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正社員
掲載予定期間:2026/11/2(月)〜2027/1/31(日)
【東京/蒲田】大手電子メーカー向けインフラエンジニア※設計・構築◇年休125日/一次請け/資格支援
【大手電子グループ企業向けサーバ構築・運用/Hyper-V仮想化基盤の上流工程に携わり、仮想化やネットワーク技術のスキルを高められる環境です】
■業務内容
大手電子グループのサーバ基盤を担うインフラエンジニアです。12名のチームで、Hyper-V環境の構築・運用から設計まで段階的に担当します。運用経験を生かして上流工程へ進み、仮想化やネットワークの知識を広げられます。
<具体的な業務内容>
・Hyper-V環境を設計・構築し、安定した仮想基盤を整備
・既存の仮想マシンを移行し、サーバ環境の刷新を推進
・運用上の課題を把握し、障害予防や効率化の施策を検討
・関連チームと連携し、ネットワークやセキュリティを調整
・設計書や運用資料を更新し、チーム内の情報共有を標準化
※将来的には案件管理にも関与し、リーダーやPMを目指すことも可能
■組織環境
配属先は平均年齢35歳、12名体制のサーバチームです。経験豊富なメンバーが在籍し、技術面を支援します。ネットワークやセキュリティは各担当と分担し、連携して案件を進めます。少数体制のため相談から判断までが早く、改善案も共有しやすい環境です。
■キャリア
入社直後は経験に合わせ、Hyper-V環境の運用や資料更新を担当します。1年後は構築や移行に加え、設計補助や運用改善の提案も担います。3年後は設計工程の主担当として、顧客調整やメンバー支援にも関与します。リーダーやPMへ進み、案件全体を管理する道もあります。
■就業環境
年間休日は125日で、有給取得率は74.8%です。学習や私生活の時間も確保できます。転勤の有無は入力情報に記載がありませんが、那須・岡山への出張が発生する場合があります。研修や資格取得支援もあり、働きながらAWSなどの知識を学べます。
■企業の魅力
1995年設立、売上25.9億円。売上の約70%をインフラ領域が占め、大手企業との直接取引を重ねています。案件の60~70%が一次請けで、運用だけでなく設計・構築へ進みやすい点が強みです。この会社ならではの魅力は、上流経験と研修制度を両輪に成長できることです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 2ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 蒲田 住所:東京都大田区蒲田 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~650万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):235,000円~250,000円 その他固定手当/月:67,703円~128,378円 固定残業手当/月:47,297円~59,122円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 350,000円~437,500円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 賞与年1回(80万円~)支給あり。試用期間2ヵ月。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、退職金制度 <社会保険> 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 社会保険完備 <各手当・制度補足> 通勤手当:月額50,000円迄 ※出張費は別途支給 家族手当:無 住宅手当:無 寮社宅:無 厚生年金基金:無 退職金制度:3年間の勤務後より支給 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■社内外教育制度(E-learning) ■資格取得報奨金制度 <その他補足> ■育児休業制度(取得実績有) ■時短勤務制度 ■私服勤務OK(ビジネスカジュアル) ■役職手当 ■資格手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年次有給休暇、夏期休暇(3日間)、年末年始休暇(12月30日~1月3日)、慶弔休暇、看護休暇、介護休暇、生理休暇、産前産後休暇、特別休暇(誕生日、長期勤続休暇)※一部シフト制の現場有 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件 ・Windows Serverの運用保守経験を2年以上お持ちの方 ・障害対応時に原因を切り分け、復旧または担当部署への連携を行った経験 ・手順書や設計書など、サーバ運用に関する資料を作成・更新した経験 ■歓迎条件 ・Hyper-Vなどを用いた仮想化基盤の構築または移行経験 ・運用課題を特定し、手順変更や自動化などの改善を行った経験 ・構築・設計工程へ担当範囲を広げ、将来はリーダーやPMを目指したい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社イズム |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0013 東京都港区浜松町2-1-12 VORT浜松町Ⅲ6F |
| 事業内容 | ■事業内容:インフラ、開発ともに要件定義から運用保守に至る一連の作業を担った以下の事業を展開しております。SES形態による業務が基本となり、官公庁、金融、通信、飲食など多岐にわたる分野から、希望やスキルに合わせて「これがやりたい!」というプロジェクトに配属します。 ・システム開発 ・システム企画・設計・構築 ・システム運用・保守 ■会社理念:同社ではメンバー全員が将来的に経営陣となれることを目指し、「技術力→管理力→営業力→経営力」とステップアップした総合力のある人材育成に努めています。メンバー全員の物心両面における幸福を追求すると共に、お客様へのあらゆるご要望にお応えし、常に誠心誠意おもてなしの気持ちで、全員が全力で問題解決に取り組みます。 イズムには、次の「3+1」の特長があります。これらの特長が相乗効果を発揮し、大きな成果を生み出します。 (1)ヒューマン:お客様が本当に求めていることは何か、その実現のためにできることは何かを的確に把握し、問題解決のための質の高いソリューションを提供することに努めています。 (2)セキュリティ:お客様に安心・安全をお届けできるよう、物理的、技術的のみならず、運用管理においてもしっかりとしたセキュリティ対策を実施しています。 (3)テクニカル:日進月歩で進む技術革新に対応し、お客様のニーズにあらゆる面からお応えできるよう、日ごろから多種多様なIT技術の向上に努めています。 +1 イズムマインド:お客様の期待以上の成果を残すためには、日ごろから仕事に対する高い意識と真摯な姿勢を持つことが大切です ■企業魅力: ・大手クライアントからの信頼により、引き合いが増え、PM/PLのポジションが増えています。20年以上にわたる信頼関係を築き上げ安定成長継続、黒字経営となっています。 ・定着率94%、中途社員が活躍しています。 ・毎月開催している本部会で本部長と頻繁に顔を合わせたり、年1回の賞与を決める上での面談を行うなど正当な評価を行っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ism-jp.com |
| 設立 | 年1995年11月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | 2,210百万円 |
| 従業員数 | 113名 |
| 平均年齢 | 35.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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