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正社員
掲載予定期間：2026/7/23(木)〜2026/10/21(水)
【茨城／古河】製造部係長職／管理職経験者募集◆再エネ業界トップシェア／年休127日・管理職
【再生可能エネルギー分野の成長企業／係長職／年休127日／お客様ごとのオーダーメイドの製品が特長】
■業務概要
当社の製造部門における係長職として、製造作業・部下育成をお願いいたします。
仕様書（電気回路図）に基づいてブレーカーや電線の取り付け作業を実施している部署です。
■業務詳細
●トランスの組立・配線
具体的には、端子台加工、電線カット、剥離、圧着など
●生産計画に基づいた作業の割り振り
●作業効率の改善提案
●5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）
●部下の育成
■組織構成
製造部には77名在籍しており、課長以上の管理職者は約10名おります。
ご入社後は係長職として10名前後のチームの管理をお任せいたします。
最初は業務を覚えていただくことがメインとなります。
同様に中途入社で管理職に就いている社員もおりますので、
安心して業務に就いていただくことができます。
■業務の魅力
オーダーメイド製品の製造工程に深く関与し、現場裁量も大きく、組織運営を担う中核ポジションです。
入社時研修やメンター研修、管理職・指導者研修、評価者研修など多様な教育制度で成長をサポートします。
■当社の特徴/魅力
・当社は太陽光発電システムに必要不可欠なトランス（変圧器）やパワーボックス（主に太陽光発電に使用される電源）の設計～納品までを行っています。取引先企業は、誰もが知っているような大手企業の他、スーパーやショッピングセンターなど様々です。当社のトランス（変圧器）やパワーボックスは、基本的にオーダーメイドでの設計が可能な上、業界をけん引する技術力と価格も魅力の1つです。再生可能エネルギーにおけるマーケットニーズは年々増加しています。
・需要がますます拡大する、トランスや太陽光発電システム、POWERBOXの製造や販売を中心に、更なる飛躍と発展を見込んでおります。
新たな領域への開発も進めており、20年、30年と、長期にわたって活躍できるステージを用意しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（機械部品・金型・治工具関連） 技術職（電気、電子、機械） > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理（電気・電子・機械） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ■雇用形態：本採用時と同じ |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:00～17:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：茨城県古河市下大野1793-1 勤務地最寄駅：JR宇都宮線／古河駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※マイカー通勤可／無料駐車場完備 ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～650万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～320,000円 その他固定手当/月：36,000円～40,000円 ＜月給＞ 316,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■職能手当 6,000円～10,000円 ■役職手当 係長： 30,000円（固定残業時間なし） ■調整給 50,000円 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり 家族手当：規定あり 住宅手当：規定あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：DC 退職金制度：勤続3年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度70歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時・メンター・指導者・管理職・評価者研修あり ＜その他補足＞ ■地域手当、役職手当 ■特別引っ越し手当（規定あり） ■結婚祝い金、出産祝い金 ■慶弔見舞金 ■定期健康診断、インフルエンザ予防接種 ■確定拠出型年金（DC） ■永年勤続表彰制度 ■食堂あり、食事補助あり ■作業着支給 ■オフィスカジュアル可 ■社員紹介制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 夏季・年末年始・GW・慶弔・産前産後・育児休暇あり |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・製造業での経験が3年以上ある方 ・マネジメント経験が1年以上ある方 ・PCスキルを業務で問題なく使える方…Excel（SUM・VLOOKUP等関数、表作成、グラフ作成）、Word（案内文・ビジネス文書の作成など）、PPT（社内外向け資料作成）など ■歓迎要件： ・第一種電気工事士、第二種電気工事士、電気工事施工管理技士１級 ＜必要資格＞ 歓迎条件：普通自動車免許第一種 ＜年齢制限＞ 60歳未満 定年年齢を上限とした募集のため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 鶴田電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒306-0204 茨城県古河市下大野1793-1 |
| 事業内容 | ■企業概要： 1973年4月創業、茨城県古河市に本社を置く、トランスの開発・製造から交流電源『PowerBox』の開発・提案まで行う、パワーサプライのトータル・ソリューションアドバイザーです。 ■事業内容： トランス・パワーボックスを設計・製造・販売する電気機器メーカーでSDGｓ取り組み企業。国内外の電源の問題解決や再生可能エネルギー分野で社会貢献していきます。 ■特徴・強み ・SDGｓ取組企業で再生可能エネルギー分野のシェアトップクラスを誇り、社会貢献と健全なる成長を目指します。 ・創業以来培ったモノづくりの技術力、世界で認められた安全性・信頼性が当社の誇りであり強みです。 ・当社は、社員の幸福の創造をトップアドバンテージとして企業ポリシーの中にかかげています。この為に、各種の法定福利厚生（法律で定めた福利の基本用件）だけではなく、法定外の福利厚生にも力を入れて行っております。また、社員ひとりひとりが充実した人生を送るために、教育・研修にも力をいれています。 ■企業理念・モットー ・お客様と社員の幸福の創造：当社のテクノロジーは工作機械をはじめ医療器・半導体製造装置・OA機器・一般産業等幅広い分野でそれぞれのソリューションを提供しています。 ・何のために企業は存在するのか：この命題を、私達は常に自問自答しながら、仕事を進めています。企業の役割とは、社会が求める様々な製品やサービスなどを、カタチにして提供することであると考えます。また企業は、人や社会に役立つ存在でなければならない。つまり、お客様の為に仕事を行うことによって、結果的に社員の生活の安定と向上がもたらす存在でなければならないと考えています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.tsuruta-electric.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年12月 |
| 資本金 | 48百万円 |
| 売上 | 2,900百万円 |
| 従業員数 | 179名 |
| 平均年齢 | 37.3歳 |
| 主要取引先 | - |
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