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正社員
◎前職給与を最大限考慮！先輩社員は全員が年収UPを実現
◎安定基盤のもと、IT事業立ち上げの中核メンバーとして活躍可能
◎技術一辺倒ではなく、社内での人柄や向き合い方なども評価
業務系システムやWeb系システムを中心とした開発業務をお任せします。
★要件定義、基本設計から実装、テストまで、これまでのスキルや今後の希望に応じて幅広く関われます。
■具体的な業務内容■
・業務システムや基幹システムの開発
・API開発・システム連携
・既存システムの機能追加やリプレイス など
■プロジェクトについて■
案件内容や期待される役割、働き方などは事前にしっかり共有。納得した案件に参画できるため、「聞いていた話と違う」といったミスマッチもありません。
■幅広く関われるポジション■
今回の採用枠は特定の技術領域だけに絞らず、これまで培ってきた開発経験を広く受け止めるためのポジションです。もちろん、最初から何もかも担っていただくわけではありません。今までの得意領域を活かしながら、少しずつ役割を広げていけばOKです◎
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
販売管理・在庫管理システム、受発注システム、顧客管理（CRM）、会員管理システム、基幹システム、業務支援システム、ECサイト、予約・受付システム、ワークフローシステムなど、多様な業界・分野のシステム開発に携わっています。
【案件例】
■製造業向け／基幹システムのリニューアル
販売・生産・在庫管理システムの再構築。要件整理から設計、開発、テスト、リリース後の改善まで担当。
■金融・保険業界向け／Webサービス開発
契約・顧客管理システムの新規開発・機能追加。API連携や画面開発、性能改善など幅広い工程に携わります。
■公共・サービス業向け／業務支援システム開発
業務効率化を目的としたWebシステムの設計・開発・保守を担当。
【開発環境・業務範囲】
■活用中の生成AI：GitHub Copilot、Cursor、Claude Codeなど
＜案件例①＞
■製造業向け基幹システム刷新プロジェクト
受発注・生産管理・在庫管理など、製造現場の業務を支える基幹システムのリニューアル案件です。老朽化したシステムを刷新し、業務効率化やデータ連携の強化を目的とした開発を担当します。
【担当工程】要件定義、基本設計、詳細設計、実装、テスト、運用保守
【規模】20名
【期間】中期
【開発言語】Java、C#、SQL
【FW】Spring Boot、.NET
【OS】Windows、Linux
【DB・ツール】Oracle、SQL Server、Git、Jira、Backlog、Slack
【クラウド】AWS（EC2、RDS、S3）
【働き方】リモート併用
＜案件例②＞
■流通・サービス業向けWebサービス開発プロジェクト
会員管理や予約機能、決済機能などを備えたWebサービスの新規開発案件です。フロントエンド・バックエンド双方に携わり、機能追加やUI改善なども継続的に行います。
【担当工程】基本設計、詳細設計、実装、テスト
【規模】10名
【期間】中長期
【開発言語】Java、JavaScript、TypeScript
【FW】Spring Boot、React、Vue.js
【OS】Linux
【DB・ツール】PostgreSQL、GitHub、Docker、Teams
【クラウド】AWS、Azure
【働き方】基本常駐＠恵比寿
＜案件例③＞
■企業向け業務システム機能改善プロジェクト
販売管理や顧客管理など、企業の業務を支えるシステムの機能追加・改善案件です。
【担当工程】詳細設計、開発、テスト、運用保守
【規模】8名
【期間】6か月～長期
【開発言語】PHP、Python、JavaScript
【FW】Laravel、Django
【OS】Linux
【DB・ツール】MySQL、Git、Redmine
【クラウド】AWS
【働き方】基本リモート（有事の際は出社）
【完璧な技術よりも、周囲と協力できる「等身大のあなた」を歓迎】
当社では人柄や向き合い方まで含めて評価することを大切にしています。面接では、「どんな環境なら力を発揮しやすいか」「どんな風に仕事を進めるのが好きか」といった、あなた自身の価値観や人柄をじっくり丁寧にお聞きします。実際の職場にも必要以上に競い合う空気や、声の大きい人だけが得をするようなムードはありません。落ち着いた人や、まじめにコツコツ積み上げる人が自然と信頼される風土です。
「技術力は磨きたいけれど、ガツガツした組織には疲れてしまった」 そんなエンジニアにとって、無理なく自分らしく働ける“丁度いい”環境をご用意しています。
【「成長したい」も「現状維持」も平等に尊重します。】
立ち上げ期とはいえ、全員がギラギラと上を目指したり、同じ熱量で急成長したりする必要はありません。ライフスタイルや趣味を最優先にしながら、「安定した環境で自分のペースを守りたい」という考え方も大切にしています。
もちろん、組織が大きくなるにつれて、将来的にはリーダーや教育ポジションとしてチームを率いていく道も豊富にご用意。「自分の得意なこと」や「こう働きたい」という希望に無理なく寄り添う風土があるからこそ、自分の望む形で次のキャリアを築いていける環境です◎
【入社後の成長サポート】
当社では、一人ひとりの目指すキャリアに合わせて成長をサポートしています。「設計に挑戦したい」「技術を深めたい」「将来はリーダーも目指したい」など、それぞれの希望に応じて案件や役割を提案します。
また、月に1回程度の個別面談を実施。業務で困っていることや今後チャレンジしたいこと、「こんなことができるようになった」といった日々の変化まで気軽に話せる場を設けています。困ったときだけでなく、普段からコミュニケーションを大切にすることで、一人で悩みを抱え込まない環境づくりを心掛けています。
ポイント1≪年収も評価も、"ちゃんと報われる"環境へ≫ チームのための「見えない努力」も見逃しません◎
「大企業で担当範囲をこなすだけの毎日…」
「規模が大きく、個人の工夫や頑張りを見てもらえない」
―そんなもどかしさを感じている方にオススメです！
■現場と社内の両面であなたを評価■
私たちが大切にしているのは
培ってきた開発のスキルだけではなく、
「周囲と協力して業務を円滑に進められるか」
「相手の立場に立って動けるか」といった、人柄の部分。
独自の評価制度により、大幅なベースUPも可能です！
■立ち上げフェーズだからこそ、チャンスがある■
でも、ベンチャーのような不安定さはありません。
IT事業は成長フェーズですが、会社としての経営基盤は安定。
だからこそ、
・無理な急成長を求められない
・現状維持という選択も尊重
・チャレンジしたい人には新しい役割を用意
"挑戦したい人"にも"腰を据えて働きたい人"にもフィットする環境です。
■キャリアの選択肢も広がります■
・ずっと開発を極めたい
・設計、要件定義へ挑戦したい
・将来はリーダーや育成にも携わりたい
どれも歓迎。
新しいポジションもこれから増えていきます。
あなたが描くキャリアに合わせて成長できます。
自分のペースを守りながら、
無理なく次のキャリアを築きませんか？
ポイント2案件を埋める「駒」ではなく、個人を大切にしてもらえます。
これまでは規模の大きな開発会社で働いていましたが、一人ひとりの将来像に寄り添ってもらえず、「駒のように自動的に案件に放り込まれる」と感じていました。そんな中、安定基盤がありつつもIT事業が成長フェーズという当社の募集を知り、「完成された場所にただ入るより、チームを良くする側に関わる方が面白そうだ」と思い転職を決めました。
入社してみて驚いたのは本当に穏やかな人ばかりで、変に気を張る必要がないこと。自分の意見や改善提案をぶつけても否定されることなく、しっかり受け入れてもらえます。半期に一度の振り返りでは、現場だけでなく自社内での若手フォローや改善活動もしっかり評価されるため、納得感がありますよ。組織に手応えを持って働きたい人には、本当にピッタリの場所だと思います。
ポイント3アットホームで穏やかな社風が魅力です。
前職は「早く成長しなきゃ」「次はリーダーを目指さなきゃ」という雰囲気が強くて、自分のペースで働きたい私には少しプレッシャーでした。ここは、挑戦したい気持ちは応援してくれますが、無理に背中を押されることはありません。「今は開発を頑張りたい」という考えも尊重してもらえるので、とても安心感があります。
月1回の面談では、仕事の悩みだけでなく「最近こんなことができるようになりました」といった小さな成長も一緒に喜んでもらえて、ちゃんと見てもらえている実感があります。穏やかな人が多く、困ったときも相談しやすい雰囲気なので、落ち着いて長く働きたい方にはぴったりの環境だと思います。
ポイント4取材担当者より
取材を通じて一貫して見えてくる同社の強みは「圧倒的な経営基盤の上に成り立つ、成長途上のIT組織ならではの心地よい柔軟性」だと感じた。一般的なスタートアップのような殺伐とした競争、全員に一定以上の高熱量を強要する独特の同調圧力などは一切ない。むしろ物腰が柔らかく、相手のペースを大切にする穏やかなメンバーが集まっているそうだ。それでいて大企業のようにエンジニアを「開発プロジェクトの駒」としてただ割り振るのではなく、案件の条件や背景をすべてクリアに開示して一人ひとりと深く対話する姿勢が徹底されている。また、転職者が100％年収アップを実現している事実も、そうした誠実なアプローチが確固たる実績として還元されている証拠だろう。自らの確かな技術を活かしながら、誰かに振り回されることなく、納得感のあるやりがいに満ちた環境を求めている方に、これ以上ない選択肢ではないだろうか。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間：3ヶ月 （期間中の雇用形態・給与・待遇に変更はありません。） |
| 勤務時間 | ■9：00～18：00（実働8時間／休憩1時間） ※案件先により勤務時間が異なる場合があります。（実働7～8時間が目安） 【残業について】 月平均残業5～10時間程度 ※プロジェクト状況によっては、リリース前や繁忙期などに一時的に残業が増えることもあります。 ＼会社としてサポートする体制を大切にしています／ 「残業ゼロ」をお約束することはできませんが、 営業担当が現場と密に連携し、案件の調整や環境改善にも継続的に取り組んでいます。 |
| 勤務地 | 一都三県（主に東京都内）の案件先に配属となります。 ■東京本社 東京都中央区銀座四丁目8番4号 三原ビルディング（7階） ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 【転勤なし】 ※通勤時間は考慮の上、案件をご相談いたします。 |
| 給与 | ★前職給与を最大限考慮！ ★先輩社員は全員が年収UP！ ■月給35万円～＋各種手当＋賞与年2回 ※経験、能力を考慮の上、決定致します。 ※上記には固定残業代（19時間分／34,460円～）を含みます。 19時間を超える時間外労働分は別途全額支給します。 ※ご経験や現職給与額を考慮いたします。 ※試用期間3ヵ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません 【実際の給与例】 ◆入社後の年収アップ例 ・テスト設計、PMO3年経験者 入社時：26歳／前職から35万円アップ 現在 ：30歳／前職から140万円アップ ・Web開発5年経験者 入社時：35歳／前職から30万円アップ 現在 ：40歳／前職から130万円アップ 【賞与について】 賞与年2回（8月・12月） |
| 待遇・福利厚生 | ■交通費全額支給 ■各種社会保険（雇用、労災、健康、厚生年金） ■資格取得、学習支援制度 ■資格合格祝い金 ■扶養家族手当 ■在宅ワーク手当 ■慶弔見舞金 ■退職金制度 ■保養所あり（札幌・沖縄） ◆本社：屋内原則禁煙（喫煙所あり） ◆現場：勤務先により異なります |
| 休日・休暇 | 【年間休日128日 ※2026年度実績】 ■完全週休二日制（土曜日、日曜日） ■祝日 ※プロジェクトによっては、稀に土日に勤務をお願いする場合がありますが、 振替休日を取得いただくため、休日数に変更はありません。 ■夏季休暇（3日） ■年末年始休暇（7日）12/28～1/3にて取得 ■有給休暇暇（入社6ヶ月後に10日付与） ■慶弔休暇 ■産休・育休（取得・復帰実績多数） |
募集背景
当社は20年以上にわたり、安定した経営基盤を確立。その安定した土台のもと、今回IT事業のさらなる強化と組織拡大に向けて動くことになりました。現在はまだ立ち上げ途上のフェーズであり、組織ルールや体制を創り上げていくポストが空いている状況。今回は新たなチームを仲間と一緒に支えてくださる、実務経験者を募集します。
| 応募資格 | ＼人柄重視の採用！上流へのステップアップも歓迎／ ■何かしらの開発経験（5年目安）をお持ちの方 ■学歴不問 ～このような方にオススメです～ ・上流フェーズへステップアップしたい方 ・安定基盤のもと、適度に業務の幅を広げたい方 ・挑戦を強いられない環境で長く働きたい方 【歓迎する経験・スキル】 ・SpringBoot、API、Git、SQL、Linux ・AWS、Docker、CI/CD、React、Vue、Kotlin、Azure ・コードレビューや、小規模でもリーダー経験がある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社ソフトライフ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都中央区銀座四丁目8番4号 三原ビルディング（7階） |
| 事業内容 | ≪人材派遣事業≫ ■不動産販売に特化した営業スタッフの派遣 ■マンションギャラリー、モデルルーム受付スタッフ等の派遣 ≪IT事業≫ ■システムエンジニアリング事業 ■システムインテグレーション事業 ≪不動産事業≫ ■マンション、戸建て、ビル、土地などの売買・賃貸の仲介 ■新築分譲マンション、新築一戸建て住宅の受託販売 |
| 代表者 | 代表取締役 菊谷 直哉 |
| URL | https://softlife.co.jp/index.html |
| 設立 | 東京本社：2010年（平成22年）8月26日／大阪本社：2002年（平成14年）8月8日 |
| 資本金 | 東京本社：8,000万円 大阪本社：3,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 社員／123名（東京管轄：73名、大阪管轄：38名、福岡：12名） 【男女比】 男性35％：女性65％ 【中途入社者の割合】 ほぼ100％ |
| 平均年齢 | 35歳（全拠点） |
| 主要取引先 | - |
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