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正社員
東証上場グループの「グループ事業統括部」にて、傘下グループ会社（20社超）の業績向上・事業拡大のサポートを担当。
各社の経営層と並走しながら、事業計画の実行支援やガバナンス強化など組織づくりを担います
出張（宿泊伴う）を通じグループ各社の経営陣とハンズオンで向き合います。
■事業計画の策定・実行支援：中期経営計画の策定支援
■業績・数値管理：各社収支管理、KPI策定、予実管理、親会社経営陣への報告
■本社機能支援：各種会議体運営、研修企画、規程整備支援
■グループ間調整：コーポレート部門や協業先との折衝
※グループ会社の規模は30名～300名、かつ組織フェーズも様々です。
※ご経験や適性に合った業務からお任せしていく予定です。
【仕事のやりがい】
・グループ各社の社長や役員と直接向き合い、伴走し、組織を動かす手応えがあります。
評論家ではなく、組織内に入り込み、共に手を動かし取り組んでいく手ごたえを感じていただけます。
・上場グループの安定基盤がありながら、少数精鋭のため自分のアイデアを形にしやすい環境です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > ルートセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■勤務地： 東京都港区新橋 ■最寄り駅：JR 山手線/東京メトロ銀座線 新橋駅 徒歩10分、都営浅草線 新橋駅 徒歩12分、都営三田線 御成門駅 徒歩4分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■給与形態：月給制250,000-360,000円 ■試用期間：3ヵ月（条件に変更なし） ■月収：279,000円～341,000円(営業手当、営業外勤手当49,000～61,000円含む） ■想定年収： 500万～716万円 ※想定残業代（20H込）、賞与含む ■昇給：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月） ■通勤費：全額支給 ■諸手当：通勤手当（全額支給）、時間外手当（超過分）、住宅手当（社内規定あり）など |
| 休日・休暇 | 【勤務時間】8:30～17:00（休憩60分／実働7時間30分） 【残業時間】平均20時間／月（残業手当：実働支給） 【休日】土曜・日曜日、祝日 ※3・6・9・12月の最終土曜日は出勤日となります。 【休暇】夏季休暇、年末年始（冬季）休暇・有給休暇（入社月に応じて付与(初年度最大10日)）、特別休暇（ボランティア休暇、慶弔休暇、永年勤続表彰休暇など ※2026年度 年間休日122日 【福利厚生】 （保険）・各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険等） （制度）・退職金制度、社員持株会制度、財形貯畜制度、資格報奨金制度、借上社宅制度(規定による)、 産前産後・育児・介護休業、産休、ボランティア休暇、福利厚生倶楽部（宿泊・リゾート施設割引等）、 クラブ活動、自己申告制度など 【転勤】当面なし |
| 応募資格 | [必須条件] ■事業会社の経営企画・事業推進・営業企画などの部門で、下記いずれかの実務経験が3年以上ある方 ・事業計画や予算計画の作成、またはそのサポート ・営業戦略や販売促進施策の立案、または市場や競合の分析 ・売上や利益などの目標数値の管理（予実管理など） ・M&Aにともなう、新しく加わった企業の立ち上げ支援 ■宿泊を伴う出張が可能な方 [歓迎条件] 〇住宅・建築業界（建材、住設、流通など）での勤務経験 〇社内研修や育成など、人事業務の経験 〇財務・経理などの基本的な会計知識 〇契約書の審査やコンプライアンス、会社法などの法務知識 39歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ■業界に先駆けて太陽光発電などの環境関連部署を設立、その他リノベーション案件の拡大、海外事業など新しいことにもチャレンジしています。また、トップダウンで業務を進めるのではなく、自由な風土があり、新しい方向を示し推進していける環境があります。『日本住まいを支える』という熱い思いのもと、時代と共に変わる力を備えるとともに、決して変えてはいけない大切な心を守り続けながら、次の100年を目指します。 ■最新の技術やエコを取り入れた『ゼロエネルギーハウス』など、新しい住まいの在り方の提案も行っています。 ■社員の頑張りを正当に評価し、モチベーションアップの為の表彰制度を設けています。 ■企業の財産は『社員』と考える方針を反映し、経営陣との距離が近く、風通しがよく、アットホームな社風です。 ■ボランティア休暇、永年勤続表彰休暇、住宅手当、借上社宅制度、資格取得支援制度、スポーツ活動、共済会制度(慶弔及び社員の親睦を深める制度)、福利厚生倶楽部(宿泊/リゾート施設割引等)等、福利厚生が充実しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 平成21年10月1日(創業 大正12年9月21日) 資 |
| 資本金 | 8億5,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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