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正社員
＝徹底的に一人ひとりの"納得感"と向き合います＝
AWSを中心としたクラウドインフラの設計・構築・運用をお任せします。
★案件内容や条件（単価）をクリアに共有し、希望や適性に配慮したアサインを行います。
◆具体的な業務内容◆
・AWS環境（EC2、VPC、ELB/ALB、Route53、IAM、RDSなど）の設計・構築
・Linux・Windowsサーバの設計・構築・運用
・ネットワーク（Cisco等）の設計・構築・更改
・オンプレミス環境からクラウドへの移行（クラウドリフト・クラウドシフト）
・VMwareなど仮想化基盤の設計・構築
・障害対応や性能改善、セキュリティ強化、運用改善
◆アサインについて◆
今の経験に合うかどうかだけでなく、今後のキャリア目標を尊重します。案件の期待値や条件を事前にクリアに開示し、あなたが納得したプロジェクトに参画していただきます。
◆納得感をもって働ける◆
プロジェクトの詳細や単価などの条件は事前に全て開示し、エンジニアの希望や適性、納得感を重視しているので、満足度も97％以上。まずは構築業務からスタートし、将来的には設計等の上流工程やリーダー職へのステップアップも可能です。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
証券・金融・官公庁など、社会インフラを支える大規模システムから業務アプリケーションまで、多彩なインフラ基盤を手掛けています。
近年はオンプレミスからAWS等へのクラウド移行案件や、仮想化・セキュリティ関連のプロジェクトも増加中。多様な業種のお客様環境に合わせた業務改善や効率化を、最先端のIT技術を駆使して実現しています。
【案件例】
【証券系システムのクラウド化に伴うインフラ設計・構築】
担当：基本設計～構築
環境：AWS(EC2,ELB,VPC)、Linux
規模/期間：5名体制 / 約1年
働き方：基本常駐(田町)
【金融機関向けネットワーク設計・構築】
担当：要件定義～構築
環境：Cisco、Windows
規模/期間：10名体制 / 長期
働き方：ハイブリッド
【公共団体向けインフラ構築】
担当：詳細設計～構築・保守
環境：AWS、VMWare
規模/期間：5～7名体制 / 長期
働き方：フルリモート
【開発環境・業務範囲】
AWS環境を中心としたサーバ・ネットワーク・クラウド基盤の構築業務をお任せします。
まずは構築の実作業からスタートし、ご自身の希望や経験に合わせて、設計（要件定義・基本設計）や顧客対応などの上流工程へ自然にステップアップできる環境です。
【透明性の高いプロジェクトとキャリアパス】
案件の詳細や条件、期待される役割は事前にすべてクリアに開示します。エンジニアを案件を埋める「駒」として扱うことはなく、一人ひとりの「納得感」を重視したアサインを徹底しています。
将来的には、技術を突き詰めることも、若手フォローやチーム改善などの組織づくり（リーダー職）に関わることも可能です。
「成長したい」方も「現状維持」を大切にしたい方も、無理な急成長を強要されない穏やかな社風の中で自分らしいキャリアを描けます。
【モダンで効率的な開発環境】
エンジニアが働きやすい最新の環境整備に投資しています。業務効率化のため、GitHub Copilot、Cursor、Claude Codeなどの生成AIツールも積極的に活用し、最先端の開発環境を提供しています。
【主な技術スタック・環境】
・クラウド・仮想化：AWS（EC2、ELB、SQS、VPCなど）、Azure、VMWare
・OS・NW：Linux、Windows、Cisco
・ツール・その他：Docker、CI/CD、Git（GitHub）、SQL
証券・金融機関向けの堅牢なネットワーク構築から、公共団体のインフラ構築、オンプレミスからのクラウド移行案件まで、幅広いプロジェクトの中から最適な案件をお任せします。
【＼立ち上げ期だからこそ、キャリアの幅を広げやすい／】
すでに役割が埋まりきった大きな組織とは異なり、当社のIT事業部はこれから拡大していくフェーズ。単なる一担当者で終わらず、若手フォローやチーム改善、リーダー職などキャリアの幅を広げやすい環境です。もちろん、最初から無理な肩書きや責任を押し付けることはありませんのでご安心下さい。まずは現場で信頼を積み上げ、少しずつステップアップしていけばOKです。「技術だけで終わりたくない」「でも、いきなりマネジメント専任になるのも違う」そんな方もご安心できるよう、構築経験を土台に、設計や組織づくりへと自然に視野を広げていける環境です！
【＼ブラックボックスなし！高い納得感のもと働ける／】
当社では「単価がわからない」「給与の評価基準が見えない」という不安をなくすため、案件や参画条件を可能な限りオープンに共有しています！待機を出さないことやスキルバランスなどの現実もありますが、理由を曖昧にせず全て本人に伝えることで誠実に向き合っています。「なぜこの案件で、いくら評価されているのか」に納得しながら、半期ごとの評価制度に沿ってキャリアを重ねられる環境です。
「納得できるかどうか」は、長く働く上でとても大切な要素。その基本がしっかりしている会社だからこそ、この先も安心して働けます！
【入社後の成長サポート】
当社は、あなたの現在地と目指したい方向に合わせて、成長機会を柔軟に組み立てていきます。「構築から設計へステップアップしたい」「レビューする側に回りたい」「将来はリーダー業務にも関わりたい」などの希望に対して、案件選定や社内フォローを通じてサポートします。
また、評価は半期ごとに実施。明確な仕組みがあるため、「何を頑張れば次につながるのか」が見えやすい環境です。他にも在宅ワーク手当や学習費用補助など、エンジニアの声から生まれた制度もご用意しています。
ポイント1＼チームを創るワクワクを！／ 安定基盤×立ち上げ期で、 「駒」にしない透明経営で自分らしい成長を
多様な事業展開で20年以上にわたり安定基盤を誇る当社。
今回募集するIT事業部は現在立ち上げフェーズにあります。
だからこそ完成された大きな組織に入るのではなく
これからのチームや仕組みづくりにも関われる魅力があります！
◆無理に色を変えず、自分らしく◆
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当社はいわゆるベンチャー環境のように
強い熱量や同じ価値観を求める会社ではありません。
挑戦したい人はどんどん手を挙げてOKですし、
着実に技術を積み上げたい人ももちろん尊重。
そんな“個”を大切にする風土があります◎
◆程よくスキルアップも叶う◆
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AWSを中心としたクラウド構築経験を積みつつ
将来的には設計工程やリーダー業務、若手育成にも関われます。
案件単価や配属理由もクリアに共有されるため、
納得感を持ってモチベーション高く働ける環境です。
◆「見えない努力」が報われる評価制度◆
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現場評価と社内評価を組み合わせた制度を導入。
社内での姿勢や貢献も含めて判断しており
先輩社員は全員が年収100％UPしています！
「安定だけでは物足りない。
でも、勢いだけの組織にも疲れてしまう…」
そんな経験者の方にこそピッタリな環境です！
ポイント2一方的に判断されることなく、真摯に向き合ってくれる会社です。
前職では、技術には一定の手応えを感じていたものの、社内の営業担当との距離があり、会社が自分に求めていることや評価が見えませんでした。ひたすら現場で作業をして、月末に作業報告書を送るだけ、というやり取りにモヤモヤし、転職を決意。当社は面接のときから一方的に経歴を裁くような感じではなく、「これまでどんな働き方をしてきたか」「何に手応えがあり、何がしんどかったか」をじっくり親身に聞いてくれて、ここならしっかりと自分を見てくれそう、成長を喜んでくれそう、と感じました。入社後は、情報の透明性が高く、内容や条件が非常にクリアである点を実感しています。事前にアサイン理由を説明してくれますし、希望通りのレベルに到達していない場合は何が足りていないのかキチンと話してくれますので、目標設定もしやすくなりました。
ポイント3駒のような扱いから脱却し、チームを創る当事者になれています。
前職は大手で、安定してはいましたが、組織が大きく個人の意見や希望が埋もれがちなのが悩みでした。ですが会社は安定した基盤がありながらIT事業はまだ成長途中で、一緒につくる面白さがある点に惹かれて入社を決めました。
今はAWS構築を軸に、手順整理や改善提案にも関わっています。無理な熱量を強要されない穏やかな空気の中、後輩からの相談に乗るなど、少しずつ役割が広がっている実感があります。給与や評価の見通しもクリアなので安心して次を目指せるのも嬉しいですね。安定だけでもなく、ベンチャーの勢いだけでもない。そんな環境を探している人にきっと合うと思います。
ポイント4取材担当者より
取材を通じて一貫して見えてくる同社の強みは「圧倒的な経営基盤の上に成り立つ、成長途上のIT組織ならではの心地よい柔軟性」だと感じた。一般的なスタートアップのような殺伐とした競争、全員に一定以上の高熱量を強要する独特の同調圧力などは一切ない。むしろ物腰が柔らかく、相手のペースを大切にする穏やかなメンバーが集まっているそうだ。それでいて大企業のようにエンジニアを「開発プロジェクトの駒」としてただ割り振るのではなく、案件の条件や背景をすべてクリアに開示して一人ひとりと深く対話する姿勢が徹底されている。また、転職者が100％年収アップを実現している事実も、そうした誠実なアプローチが確固たる実績として還元されている証拠だろう。自らの確かな技術を活かしながら、誰かに振り回されることなく、納得感のあるやりがいに満ちた環境を求めている方に、これ以上ない選択肢ではないだろうか。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間：3ヶ月 （期間中の雇用形態・給与・待遇に変更はありません。） |
| 勤務時間 | ■9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ※案件先により勤務時間が異なる場合があります。（実働7～8時間が目安） 【残業について】 月平均残業5～10時間程度 ※プロジェクト状況によっては、リリース前や繁忙期などに一時的に残業が増えることもあります。 ＼会社としてサポートする体制を大切にしています／ 「残業ゼロ」をお約束することはできませんが、 営業担当が現場と密に連携し、案件の調整や環境改善にも継続的に取り組んでいます。 |
| 勤務地 | 一都三県（主に東京都内）の案件先に配属となります。 ■東京本社 東京都中央区銀座四丁目8番4号 三原ビルディング（7階） ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【転勤なし】 ※通勤時間は考慮の上、案件をご相談いたします。 |
| 給与 | ★前職給与を最大限考慮！ ★先輩社員は全員が年収UP！ ■月給35万円～＋各種手当＋賞与年2回 ※経験、能力を考慮の上、決定致します。 ※上記には固定残業代（19時間分／34,460円～）を含みます。 19時間を超える時間外労働分は別途全額支給します。 ※ご経験や現職給与額を考慮いたします。 ※試用期間3ヵ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません 【実際の給与例】 ◆28歳/入社1年目/役職：メンバー/年収520万円 （※意欲的に学ぶ姿勢を評価して50万円UP） ◆32歳/入社3年目/役職：リーダー/年収620万円 （※後輩のフォロー等、見えない努力を評価して80万円UP） ◆36歳/入社5年目/役職：PL/年収720万円 （※構築から設計・組織づくりへの幅広がりを評価して100万円UP） 【賞与について】 賞与年2回（8月・12月） |
| 待遇・福利厚生 | ■交通費全額支給 ■各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金） ■資格取得、学習支援制度 ■資格合格祝い金 ■扶養家族手当 ■在宅ワーク手当 ■慶弔見舞金 ■退職金制度 ■保養所あり（札幌・沖縄） ◆本社：屋内原則禁煙（喫煙所あり） ◆現場：勤務先により異なります |
| 休日・休暇 | 【年間休日128日 ※2026年度実績】 ■完全週休二日制（土曜日、日曜日） ■祝日 ※プロジェクトによっては、稀に土日に勤務をお願いする場合がありますが、 振替休日を取得いただくため、休日数に変更はありません。 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（7日）12/28～1/3にて取得 ■有給休暇暇（入社6ヶ月後に10日付与） ■慶弔休暇 ■産休・育休（取得・復帰実績多数） |
募集背景
当社は20年以上にわたり、安定した経営基盤を確立。その安定した土台のもと、今回IT事業のさらなる強化と組織拡大に向けて動くことになりました。現在はまだ立ち上げ途上のフェーズであり、組織ルールや体制を創り上げていくポストが空いている状況。今回は新たなチームを仲間と一緒に支えてくださる、実務経験者を募集します。
| 応募資格 | ◎中堅層が中心に活躍中！穏やかな社風 ◎設計フェーズへのステップアップも応援 ■インフラ領域での構築経験をお持ちの方 ■学歴不問 ～このような方にオススメです～ ・クラウド構築経験を積み、市場価値を高めたい方 ・穏やかに働きつつ、組織作りにも関わりたい方 ・安定基盤のもと、適度に業務の幅を広げたい方 【歓迎する経験・スキル】 ・SpringBoot、API、Git、SQL、Linux ・AWS、Docker、CI/CD、React、Vue、Kotlin、Azure ・基本設計～テストまで自走できる方、小規模でもリーダー経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ソフトライフ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区銀座四丁目8番4号 三原ビルディング（7階） |
| 事業内容 | ≪人材派遣事業≫ ■不動産販売に特化した営業スタッフの派遣 ■マンションギャラリー、モデルルーム受付スタッフ等の派遣 ≪IT事業≫ ■システムエンジニアリング事業 ■システムインテグレーション事業 ≪不動産事業≫ ■マンション、戸建て、ビル、土地などの売買・賃貸の仲介 ■新築分譲マンション、新築一戸建て住宅の受託販売 |
| 代表者 | 代表取締役 菊谷 直哉 |
| URL | https://softlife.co.jp/index.html |
| 設立 | 東京本社：2010年（平成22年）8月26日／大阪本社：2002年（平成14年）8月8日 |
| 資本金 | 東京本社：8,000万円 大阪本社：3,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 社員／123名（東京管轄：73名、大阪管轄：38名、福岡：12名） 【男女比】 男性35％：女性65％ 【中途入社者の割合】 ほぼ100％ |
| 平均年齢 | 35歳（全拠点） |
| 主要取引先 | - |
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