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正社員
掲載予定期間：2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)
【富山・金沢】事業統括マネジャー◆売上800億円G／北陸No.1を目指す酒類・食品卸事業の成長を牽引
【経営者として事業成長を牽引したい方へ／売上・利益最大化に向けた戦略立案と実行を主導◆北陸トップシェア拡大に向けた重要ポジション】
■業務概要
酒類・食品卸売事業の経営統括として売上・利益の最大化を実現することを担って頂きます。中期経営計画の策定から実行、組織マネジメントまでを担い、富山での優位性維持と金沢市場の拡大を両立します。単なる経営運営ではなく、事業の成長曲線そのものを設計し、最終的には北陸トップシェアを実現していきます。また、本ポジションは将来の経営幹部候補として位置付けており、ご入社後、ご経験・実績に応じて執行役員や取締役への登用を想定しています。
■業務詳細
・中期経営計画の策定および事業戦略の立案・実行
・売上／利益最大化に向けたKGI／KPI管理、P/Lマネジメント
・プライシング戦略や高付加価値提案の強化による収益性向上
・全社組織のマネジメント
・評価制度運用および生産性向上に向けた組織改革
・物流／購買のコスト最適化
・新規収益モデル構築および事業基盤の強化
■業務の魅力
（1） 「経営者として事業を動かす」経験ができる
単なる事業運営ではなく、収益改善や組織づくりなど幅広い経営テーマに携わることができます。攻めの事業拡大と守りの経営管理の両面を推進いただきます。
（2）売上800億円規模グループの経営資源を活用
グループの購買力・物流網・顧客基盤を活用しながら、さらなる事業成長を実現できます。
（3） 事業成長と経営基盤強化の両方に携われる
事業拡大に向けた営業戦略の推進や新たな収益モデルの構築に加え、人材育成や組織体制の強化、利益管理の高度化など、成長を支える経営基盤づくりにも深く関与できます。
■組織構成
従業員数：35名
展開エリア：富山県・石川県
└2拠点体制で運営され、経営陣との距離が近く意思決定は迅速です。
現場起点の課題提起も歓迎される風土があり、年次に関係なく戦略に意見を反映できる環境が整っております。
■当社の特徴
酒類・食品卸を軸に複数事業を展開するグループ企業として、強固な顧客基盤と物流網を保有。地域密着で成長を続け、安定した経営基盤を背景に新たな投資・戦略を推進しています。社員の長期定着も多く、実力に応じた役割付与を重視する文化が根付いています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 経営幹部、CEO、COO |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 最長3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：富山県富山市下赤江町2-5-38 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 金沢本部 住所：石川県野々市市堀内四丁目23番地 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ スケジュールによっては、石川県金沢市内の本部への出社もございます。 ※車通勤可（駐車場完備） ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 役員採用は年間報酬規定による ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：7,000,000円～9,000,000円 ＜月額＞ 583,333円～750,000円（12分割） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ これまでのご経験・実績・前職給与を最大限考慮し、選考を通じて決定いたします。役員採用は年間報酬規定による。 ※入社2年目以降は賞与（目安：月額給与約1か月分）の支給があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円/月 社会保険：補足事項なし 退職金制度：勤続5年以上 ＜定年＞ 60歳 延長雇用あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、OJT、各階級別研修、アウトドア研修、資格取得支援制度あり ＜その他補足＞ 社内報奨制度、永年勤続表彰、インフルエンザ予防接種補助、新型コロナワクチン接種補助、人間ドック等補助、資格取得支援、研修制度、野球観戦優待チケット、スーパー買い物ポイント3倍、飲食代補助、プレゼント制度、制服貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数110日 年間休日110日以上、シフト制、慶弔・産前産後・育児・介護休暇あり |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・酒類商社、食品卸売、または飲食・流通業界における経営層・役員クラスでのマネジメント経験、もしくは事業統括経験をお持ちの方 ・P/L管理等の高度な計数管理スキル ・全社的な課題解決の推進および中長期的な経営戦略の立案・実行経験 ■歓迎条件 ・高級ホテルや飲食店等への法人営業経験 ・物流コスト最適化やサプライチェーン改善の知見 ・組織体制づくりや次世代人材育成経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社寿屋 |
|---|---|
| 所在地 | 〒930-0813 富山県富山市下赤江町2-5-38 |
| 事業内容 | ■事業内容 株式会社寿屋は、富山県・石川県・福井県を中心に、飲食店、ホテル、ゴルフ場など約1,000～1,200店舗に対して酒類・飲料・食料品を提供する業務用酒類卸売企業です。1953年の創業以来、地域の飲食産業を支えるインフラとして事業を展開しています。 主な取扱商品は酒類、飲料、調味料などで、一般的なナショナルブランドに加え、酒蔵との特約商品やグループ会社のプライベートブランド商品も取り扱っています。 同社のビジネスモデルは単なる卸売ではなく、「飲食店の繁盛支援」に重点を置いている点が特徴です。商品供給だけでなく、開業支援、ドリンクメニュー提案、業界情報の提供、商品選定支援まで行い、顧客店舗の売上向上や経営課題の解決をサポートしています。ソムリエや利酒師など専門資格を持つ社員が在籍し、コンサルティング要素を加えた提案型営業を実現しています。 ■ビジョン 同社は1953年に富山市で創業し、酒類および食料品の業務用卸売業を通じて地域の飲食文化の発展に貢献してきました。創業以来、一貫して「お客様第一主義」を経営の根幹に据えています。 代表取締役社長の桶谷晃弘氏は、「飲食店を元気にする！」ことを使命として掲げています。また、「北陸の飲食店を元気にする！」というビジョンのもと、単なる商品供給業者ではなく、飲食店経営のパートナーとして地域活性化に貢献する企業を目指しています。 経営理念としては、「お客様第一」を掲げ、信頼・誠実・感謝を大切にしながら、お客様と社員双方の幸福を追求する企業づくりを推進しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://kotobukiyanet.co.jp/ |
| 設立 | 年1953年8月 |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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