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正社員
構造設計チーム内では、案件数の増加や検討事項の複雑化に伴い、課題の整理不足や意思決定の遅れが業務推進のボトルネックとなっています。技術的な実務ではなく、「会議の進行」「課題の整理」「業務マネジメント」に特化し、チームの実行力を高めていただけるポジションを新設します。会議体や業務の進め方そのものを設計し、チームが本来の技術検討に集中できる環境を作っていただくことを期待しています。
【職務詳細】
・会議のファシリテーションと意思決定の推進(議論を整理し、結論とアクションまで導く)
・オープンな場でのタスク割り当てと、担当者本人による納期宣言(コミットメント)の促進
・担当者、納期、進捗状況の見える化と定例フォロー
・課題の整理、優先順位付け、およびメンバー間の意見調整 等
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ職(その他) 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > プランニング、測量、設計、積算職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都内。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円~1400万円 |
| 待遇・福利厚生 | ・給与は固定残業代+深夜勤務手当を含む年俸制 ・勤務時間 所定労働時間 8時間(休憩60分) フレックスタイム制(コアタイム:無) フレキシブルタイム:7:00-22:00(所定日数×8時間) ・各種社会保険完備 |
| 休日・休暇 | ・休日 年間 125日 (内訳) 週休二日制 土曜 日曜 祝日 会社が指定した日 ・有給休暇 入社半年後に10日付与、1年後も10日付与で初年度計20日 |
| 応募資格 | 必須条件 ・プロジェクトマネジメント、または組織運営の実務経験 ・会議のファシリテーション、利害関係者間の意見調整の実績 ・タスク管理や進捗管理の仕組み構築・運用経験 歓迎条件 ・建築・土木設計や構造設計の業務フローに関する基本的な理解 (専門的な構造計算スキル等は不問ですが、設計全体の流れが分かる方を歓迎します) ・エンジニアや専門職チームのマネジメント、進行サポート経験 60歳以下 【年齢制限理由】 定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 発電・送電・売電の電力3領域を通じて、課題解決を目指す、グリーン専門の電力会社です。 コアとなるのはAI技術。電力系統や土地の制約でグリーン発電所を増やすことが困難とされる中、衛星や各種データを用いて日本全国を解析し、発電に適した場所を見える化。ギガワット単位の規模でNonFITによる発電所を開発します。気象予測を用いた発電量予測やメガソーラーへの大規模蓄電システムを導入し、不安定なグリーン電力の安定化にも取り組んでいます。 ■発電所開発事業 ・発電所設備設置用地の開発 ・太陽光発電所開発 ・ソーラーカーポート ・系統用蓄電池システム ・太陽光発電所買取(セカンダリー) ・風力発電所開発 ■電力事業 ・電力供給(法人向け/個人向け) ・コーポレートPPA ■運用・保守事業 ・太陽光発電所O&M ・系統用蓄電池運用、O&M ・風力発電所運用 再エネをもっと身近に、もっと使いやすく。 蓄電池を組み合わせた次世代型のエネルギーインフラを構築することで、日本のエネルギー自給率向上と電力の安定供給に貢献しています。 ・安心・低コストで電気を届けるため、再生可能エネルギー100%の電力供給 を使命として事業を展開しています。 ・野立て太陽光やカーポート型太陽光の 開発・建設・メンテナンス・売電・オペレーションまでを一気通貫で提供。 クリーンで安定した再エネ電力をお客様に届ける体制を整えてきました。 ・太陽光を中心とした再エネは“昼間しか発電できない”“余剰電力を捨ててしまう”という課題を抱えています。そこで 全国で系統用蓄電池の普及が急速に進んでおり、本企業もこの技術を活用した 高圧・特高の蓄電所の開発・建設を 積極的に推進 しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2016年 |
| 資本金 | 9,900万 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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