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正社員
掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【横浜】人事（採用、労務）◆積極出店で事業拡大中／会社の未来をつくる人事キャリアへ
～経験を活かし、段階的にスキルUP～
■業務内容：
【入社時】
・採用業務全体の流れを理解（応募者対応、面接日程調整、求人票作成補助、エージェント・媒体会社との連絡等）
・基本的な労務業務（勤怠管理、入退社手続き、社会保険手続き、雇用契約管理、店舗からの問合せ対応等）
【3ヵ月以内】
・社員・P/A採用業務（応募者対応・日程調整・選考進捗管理などのサポート業務）
・労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整等）
【半年～1年以内】
・社員・P/A採用（人材紹介会社との折衝・転職フェア等の採用イベントへの参加）
・グループ会社を含む労務管理業務（勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、年末調整等）
【2年～3年以内】で（適性に応じて）担当していただく業務
・新たな採用手法の立案・実行・運用
・会社全体の課題を抽出し、人事関連データを分析。分析結果をもとにした、業務オペレーションの改善・実行・運用
・社内発表会や全社行事などの企画・実行
■キャリアパス：
【3ヵ月以内】労務実務の主担当補佐・採用担当者補佐
・グループ会社を含む労務実務の主担当補佐
・勤怠・入退社・社会保険・雇用契約管理の安定運用
・社員採用における応募者対応、日程調整、求人票修正、進捗管理
【半年～1年以内】グループ会社全体の採用担当補佐・労務管理全般の担当
・社員採用の2番手として、新たな採用手法の立案・実行補佐
・グループ会社を含む労務管理全般の担当
・休職/復職、労働時間管理、有休管理、法改正対応のサポート
・人事データの集計・分析による課題抽出
・労務・採用オペレーションの改善、実行、運用
【2年～3年以内】人事部門の中核人材
・新たな採用手法の企画・導入・効果検証
・グループ会社を含む労務管理全般の中核担当
・労務リスクの早期発見と改善提案
・人事関連データの分析による会社課題の抽出
・労務・採用・定着に関する改善施策の立案、実行、運用
・人事部門の運用体制の改善・強化
・労務業務のマニュアル化・チェック体制の整備
■配属先情報：
人事・人材開発部は合計5名
（内訳：社員／部長（男性1名）人事労務・採用担当課長（女性1名）、P/A（女性2名）、育成・評価担当課長（男性1名）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間条件同一 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 9:00～18:00 9:45～18:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市旭区鶴ケ峰本町1-27-13 勤務地最寄駅：相鉄本線／鶴ヶ峰駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 330万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：218,430円～299,830円 ＜月給＞ 218,430円～299,830円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■予定年収はあくまで想定年収となります。 ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：「福利厚生その他」欄参照 寮社宅：借り上げ社宅制度 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続2年1ヶ月以上より支給 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、各種研修など ＜その他補足＞ ■家族手当について： 配偶者：24,300円 子ども：12,900円（2人目は6,400円／2人目まで支給） ■その他福利厚生： 従業員交流補助制度、レジャー施設割引券（加入している健保組合より発行）、クラブ活動 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日：基本的には土日が休日ですが、月初は土日に出社していただくことがございます。 ■有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・人事労務経験1年以上（給与計算、社会保険手続き、年末調整、勤怠管理等） ・社内外とのスケジュール調整経験 ■歓迎条件： ・社員採用経験（人材紹介会社・媒体会社との折衝・転職フェアや会社説明会への参加・スカウト・リファラル採用等） ・社労士とのコミュニケーション経験 ・業務オペレーション改善経験 ・基本的なExcelスキル（VLOOKUP程度の関数） ・PowerPointでのプレゼン作成経験 ・データの分析 ・小売、サービス、多店舗展開企業での人事経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ワットマン |
|---|---|
| 所在地 | 〒241-0021 神奈川県横浜市旭区鶴ケ峰本町1-27-13 |
| 事業内容 | ■事業内容：神奈川県内でワットマンテック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラと、カウマン・ゲームステーション、ブックオフ（FC運営）をチェーン展開中。 ■取扱い商品例：テック：家電、PC、オーディオ、AV機器、楽器等／スタイル：衣料品、ブランド品、貴金属、バック、生活雑貨等、ホビー・ゲームステーション：フィギュア、プラモデル等／Wスポキャン：スポーツ・アウトドア用品等、カメラ：高額カメラ等／カウマン：ロードバイク等 ブックオフ：本、ゲームソフト、トレカ等 ■特徴： (1)設立以来、神奈川県を中心に事業を展開してきました。今後は神奈川県を軸に、関東近県への出店を加速するとともに、静岡エリアでも出店を推進していきます。 ※リユース業の商圏人口は約10万人と言われています。神奈川県を中心に出店余地があるうえ、関東近県・静岡へ展開を広げることで、新店立ち上げやポスト増など成長機会がさらに広がります。 (2)近年の環境意識の高まりやリユース意識の浸透によりリユース事業は年々成長しています。現在は総合リユース事業（既存コア事業）の延長線上の成長として、既存事業の取扱商材を切り出した専門店（スピンオフ事業）を積極展開中。積極的に事業の拡大を図りながら、M&Aや新規施策の展開も含めた成長戦略を進めています。 ■沿革：1978年 9月 株式会社電化センターシミズを設立。神奈川県を地盤に家電量販事業を展開 1990年 4月 商号を株式会社ワットマンに変更 2004年 9月 家電事業及びリペア事業から完全撤退し、リユース事業へ業態転換を行う 2013年 6月 新ブランド「スーパーリサイクルショップワットマン」を立ち上げ 2019年 5月 タイ王国に子会社「WATT MANN(THAILAND) CO.,LTD.」を設立 2021年 7月 株式会社ホビーサーチの株式取得（子会社化） 2026年 1月 店舗数61店舗を展開（テック20店舗、スタイル20店舗、ブックオフ（FC）8店舗、スポ＆キャン1店舗、ホビー3店舗、カメラ5店舗、カウマン2店舗、ゲームステーション2店舗） |
| 代表者 | 代表取締役社長 川畑泰史 |
| URL | https://www.wattmann.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年9月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | 8,383百万円 |
| 従業員数 | 579名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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