正社員
掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
未経験歓迎【横浜】人事労務≪接客・営業経験歓迎≫積極出店で事業拡大中◆年休120日・福利厚生◎
～顧客折衝経験が活かせる◎人事労務ポジション／未経験から人事とし手のキャリアの土台を築ける／年間休日120日・基本土日休み・家族手当など福利厚生充実～
◆募集背景
当社では今後の事業拡大を見据え、人事体制の強化を進めています。
これまで採用・労務業務は少数精鋭の体制で運営してきましたが、組織成長に伴い、人材採用や従業員サポートの重要性がさらに高まっています。
そこで今回、人事・人材開発部にて採用・労務業務をサポートいただく新たなメンバーを募集します。
将来的には、採用活動の推進だけでなく、労務管理や人事制度運用、業務改善など幅広い領域でご活躍いただくことを期待しています。
■仕事内容
採用・労務業務を中心に幅広い業務をお任せします。
業務割合は採用・労務がおおよそ半々となります。
【採用業務】
・応募者対応
・面接日程調整
・求人票作成・修正
・採用進捗管理
・人材紹介会社・求人媒体会社との連絡調整
・採用イベントの運営・参加
【労務業務】
・勤怠管理
・入退社手続き
・社会保険手続き
・給与計算
・年末調整
・雇用契約管理
・従業員からの問い合わせ対応
■業務ステップ
＜入社後にまずお任せしたい業務＞
まずは採用・労務業務の実務を担当いただきながら、人事業務全体の流れを習得いただきます。
・応募者対応、面接日程調整、求人票作成・修正
・人材紹介会社・求人媒体会社との連絡調整
・勤怠管理、入退社手続き、社会保険手続き
・雇用契約管理、店舗からの問い合わせ対応 等
＜将来的にお任せしたい業務＞
経験や適性に応じて、採用・労務の企画・改善業務にも携わっていただきます。
・人材紹介会社との折衝
・採用施策の企画・運用
・グループ会社を含む労務管理業務全般
・人事データの集計・分析
・採用・労務オペレーションの改善
・社内イベント・全社行事の企画運営
将来的には、人事部門の中核メンバーとして組織づくりや人事体制強化を担っていただくことを期待しています。
■配属先情報： 人事・人材開発部は合計5名 （内訳：社員／部長（男性1名）人事労務・採用担当課長（女性1名）、P/A（女性2名）、育成・評価担当課長（男性1名）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間条件同一 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 9:00～18:00 9:45～18:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：神奈川県横浜市旭区鶴ケ峰本町1-27-13 勤務地最寄駅：相鉄本線／鶴ヶ峰駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 有 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 330万円～480万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：218,430円～299,830円 ＜月給＞ 218,430円～299,830円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■予定年収はあくまで想定年収となります。 ■給与改定：年1回（6月） ■賞与：年2回（7月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：「福利厚生その他」欄参照 寮社宅：借り上げ社宅制度 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：勤続2年1ヶ月以上より支給 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ OJT、各種研修など ＜その他補足＞ ■家族手当について： 配偶者：24,300円 子ども：12,900円（2人目は6,400円／2人目まで支給） ■その他福利厚生： 従業員交流補助制度、レジャー施設割引券（加入している健保組合より発行）、クラブ活動 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■休日：基本的には土日が休日ですが、月初は土日に出社していただくことがございます。 ■有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・接客/営業などの顧客接点経験1年以上 ■歓迎条件： ・人事労務経験（給与計算、社会保険手続き、年末調整、勤怠管理等） ・社員採用経験（人材紹介会社・媒体会社との折衝・転職フェアや会社説明会への参加・スカウト・リファラル採用等） ・社労士とのコミュニケーション経験 ・業務オペレーション改善経験 ・基本的なExcelスキル（VLOOKUP程度の関数） ・PowerPointでのプレゼン作成経験 ・データの分析 ・小売、サービス、多店舗展開企業での人事経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ワットマン |
|---|---|
| 所在地 | 〒241-0021 神奈川県横浜市旭区鶴ケ峰本町1-27-13 |
| 事業内容 | ■事業内容：神奈川県内でワットマンテック・スタイル・ホビー・スポキャン・カメラと、カウマン・ゲームステーション、ブックオフ（FC運営）をチェーン展開中。 ■取扱い商品例：テック：家電、PC、オーディオ、AV機器、楽器等／スタイル：衣料品、ブランド品、貴金属、バック、生活雑貨等、ホビー・ゲームステーション：フィギュア、プラモデル等／Wスポキャン：スポーツ・アウトドア用品等、カメラ：高額カメラ等／カウマン：ロードバイク等 ブックオフ：本、ゲームソフト、トレカ等 ■特徴： (1)設立以来、神奈川県を中心に事業を展開してきました。今後は神奈川県を軸に、関東近県への出店を加速するとともに、静岡エリアでも出店を推進していきます。 ※リユース業の商圏人口は約10万人と言われています。神奈川県を中心に出店余地があるうえ、関東近県・静岡へ展開を広げることで、新店立ち上げやポスト増など成長機会がさらに広がります。 (2)近年の環境意識の高まりやリユース意識の浸透によりリユース事業は年々成長しています。現在は総合リユース事業（既存コア事業）の延長線上の成長として、既存事業の取扱商材を切り出した専門店（スピンオフ事業）を積極展開中。積極的に事業の拡大を図りながら、M&Aや新規施策の展開も含めた成長戦略を進めています。 ■沿革：1978年 9月 株式会社電化センターシミズを設立。神奈川県を地盤に家電量販事業を展開 1990年 4月 商号を株式会社ワットマンに変更 2004年 9月 家電事業及びリペア事業から完全撤退し、リユース事業へ業態転換を行う 2013年 6月 新ブランド「スーパーリサイクルショップワットマン」を立ち上げ 2019年 5月 タイ王国に子会社「WATT MANN(THAILAND) CO.,LTD.」を設立 2021年 7月 株式会社ホビーサーチの株式取得（子会社化） 2026年 1月 店舗数61店舗を展開（テック20店舗、スタイル20店舗、ブックオフ（FC）8店舗、スポ＆キャン1店舗、ホビー3店舗、カメラ5店舗、カウマン2店舗、ゲームステーション2店舗） |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.wattmann.co.jp/ |
| 設立 | 年1978年9月 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 売上 | 8,383百万円 |
| 従業員数 | 579名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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