【合同会社折兼ホールディングス】【名古屋】未経験から挑戦！営業経験から人事へ／15社の採用・制度運営◇経営層と近い距離で組織作り【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)


【名古屋】未経験から挑戦！営業経験から人事へ／15社の採用・制度運営◇経営層と近い距離で組織作り


～創業139年の安定基盤／グループ売上約1,000億円規模／国内トップクラスの事業基盤～

■業務内容：
グループ会社の人事領域のPMI（採用支援、制度統一支援、労務対応）をお任せします。
各社の総務担当者を中心に経営者や幹部と日々コミュニケーションをとり、各種相談窓口として対応しつつ、折兼グループの理念や制度を理解していただき、早期シナジーを発揮できる体制づくりを目指していきます。
※グループ会社15社。各グループの状況に応じて介入する領域が変わります。

■業務詳細：
（1）採用支援
グループ会社の採用代行として採用支援
・求人立上げ、応募者対応、面接対応、給与設定まで一連の業務
・担当者と連携し、拠点担当者と連携して対応
・正社員からパート、派遣と幅広く対応
・会社に総務担当などがいるかどうかにより支援範囲は流動的
（2）制度統一支援
折兼の制度（就業規則、給与規程、評価制度）に合わせるための支援
・就業規則の改定、折兼給与制度にて改定後の給与設定を行い、面談・説明会を実施
・評価制度（MBO）の導入支援（説明会実施、評価会議の実施支援）
・夏冬賞与試算、定期昇給試算の作成
・嘱託契約の更新など
（3）労務対応
労務問題発生時に労務担当として面談を実施
・問題社員への対応。各社担当者と連携し対応（面談同席や対応方針の打合せなど）
・職種変更、転籍などに関する面談
・その他必要に応じて定期・不定期面談
（4）その他
・研修企画対応（社内研修、外部研修など）
・その他、営業活動・経理財務関係以外の経営者の悩みに関する相談があれば柔軟に対応

■業務スタイル：
・基本的には本社勤務。面接や打合せは電話やオンライン中心で、必要に応じて出張あり
・給与改定面談は原則対面。社員数や拠点数により1～2週間の出張もあり
・その他状況に応じて日帰りから1泊程度の出張あり（月平均1～2回）
※平常時は日帰り含め月1～2回程度の出張

■折兼グループ魅力：
年商1,000億円（2025年6月実績）／創業139年／10年以上連続売上増／74期連続黒字決算
フードロスや環境問題への関心が高まり、ニーズは急拡大中。その需要に応えるため、新営業所の開設、増員に加えて、M&A／資本業務提携によるグループ拡大を積極展開中

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】