとする働き方が難しい方 35歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■企業概要・特徴 製造業領域の変革を支援する、成長フェーズのテクノロジー企業です。 ・国内外で事業および組織を拡大中 ・入社後約1か月のオンボーディングを実施 ・配属後も専門チームによる育成支援あり ・部門を越えて連携しやすい組織体制 ・役割と能力に応じたグレード制度を採用 ・給与改定は原則年2回 ・ストックオプション付与あり ・完全週休2日制、各種休暇制度を整備 ・育児、介護、健康を支援する福利厚生あり ＊詳細は面談時にご説明いたします。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
