正社員
掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【愛知／岡崎】労務担当｜勤怠・給与から労務改善・DX推進まで挑戦可◆フルフレックス◆在宅可◆転勤なし
～創業75年の安定基盤／労働時間管理の徹底・資格取得支援制度など、社員が長く安心して働ける環境づくりに注力◎～
＼魅力ポイント／
◎689名規模の労務を支える中核人材
ドライバーをはじめ、多様な勤務体系で働く社員を支えるため、一般的な労務業務だけでは得られない幅広い実務経験を積むことができます。
◎運用だけでなく改善・企画にも挑戦できる
当社が求めているのは、決められた業務をこなす人ではありません。
「もっと効率的にできないか」
「より良い制度にできないか」
という視点で、改善提案を行っていただける方です。
◎将来的には人事部門の中核へ
現在の労務組織は3名体制。
今後の組織強化に向け、将来的にはリーダーやマネジメントポジションも目指せる環境です。
■仕事内容
本社人事部にて、労務業務全般をお任せします。
日々の運用業務を担いながら、業務改善や制度運用にも積極的に関わっていただく人事労務ポジションです。
【具体的には】
勤怠管理（打刻確認、時間外労働管理 等）
給与・賞与計算業務（※社労士と連携）
年末調整、住民税関連業務
入退社、休職・復職、育児・介護休業等の制度対応
従業員からの労務相談対応
各部門・現場責任者との調整業務
⇒業務は社労士と連携しながら進める体制のため、判断に迷うケースやイレギュラー対応も相談しやすい環境です。
【ご経験や意欲に応じて】
労務フローの見直し、社内制度の改善・新設、労務DXの推進などにも携わることができます。
■使用システム
・勤怠管理：Universal 勤次郎
・給与計算：SuperStream
・人事管理：SmartHR
クラウドサービスを活用しながら業務効率化を推進しています。
■応募者メッセージ
”創業75年・売上144億円超の安定企業で、労務の中心へ”
1950年創業の当社は、三河エリアを中心とした自動車業界や地域インフラを支えながら、長年安定した経営を続けてきました。
現在は従業員約700名規模。
物流業界でも全国上位クラスの規模を誇り、さらなる事業成長に向けて人事機能の強化を進めています。
「労務の視点から組織をより良くする。」
そんな中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集します。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 雇用形態、給与は本採用時と同じです。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県岡崎市東大友町字土下35 勤務地最寄駅：名古屋鉄道線／名古屋本線矢作橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ テレワーク・在宅可 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～350,000円 ＜月給＞ 280,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年1回昇給有（4月） ■賞与年2回（7、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当（上限無し） 家族手当：補足事項なし 住宅手当：住宅補助制度（社内規定あり） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：※勤続年数3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ◇資格取得支援制度を利用して：業務に関する資格を取得可能（費用会社負担） ＜その他補足＞ ◇特保飲料特別価格購入可能 ◇定期健康診断（年1回） ◇人間ドック・脳ドック費用補助 ◇有給休暇入社時点付与（3～10日） ◇マイカー通勤可 ◇制服貸与 ◇イベント補助制度 ◇社内部活動の推進 ◇家賃補助（社内規定あり） ◇役職手当（10,000円～） ※超勤手当/休日出勤手当など有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数116日 ◇夏季休暇 ◇年末年始休暇 ◇土・日／社内カレンダーに準ずる※年3回程度土曜出社あり ◇GW・夏季休暇・年末年始休暇 ◇入社時点で有給休暇付与 ◇慶弔・特別休暇 ◇産前産後・育児休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件（いずれも必須） ・労務業務の実務経験をお持ちの方（目安3年以上） ・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きなどの実務経験 ・社内外の関係者と連携しながら業務を推進した経験 ■こんな方におすすめです ・給与計算や勤怠管理の経験を活かしてキャリアアップしたい ・「回すだけの労務」から「改善する労務」に挑戦したい ・制度運用だけでなく、制度設計にも関わりたい ・安定企業で長期的なキャリアを築きたい ・将来的に人事領域全般へキャリアを広げたい ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 岡崎通運株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒444-0903 愛知県岡崎市東大友町字土下35 |
| 事業内容 | ■事業の特徴： 輸送・通運業務をはじめ、それらを下支えする物流センターやパッカー車などを使った環境業務、給食配送業務など、多岐にわたる事業を行っています。 （1）輸送業務…小口集約輸送、定期輸送、特別チャーター手配輸送、フルトレーラー輸送） （2）地域配送業務…日用品配送、自動車補修部品配送、食品配送 （3）通運業務…JRコンテナ輸送通運業務 （4）物流センター （5）物流関連業務…環境業務、給食配送業務、フォークリフトトレーナー派遣、派遣／請負 ■ビジョン： 同社が属する道路貨物運送業は売上23兆円、総従業員数194万人と、わが国の主要産業となっています。また、車両保有台数約330台、従業員数634名ですが、これは当業界62,000社のなかで上位0.4％に位置しており、全国的にも上位に属します。主要取引先は、三河地区を中心とする自動車メーカー、及び自動車部品メーカーです。自動車産業の成長とともに安定的に事業規模を拡大してきています。輸送のみならず倉庫内での荷物保管、仕分け、出荷業務にも長年のノウハウを有しており、幅広い顧客ニーズに応えてきています。 ■同社が求める人財： 指示を待つのではなく、自分の意志・判断によって、みずから責任をもって行動する力がある方。物流の仕事は各エリアで「より効率的な」「無理なく安全な」物流を展開させていくミッションがあります。担当エリアを「自分が支えている！」くらいの責任感と意気込みで仕事に取り組める人財。 ■当社の特徴：1950年に創業した企業です。他の通運会社と同様、鉄道貨物運送業からスタートしており、運送業界では数少ない非オーナー企業です。70年続く基盤や堅実に業務に取り組む姿勢から、地元で知名度と信頼を得ており、業績は安定しています。就労時間が徹底的に管理されており、働きやすい環境です。また、運転免許取得支援制度など、社員の育成と健康管理に力を入れております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://okatsu.jp/ |
| 設立 | 年1950年8月 |
| 資本金 | 45百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 689名 |
| 平均年齢 | 47歳 |
| 主要取引先 | - |
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