【京都通運株式会社】【京都／伏見】課長／倉庫管理◆成長インフラのコアメンバー／京都市内唯一の危険物倉庫 【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/7/20(月)〜2026/10/18(日)


【京都／伏見】課長／倉庫管理◆成長インフラのコアメンバー／京都市内唯一の危険物倉庫


■業務内容：
京都市唯一の危険物倉庫、および低温倉庫を統括する「倉庫部門」の責任者として、（1）部門運営（現場統括・法令管理・収支管理・人材マネジメント）と（2）荷主向け対応（条件調整・品質改善提案・関係構築） の二軸で、拠点ビジネスの収益をリードしていただきます。

■具体的な業務：
・倉庫マネジメント・体制再構築：
主要荷主の入出荷計画に応じた現場の進行管理。
倉庫空間の最大活用を狙う効率的なレイアウト設計。
・コンプライアンス・法令安全管理：
消防法に基づく保全管理
・荷主対応（営業的側面）：
既存荷主との仕様・物量調整、万が一の配送事故や製品破損時の再発防止策の提示。
・労務管理・部下の育成指導：
倉庫課スタッフのマネジメント、業務の属人化を排除する「多能工化（オールマイティ化）」の推進。
・収支管理の主導：
月末の在庫報告、倉庫料明細・売上入力の最終チェック、原価コントロールによる部門利益の最大化。

■特徴：
【次世代物流の統括者育成／強固なビジネスモデル】
創業77年の歴史を持つ京都通運は、物流業界の中でも強固な「2つの参入障壁」を持っています。 1つは、鉄道インフラの枠組みに守られ、新規参入が極めて困難な【通運事業（鉄道コンテナ輸送）】。 もう1つは、近年の京都市内の土地高騰や法規制により、他社がこれから建てることは難しい【京都市内唯一の危険物倉庫事業】。

■魅力ポイント：
安定基盤 × 変革期 × 幹部候補
創業76年・平均離職率約4％の安定基盤を持ち、府知事から「京都モデル・ワークライフ・バランス認証企業」として認定された京都通運。 下請けではなく一次受けを中心に、大手荷主との直接取引を多く手掛けています。現在、社長直下で人事制度や組織の根本的な見直し（第二創業期）が進行中。年功序列ではなく、現場の段取り力や改善の姿勢がダイレクトに評価され、早期にキャリアアップができる環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】