正社員
掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【愛知／岡崎】人事採用（企画・KPI改善）｜創業75年の安定企業で採用を変える◆転勤なし◆フレックス
～創業75年の安定基盤／労働時間管理の徹底・資格取得支援制度など、社員が長く安心して働ける環境づくりに注力◎～
＼ポジションの魅力／
◎採用の上流工程から携われる
採用計画の立案から採用チャネルの選定、母集団形成、KPI分析まで幅広く担当いただきます。
既存の手法を運用するだけでなく、自ら提案・実行できる環境の為、やりがいにつながります。
◎採用成果が数字で見える
自分の施策が採用成果につながった瞬間の達成感は、この仕事ならではの魅力です。
◎将来的には人事部門の中核へ
現在は人事部3名体制。（30代中心／採用・労務・制度、教育）
採用強化を進める中で、将来的には採用責任者や人事マネージャーなど、人事組織の中核人材としての活躍を期待しています。
■業務内容
創業75年を迎えた当社は、自動車メーカーや大手部品メーカーを主要顧客とする総合物流企業です。安定した経営基盤を持ちながらも、現在は採用体制の強化フェーズにあり、人事部門の変革を進めています。
今回募集するのは、単なる採用オペレーション担当ではありません。
当社の採用戦略を企画し、実行し、改善する「採用改革」の中核を担うポジションです。
【具体的には】
・年間採用計画の策定、見直し
・求人媒体やダイレクトリクルーティングなど採用手法の選定
・求人原稿の企画、改善
・人材紹介会社との折衝、関係構築
・応募者対応、面接調整、面接実施
・採用広報施策の企画
・応募数、面接率、承諾率などのKPI分析
・採用プロセスの改善
・現場責任者との採用要件調整
⇒採用活動を「回す」のではなく、「成果を生み出す仕組みをつくる」ことがミッションです。
■応募者メッセージ
”創業75年の安定企業だからこそ、挑戦できる”
当社は1950年創業。三河エリアの自動車産業を支えながら、長年安定的に成長を続けてきました。
・売上144億円規模
・従業員約700名
・地域トップクラスの物流企業
・地元で高い知名度と信頼
という強固な経営基盤があります。
だからこそ、短期的な採用充足だけでなく、「3年後、5年後を見据えた採用戦略」に取り組むことができます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 雇用形態、給与は本採用時と同じです。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県岡崎市東大友町字土下35 勤務地最寄駅：名古屋鉄道線／名古屋本線矢作橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ■テレワーク・在宅可 ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～350,000円 ＜月給＞ 280,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年1回昇給有（4月） ■賞与年2回（7、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤手当（上限無し） 家族手当：補足事項なし 住宅手当：住宅補助制度（社内規定あり） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：※勤続年数3年以上 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ◇資格取得支援制度を利用して：キャリアコンサルタント取得可能（費用会社負担） ＜その他補足＞ ◇特保飲料特別価格購入可能 ◇定期健康診断（年1回） ◇人間ドック・脳ドック費用補助 ◇有給休暇入社時点付与（3～10日） ◇マイカー通勤可 ◇制服貸与 ◇イベント補助制度 ◇社内部活動の推進 ◇家賃補助（社内規定あり） ◇役職手当（10,000円～） ※超勤手当/休日出勤手当など有 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数116日 ◇夏季休暇 ◇年末年始休暇 ◇土・日／社内カレンダーに準ずる※年3回程度土曜出社あり ◇GW・夏季休暇・年末年始休暇 ◇入社時点で有給休暇付与 ◇慶弔・特別休暇 ◇産前産後・育児休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件（いずれも必須） ・採用の実務経験（採用計画立案／媒体・手法選定／採用運用改善／KPI分析／求人作成 など） ・普通自動車運転免許（AT限定可） ■歓迎条件 ・物流業界・運送業界での管理部門経験 ■こんな方におすすめです ・採用担当として経験を積んできた ・もっと裁量を持ちたい ・KPIやデータを見ながら改善するのが好き ・事業成長に深く関わりたい ・将来的には人事マネージャーや責任者を目指したい ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 岡崎通運株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒444-0903 愛知県岡崎市東大友町字土下35 |
| 事業内容 | ■事業の特徴： 輸送・通運業務をはじめ、それらを下支えする物流センターやパッカー車などを使った環境業務、給食配送業務など、多岐にわたる事業を行っています。 （1）輸送業務…小口集約輸送、定期輸送、特別チャーター手配輸送、フルトレーラー輸送） （2）地域配送業務…日用品配送、自動車補修部品配送、食品配送 （3）通運業務…JRコンテナ輸送通運業務 （4）物流センター （5）物流関連業務…環境業務、給食配送業務、フォークリフトトレーナー派遣、派遣／請負 ■ビジョン： 同社が属する道路貨物運送業は売上23兆円、総従業員数194万人と、わが国の主要産業となっています。また、車両保有台数約330台、従業員数634名ですが、これは当業界62,000社のなかで上位0.4％に位置しており、全国的にも上位に属します。主要取引先は、三河地区を中心とする自動車メーカー、及び自動車部品メーカーです。自動車産業の成長とともに安定的に事業規模を拡大してきています。輸送のみならず倉庫内での荷物保管、仕分け、出荷業務にも長年のノウハウを有しており、幅広い顧客ニーズに応えてきています。 ■同社が求める人財： 指示を待つのではなく、自分の意志・判断によって、みずから責任をもって行動する力がある方。物流の仕事は各エリアで「より効率的な」「無理なく安全な」物流を展開させていくミッションがあります。担当エリアを「自分が支えている！」くらいの責任感と意気込みで仕事に取り組める人財。 ■当社の特徴：1950年に創業した企業です。他の通運会社と同様、鉄道貨物運送業からスタートしており、運送業界では数少ない非オーナー企業です。70年続く基盤や堅実に業務に取り組む姿勢から、地元で知名度と信頼を得ており、業績は安定しています。就労時間が徹底的に管理されており、働きやすい環境です。また、運転免許取得支援制度など、社員の育成と健康管理に力を入れております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://okatsu.jp/ |
| 設立 | 年1950年8月 |
| 資本金 | 45百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 689名 |
| 平均年齢 | 47歳 |
| 主要取引先 | - |
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