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正社員
掲載予定期間:2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)
【北青山】採用SNSマーケティング(Instagram中心)◆集客戦略企画・推進◆ヨガスタジオ等展開
~業界トップクラスの店舗数を誇るヨガスタジオを運営するベンチャー企業~
■業務内容:
LAVA・Rintosullのインストラクター採用において、Instagramを中心としたSNSやリファラル施策を活用し、応募数・採用数の最大化と採用チャネルの拡大を推進いただきます。
単なるSNS運用ではなく、数値分析や改善を通じて、「どのような訴求が応募につながるのか」「どのチャネルが成果を生み出しているのか」を明確にしながら、企画立案から運用、効果検証、改善まで一気通貫で担っていただくポジションです。
また、店舗スタッフや採用担当と連携しながら、Instagram・メルマガ・アプリ・スクール連携など複数チャネルを活用した採用マーケティングを推進し、再現性のある採用基盤の構築を目指していただきます。将来的には、XやYouTubeなど新たなチャネルの活用・開拓にも挑戦いただける環境です。
■具体的な業務内容:
・Instagramを中心としたSNS施策(フィード・リール・ストーリーズ・ライブ配信等)の企画・運用
・応募数やエンゲージメント率等の分析、KPI設計・モニタリングおよび改善施策の立案・実行
・投稿コンテンツの企画・制作ディレクション
・メルマガ、アプリ内バナー、LINE等を活用した採用マーケティングの企画・推進
・店舗と連携したSNS投稿施策および採用導線の整備
・スクール連携、X、YouTube等の新規チャネル開拓および集客施策の企画・推進
■特徴:
◎全国650店舗規模の採用マーケティングに挑戦できる
LAVA・Rintosullは全国650店舗以上を展開しており、一つのアカウント運用に留まらず、大規模な採用マーケティングに携わることができます。店舗や現場を巻き込みながら施策を推進できるため、自身の企画が応募数や採用成果に直結する大きなやりがいがあります。
◎SNS×採用の成長領域で、0→1のチャネル開発に挑戦できる
現在はInstagramを中心に運用していますが、今後はXやYouTubeなど新たなチャネルの活用も予定しています。既存施策の運用だけでなく、新しい採用チャネルの立ち上げや仕組みづくりに裁量を持って挑戦できる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都港区北青山1-2-3 青山ビル9F 勤務地最寄駅:東京メトロ各線/都営大江戸線/青山一丁目駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 404万円~605万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):238,490円~357,750円 固定残業手当/月:51,510円~77,250円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 290,000円~435,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力を考慮のうえ、当社規定により決定します。 ※想定年収は、月額基本給2か月分の業績賞与が支給された場合の理論年収です。 ■評価・昇給:年1回 ■賞与:年1回※業績による支給あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 家族手当:子ども手当あり 住宅手当:当社規定による 社会保険:社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・配属後はOJTが中心となります。 <その他補足> ■育児時短勤務制度(小学校3年生まで) ■ヨガ・マシンピラティスのレッスン無料(社員の家族も割引価格で受講可) ■社員割引制度 ■契約保養施設(ハワイ・熱海・軽井沢など) ■慶弔見舞金 ■カフェテリアプラン(選択型福利厚生制度) ■出張手当 ■赴任手当 ■保育手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・事業会社または代理店において、SNSを活用した認知拡大や集客の経験 ■歓迎条件: ・採用広報または採用マーケティングの経験 ・Instagram、X、TikTok、YouTube等を活用したSNS運用経験 ・新規チャネルの立ち上げや集客施策の企画・推進経験 ・コンテンツ企画・クリエイティブディレクション経験 ・KPI設計やデータ分析に基づく施策改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社LAVA International |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0061 東京都港区北青山1-2-3 青山ビル9F |
| 事業内容 | ~日本最大規模のホットヨガスタジオを運営/圧倒的な基盤により好調な業績/若手も活躍/自由闊達で風通しのいい社風~ ■概要 ・弊社は、日本最大となる全国490店舗以上の店舗数を展開するホットヨガスタジオLAVAやマシンピラティスRintosullをはじめとし、フィットネスやエステ等様々な事業を展開しています。 ・【ヨガを通して一人でのも多くの人を幸せにします】という理念を掲げ、オンラインヨガサービス、オンラインストア、健康・美容商品の企画開発等、健康や美容に関わる様々なサービスの展開を行っています。 ・ヨガは、マインドフルネスや健康寿命等の観点からも注目されており、LAVA会員様の98%が体質改善効果を実感(※1)、お客様総合満足度NO.1(※2)のサービスです。(※1:LAVA会員様向けアンケートより ※2:イー・クオーレ調べ) ■好調な業績と今後の展望 ・昨年度は、圧倒的な基盤によりコロナ前と比較しても利益が拡大し、過去最高の売上・利益を達成しました。 ・今後は、国内での新規出店だけでなく海外展開を本格化させ、アジアを中心とした海外に出店を加速させていく予定です。また、ピラティス・パーソナル・子供向け/シニア向けフィットネス等、様々な新規事業にも注力しています。 ■社風 ・年次に関係なく20~30代の社員が多数活躍し、チャレンジの先には成功か大成功しかない!というマインドで、日々新しいステージで挑戦できる環境です。 ・「好き!を仕事に、人生をワクワク生きよう。そして、自分自身と関わる全ての人を幸せにしよう。」というグループ理念に基づき、社員の幸せを重視しており、 日本における働き甲斐のある会社ランキング(http://hatarakigai.info)女性部門4位にランクインしました。 ・常に変化し続ける世の中のニーズに対して、スピーディかつ主体的に行動しながら、チームとして助け合うのがLAVAの風土です。 |
| 代表者 | 鷲見 貴彦 |
| URL | https://lava-intl.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年4月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 6,100百万円 |
| 従業員数 | 5,374名 |
| 平均年齢 | 29歳 |
| 主要取引先 | - |
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リクルーティング戦略担当/東証プライム/採用戦略から実行まで一貫して担当
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